人事管理_考核与奖惩_奖惩公告
第九节 考核与奖惩 奖惩公告 各 部 室 组 单 位 职 务 姓 名 奖 惩 事 由 奖 惩 办 法 备 注 上述各项希即知照行 此令 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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第九节 考核与奖惩 奖惩公告 各 部 室 组 单 位 职 务 姓 名 奖 惩 事 由 奖 惩 办 法 备 注 上述各项希即知照行 此令 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
金长城公司考核与奖惩办法 第一条 考核与奖惩是人事管理中的重要内容。为了更好地实现公司的激励机制,鼓励员工的积极性和创造性,维护正常的工作秩序,体现奖勤罚懒原则,特制定本办法。 第二条 公司
安全目标考核奖惩办法 一、总则 为切实落实安全生产责任,检查安全目标实现情况,建立安全考核奖惩机制,充分调动各厂站、项目安全生产积极性和主动性,根据《安全生产法》等法律法规及公司相关规定,特制定本制度。
医德医风奖惩考核办法 为了进一步加强我院的医德医风和行风建设,树立医院及医务人员的良好形象,规范全院职工在履行职责过程中的行为,更加有效地防范各类医疗缺陷及纠纷发生,根据上级相关部门的文件精神,结合我院实际,制定本办法。
职员考核表 考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止 职别 姓名 性 别 出生 年月日 籍贯 学历 经历 到职 年月日 请假天 (时)数 实际工 作天数 奖惩 记录 备考 考核项目 项目 体态 仪态
奖惩登记表 年度 页次: 职 工 编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 统 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功 大功 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
考核表范例 成绩与效率评估 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员 姓名________________________________工作职称________________________________
公司部门主管的考核与奖惩制度 1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则,充分开发并利用人力资源,使部门主管能够严于律已,起模范带头作用,以进一步提高公司的管理水平及质量水平,维护体系运行为最终目的。
上海鲜益食品添加剂有限公司 业务员考核与奖惩办法 为更好地保证收益透明度,体现员工自身的能力、素质,现制定以下奖惩办法试行: 一、 奖励、评比以每月一次(年终累计成奖金或罚金)。 二、 试行期限为:
2021年公司考核奖惩制度 一、根据公司实际情况,本公司是属于家政服务行业,时间活动性强,没有其它公司有按时上下班的规定,所属员工一旦试用合格后,可适当地每周轮休一天。 1.员工有事须请假外出(一天
安全生产责任考核奖惩制度 第1条 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规以及路政局、111国道二期指挥部的有关规定和要求,切实落实安全生产责任制,强化现场安全
商场员工培训考核及奖惩制度 一、培训工作的原则和目标 (一)培训指导思想 丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度,使员工素质水准进一步符合商场期望的要求。 (二)培训工作的原则 1、培训要目的明确、因材施教。
XX镇防火护林员考核及奖惩办法 (一)考核内容及评分标准 1.巡查出勤(25分)。每月巡查次数26天以上,特别是森林防火期间须每日全天候巡山,并做好巡山记录,巡山记录按照要求记录完整、清楚,内容真实
职员考绩表姓名服务单位请假及旷职项目日数备注奖惩项目次数 分数现职薪资等级等 级旷职嘉奖增分减分到职年月任现职日期年 月 日事假记功担任工作病假记大功迟到晋级
2021年公司安全奖惩考核制度 本考核制度为本企业内部考核制度,为确保公司的安全生产,特制定本制度,以便于公司对本企业自身进行自检。 第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安
安全生产考核奖惩管理制度2 安全生产考核奖惩管理制度 1 目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安
派出所等级化管理考核奖惩办法 为了加强队伍建设,抓好等级化管理,促进公安业务工作的顺利完成,根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及
安全考核奖惩制度 安全工作不但要责任到人,还要与员工的切身利益结合起来,为使安全工作更具有广泛性和群众性,特制定安全考核奖惩制度如下: 一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全检查、考核、评比内容。
电站安全管理考核奖惩制度 一、考核基本原则 为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针,强化源头安全目标管理,控制和减少伤亡事故,根据上级文件,结我站实际情况而制定。 考核坚持实
工人期( )考绩表部门职务姓名到职 年 月 日年资性别支薪记录 年 月年 月年 月年 月年 月年 月项 目评 分初核复核复核核定一敏