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 企业文化

企业文化对企业长期经营业绩有重大作用 n企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高。 美国知名管理行为和领导权威约翰·科特教授与其研究小组,用了11年的时间,对企业文化对 经营业绩的影响力进行研究,结果证明:    凡是重视企业文化因素特征(消费者、股东、员工)的的公司,其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。11年的考察期间的结论:

2015-01-19    26745    0

 企业文化建设的八大模式_企业文化导入_企业文化类型

企业文化建设的八大模式_企业文化导入_企业文化类型 宏略 企业的发展状况与战略目标不同的,对文化的需求是多样的。在具体的咨询实践中,我们总结出了八大企业文化建设模式:       模式一:建立在企业家领导下的企业家群体文化体系     模式特点:借鉴美、日、韩等国家的企业文化先进经验,结合中国海尔、联想、华为公司、万科的实践;展现企业家的价值取向、道德情操、睿智胆识,突显企业家的形象力

2011-03-25    18961    0

 企业文化建设的八大模式_企业文化导入_企业文化类型

企业文化建设的八大模式_企业文化导入_企业文化类型 宏略 企业的发展状况与战略目标不同的,对文化的需求是多样的。在具体的咨询实践中,我们总结出了八大企业文化建设模式:       模式一:建立在企业家领导下的企业家群体文化体系     模式特点:借鉴美、日、韩等国家的企业文化先进经验,结合中国海尔、联想、华为公司、万科的实践;展现企业家的价值取向、道德情操、睿智胆识,突显企业家的形象力

2016-02-09    17687    0

 企业文化案例精选

 企业文化案例精选 (第一辑) 目 录 二.著名公司的企业文化(P6-P40) IBM:电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft:别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉:“肯定个人尊严” 生生不息的华为文化 松下:经营之神的精髓 以人为本:爱立信中国公司 三.企业文化塑造案例

2012-10-06    12082    0

 联想企业文化

 联想企业文化与管理思想12345 联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的,为了方便记忆,所以就用“12345”来表示了。 1是指“一种文化”。 2是指“两种意识”。 3是指“3个三”。 4是指“4个四”。 5是指“五个转变”。 第一节 一种文化 任何一个企业只能有一种文化,联想就要建立统一的企业文化 —— 一种以人为本、客户至上的文化。俗话说:“近朱者赤,近墨者黑

2017-11-23    29089    0

 企业文化的类型

 企业文化的类型 关于企业文化的类型,国内外一些权威性著作,有不同的归类。在此,本文列出一些典型的分法,供企业文化师们参考:       美国学者迪尔·肯尼迪在《企业文化―现代的企业精神支柱》一书中,根据企业生产经营中风险的大小和信息反馈的快.,将企业文化划分为:“强人型”、“干/玩型”、“攻坚型”、“过程型”四种类型。这可以说是最早的企业文化分类了。     1、“强人型”,或者

2016-12-25    18459    0

 企业文化1

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。   企业文化对人力资源管理的导向作用,主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。 企业文化与

2013-08-21    19742    0

 油田物业企业文化

油田物业企业文化 一、特色文化:家园文化   二、家园文化的形成:   家园文化是伴随着油田物业的改革发展而不断完善、成熟和发展的。特别是集团化、专业化运作后,进一步明确提出了建设家园文化这一企业文化建设方向。通过近几年的丰富、完善、发展,家园文化已经成为员工认同、社会推崇的具有物业特色的企业文化。   1、物业行业的内在特质决定其需要一种具有辐射力的文化作支撑。物业企业由于行业的特殊性

2011-11-13    11708    0

 上司就是企业文化

上司就是企业文化 今天组织了一个全体员工大会,一个部门主管带头喊了企业口号,其中第一句,感触很深——上司永远是对的!这一句口号或许是连锁餐饮的通用口号了。尽管很多时候,这句口号(没错,有时它就是简单到是句口号而已)已经变得强加于人,或是变得过于表面化,甚至喊口号的人,也不知所以,所以,口号就是口号,喊喊而已,别无他意。但其中却又真的透露出企业的真正的文化内涵,这内涵,有时不在于口号本身,有

2010-09-15    12293    0

 当代集团企业文化

当代集团企业文化 “文化“的英语单词“culture“有“耕作、培植“的含义,在汉语中“文化”有三个解释:一是人类创造的物质财富和精神财富、二是一般知识、三是文治和教化。 企业文化或者说企业文化建设的重点也在“化“,即企业文化不仅仅是组织所拥有、提倡的价值观体系,更重要的是全体职员所认同的、能予以持续传递和保持的观念和行为方式,即“企业的做事方法“。从这个意义上来说,建设优秀的企业文化就

2009-04-25    20627    0

 企业文化

当代中国企业文化突出 类型的个例评介 要把握和理解当代中国企业文化的特色,一要了解整个中国企业文化的历史,因为“当代”是过去各个时代的汇集;二要了解当代中国企业文化的总体特征,以免发生“不识庐山真面目,只缘此身在山中”的失误。但这还不够,还必须了解尽可能多的典型个例。只有这样,才有可能对当代中国企业文化的特色产生鲜明的形象。 第一节 “双全型”——上海宝钢文化 所谓“双全型

