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P25 支配上/海/市/人/民/妇/幼/医院 21. 下一年 的 计划1、工作 的 方式方法不够得当，在工作计划 的 编排和工作 的 轻重缓急 的 把握上不够到位，导致计划中 的 工作有未按时落实现象。存在问题2、工作中大多只是简单
P71 培训管理机制3月底下发品牌规划模版，内容包括： 各品牌发展规划的主要指标 各品牌的主要工作目标和工作计划 品牌考核的指标体系 4月底请各省完成本省品牌规划 制定各品牌驱动因素调整工作流程 集团公司今年3月底将下发三个品牌的品牌规范书
P71 培训管理机制3月底下发品牌规划模版，内容包括： 各品牌发展规划的主要指标 各品牌的主要工作目标和工作计划 品牌考核的指标体系 4月底请各省完成本省品牌规划 制定各品牌驱动因素调整工作流程 集团公司今年3月底将下发三个品牌的品牌规范书
P30 P25 1. PART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob Analysis and Job Design52. Chapter 5 OverviewBasic Terminology Job Analysis Job Design3. Basic Ter
P25 1. A公司H区域2002年度营销计划2. 一、市场分析 3. （一）、回顾2001年市场的变化 出现一批小型的区域代理商，各手机厂商逐步优选自己的代理商，细化代理产品 出现一批有代表性的专营店、大店，逐步站稳市场，小店逐渐淘汰 各品牌手机纷纷运用人员促销的市场策略 国产手机逐渐站稳
P33 1. 2018年销售计划2018年销售总监工作计划汇报人：XX 编号： XXXXX2018/09/13 2. 市场现状及SWOT分析营销目标和任务分解营销执行策略营销费用和预算管理提升的若干措施12345
P35 P74 DRAFT BY :H.R. DATE:DEC.22 .2007北京海洋馆人力资源部 三年规划及08年工作计划 ——————————————————————————————————————— 本资料选自国内
P59 第二部分：城镇职工基本医疗保险 3. 三个阶段 1、探索阶段 2、建立阶段 3、完善阶段 4. 改革的原则： 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资 （一）用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2%
P22 Department© 202X INFORMATION目 录出纳主要工作01出纳工作细则02发票03出纳工作计划04CONTENTS 4. 输入公司LOGOCashier of Finance Department©
P23 B类人员工资岗位工资津贴奖金职能部门 季度/年终业务部门 奖励办法加班外派7CES HR DEPT. 8. 岗位工资是公司B类员工工资管理的核心部分。 通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资. 公司的岗位依其价值由高到低高，共分为十二级。
P91 多元的家庭收入（P19）城镇居民收入： 1、工资性收入（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。） 2、经营性收入（纳税人出售或交换房屋、土地、机器设备、有价证券以及无形资产等资本性资产所获取的收益）
P74 平，因为这直接关系到他们的生存质量。 5. 为什么要进行薪酬设计1、从公司角度： 公司肯定要给员工支付薪酬； 公司的人工费用总是有一定的预算； 公司肯定不希望人工费用无限上升； 公司肯定希望要留的人一定能留住；
P74 平，因为这直接关系到他们的生存质量。 5. 为什么要进行薪酬设计1、从公司角度： 公司肯定要给员工支付薪酬； 公司的人工费用总是有一定的预算； 公司肯定不希望人工费用无限上升； 公司肯定希望要留的人一定能留住；
P79 薪酬体系设计与薪酬管理技巧狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 5. 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。
P14 会发展倾斜，向西部大开发和东北地区等老工业基地倾斜，向生态建设和环境保护倾斜，向扩大就业、完善社会保障体系和改善困难群众生活倾斜。国债资金的使用将有5个重点：一是继续加大对农村基础设施建设的投入，改善
P39 中西医相结合 4. 卫生工作与群众运动相结合 新中国重大革新性的医疗卫生体系四项指导方针 9. 以工人、农民、士兵作为最重要的医疗服务对象发动公共卫生运动许多公共卫生工作者受到培训，传染病预防中心或防疫站也
P30 的积蓄和资金购买本公司的股票，其目的是为公司提供新的资金来源和激励员工的积极性。但因为没有法律上的保障和理论上的支持，这次运动没有形成应用的规模。到30年代，美国只有2.5%的员工购买了10亿美元的公司股票。
P54 颁布十周年。 2004年，一系列保护性就业法规政策的出台。 2004年11月1日，国务院颁布《劳动保障监察条例》，《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次，在全国范围内有了统一的法律依据。