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成文 愿景/使命/ 核心价值观 企业LOGO及诠释 倡导与反对行为 员工行为规范 企业大事记 企业文化故事征文 文化管理 完善、优化 编制相应手册成文立项、可视触目可及、培训引导、机制保障、持续优化可视

目标 推进自然工作组的实施 审核所有技能及晋升推荐 提高自然工作组效率 建立以自然工作组为中心的企业文化 每月进行评估和回顾 7. 自然工作组运作流程Natural Work Group新员工加入工作

见解。关于“采纳下层员工 好见解”，“领导讲究艺术”“批评与表扬，奖惩制度，晋升制度”，“加强 企业文化建议”“畅通中层传达的衰减性”等等与下层反应的情况相当吻合。 而这正是此次绩效管理成功运作的保证。上下一致，同心协力，则无坚不摧。

主 题 辩论赛和征文的主题一致： 科学减肥 健康减肥 个性化减肥 5. 活动程序安排1、4月20日——6月20日，也就是辩论赛前与后两个月，进行“健康减肥”、“科学减肥”为主题的征文活动，在全国几大媒

31一、清洁的含义清洁将前3S的做法制度化、规范化，并执行和巩固成果。成为惯例和制度化；是标准化的基础；企业文化开始形成。含义目的 32. 32二、清洁的作用1、维持作用： 清洁起维持的作用，将整理、整顿、清

EPI Consulting (China) Ltd. 2. 本讲义是经盛国际服务北京XXXXX公司的企业文化培训讲义，内容含有经盛管理咨询专有及保密信息，除供客户用于评估本讲义的目的外，不可将本讲义或将本

*企业规模企业年龄企业推动力牵引力内部动力活下去，是企业的硬道理 4. *核心竞争力是企业生存之本--活下去,是企业的硬道理 企业文化是企业的长期牵引力 + 企业的激励约束机制是企业内部的动力 + 企业科学规范的管理是企业的推动力

具有重大的作用. 企業文化在下一個十年內,很可能成為決定企業興衰的關鍵因素.2 3. 企业文化的基本概念企业文化又称组织文化，是一种群体文化，是企业或组织成员所共有的总的行为方式、共同的信仰和价值观。

2通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 郑州宇通客车股份有限公司 中国，郑州，2003年9月 2. *Yu Tong_Kickoff Phase 2第二阶段：企业文化再造和人力资源体系优化方案设计

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命题审题---Sports命题1： 目前，你校校刊正在开展为“My favorite sport”为 话题的征文活动，请你积极参与谈谈自己的看法 内容提示：1. What's your favourite sport

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