2012-06-20    11249    0

 对企业文化的思考

 对企业文化的思考                     九略管理顾问公司 李永瑞 芦岩 两中标王后的秦池曾经名噪一时,销售额曾一度攀千(万)上亿,但最终也没有逃脱淡出“江湖“的命运。巨人集团曾是中国民营企业一颗璀璨的明珠,但在建造巨人大厦时充满了太多的不理智,十数亿的资产也难以偿还巨额债务,最后不得不破产谢世。强大的王安电脑同蓝色巨人IBM公司多年的对峙中,正要抢得上风时,固执的王

2015-07-18    9447    0

 长虹企业文化

长虹目标体系         长虹发展战略体系         长虹精神         长虹价值观念群         长虹人才培养工程         长虹管理文化     长虹公司把军工企业巩固国防、保卫祖国的传统理念和崇高使命同市场经济服务社会结合在一起,得出本公司的管理哲学,即必须将公司的生存与发展和国家利益、社会利益结合在一起,以此为依据制定出公司的目标体系: 公司最

2011-01-11    12066    0

 企业文化的定位

企业文化的定位       企业文化的提法在国内出现的时间不算很长,但在说着和在做着的人却很多。既然做企业文化这件事,就首先对之要有个定位。我们所做的每一件事情,无非都是天地宇宙的一个细部截取,不弄个定位,就说不清、道不明。      既然是定位,就争取定得更准一些,参照系更明确一些,这样利于理解,也利于操作。      当前有关企业文化的表述,最有代表性的说法是:企业文化是全

2017-01-21    6963    0

 企业文化理念

  宁夏百汇农业进出口贸易有限公司 企业文化理念 一、公司概况 1、公司发展历史 宁夏百汇品牌管理有限公司,成立于2015年1月10日,注册资本金贰佰万元人民币,旗下管理宁夏鸿博农业科技发展有限公司(2013年11月15日成立,注册资本金壹佰万元人民币。 宁夏想当年农业科技发展有限公司(2014年10月22日成立,注册资本金贰佰万元人民币)。 宁夏祥晖瑞彩商贸有限公司(2014年1

2015-01-11    6134    0

 企业文化的开展

企业文化的开展     企业文化的定位、企业文化工作的针对目标是企业员工的精神状态。我们主要的工作都围绕一点:如何在企业内部倡导和营造积极健康、活泼合谐的员工精神氛围。相信这一点也是企业极为关心的事情。     开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先,要说明我们期望的员工精神状态是什么样。说清楚这一点,我们才知道企业文化工作要做到什么程度,员工才会较好的自觉配合和调整。第二,要解决做企

2014-05-08    4634    0

 企业文化 你是谁?

企业文化,你是谁? 企业文化的提法在国内出现的时间不算很长,但在说着和在做着的人却很多。既然要开展企业文化建设,首先必须对企业文化有个定位。我们所做的每一件事情,无非都是天地宇宙的一个细部截取,不弄个定位,就说不清、道不明。 既然是定位,就争取定得更准一些,参照系更明确一些,这样利于理解,也利于操作。 当前有关企业文化的表述,最有代表性的说法是:

2017-12-04    17383    0

 优秀的企业文化

金天公司企业文化  1、我们的核心价值观是:热情   主动   专业   追求卓越 2、我们的愿景是:做中国最好的工业电路板供应商! 3、我们的使命是:为中国民族工业的崛起而奋斗! 4、我们的战略文化是:专注细分市场,深挖客户需求,提供解决方案,要么不做,要做就做最好!为NO.1而努力!! 5、我们的工作作风是:主动出击,快速反应,马上行动! 6                   

2013-04-18    9094    0

 论企业文化

论企业文化 文化,即文明演化。很显然,文化是个历史概念。文明又是什么呢?文明是反映人类认知自然、解放自身、改良社会、协谐环境的尺度。从这里看出,文明是与人类活动密不可分,伴随着又衡量着人类历史演进过程的。企业又是什么呢?是个体的人的企望组织,是基于明确的发展目标而将既有资源(包括人力)分布与整合的利益组织。既然企业是人群组织,而文化又是因人而生发,因人而进步,因民族认识和习惯的不同而各异。而文

2018-01-16    448    0

 让企业文化真正落地

让企业文化真正“落地” “文化于根”———力克“水土不服” 根是什么?就存量而言,根是本企业长期发展中积淀下来的、被实践证明是优良的传统文化;就增量而言,根是本企业在市场经济条件下积极探索的、被新的实践证明是具有竞争力的先进文化。 但是,有的企业在企业文化构建中,却丢掉了根,忘掉了本,一味求新求洋,忽视了优良传统文化的传承;一味追

2011-01-19    8637    0
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