香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 424908个资源

P72

 人力资源管理系统30

1. *人力资源管理南京正博管理顾问有限公司二 0 0 二 2. 现代企业人力资源管理制度创建目标 极大地激活人 3. 现代企业人力资源管理制度定向 以人为本 4. 现代企业人力资源管理制度内涵 系统管理人

2012-02-21    7341    0
P5

 世界名企怎样培养人才

世界名企怎样培养人才 目前很多实施企业培训的公司都缺少培训战略规划,即使有也是短期的计划,因而钱是花了,效果却不明显。而且,企业在很多时候不知道他们的员工需要学习什么,往往是为培训而培训。中国企业

2012-11-09    536    0
P6

 人力资源管理师鉴定 浅析创新国有企业人力资源管理与绩效考核工作

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师 (国家职业资格二级) 文章类型:              个人分析报告                文章题目:浅析创新国有企业人力资源管理与绩效考核工作 姓  

2011-12-26    12169    0
P5

 从金融危机美国式资本主义

从金融危机美国式资本主义 摘要:对当前国际金融危机成因从不同角度进行阐释。从美国资本主义的演变历史,揭示当代美国式资本主义的特征。从马克思主义视角分析国际金融危机产生的制度性原因,即资本主义社会经

2015-01-07    6928    0
P299

 弗布克人力资源管理操作实务 人力资源管理操作全案

 弗布克人力资源管理操作实务系列 人力资源管理操作全案 配套光盘 罗辉 孙宗虎 编著 北 京 目 录 第1章 部门组织结构设计与责权范本 8 1.1 高层管理类部门组织结构与责权 8 1.1.1 董事会组织结构与责权

2012-11-23    556    0
P79

 人力资源管理一体化与人力资源管理革命

电话:86-10-65812961/2/3 传真:86-10-65811117 网址:http://www.zuoyou.com 佐佑人力资源顾问有限公司 电邮:bj@zuoyou.com Zuoyou Management Consultants

2019-04-01    2552    0
P4

 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(人力资源管理)——人力资源管理的核心

人力资源管理的核心 一件微不足道的小事,或是你不经意的一个动作,员工会感动一生,铭记一生,他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力都离不

2012-02-26    576    0
P6

 0105041全球性人才危机与我国的对策

全球性人才危机与我国的对策* 南京航空航天大学特聘教授基金(1009-190840)资助。 刘思峰 刘思峰,男,46岁。博士,教授,国家有突出贡献的中青年专家。现任南京航空航天大学特聘教授、博士生导

2013-05-16    23256    0
P8

 新时期国有企业人力资源管理工作存在的问题及对策建议思考

 新时期国有企业人力资源管理工作 存在的问题及对策建议思考 本文通过分析新形势下国企人力资源管理方面的新要求,详细分析了当前国有企业人力资源管理遇到的问题,结合具体的实际情况,提出一系列切实可行的有

2021-08-15    649    0
P8

 国有企业人力资源管理薪酬改革存在的问题及对策建议思考

 国有企业人力资源管理薪酬改革存在 的问题及对策建议思考 企业管理是当前企业在激烈的市场竞争中,提高自身竞争实力的重要因素,而人力资源作为企业管理的重要内容,必须重视其能够发挥的作用,同时努力提高人

2021-05-17    953    0
P65

 企业人力资源管理流程

 X X X 服 饰 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 制 度 行政人力资源部编制 2021年 制定: 目 录 一、岗位编制管理工作流程……………………………………………… 2 二、招聘管理工

2022-02-15    136    0
P3

 人力资源管理中的风险管理

人力资源管理中的风险管理 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员

2012-06-11    671    0
P2

 有效人力资源管理技巧

有效人力资源管理技巧     一个合格优秀的人力资源管理者,必须是能够在传统的人事管理的基础上,最大限度地发掘员工潜力,培养员工技能为岗位技能为岗位选送合格人才,为人才确定合适的岗位,做到人尽其才、各得其所的作用人。

2009-10-16    3051    0
P14

 职位说明书――人力资源管理职位

职位说明书――人力资源管理职位 1.人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制

2014-09-07    22413    0
P2

 2013年终人力资源管理汇报

晋声电子: 1. 今年年末晋声公司再一次裁员,截止目前已涉及55为员工,预计人数还会增加。 2. 今年晋声公司共有7起生育报销,目前均已成功报销。 3. **员工徐立英于2012年6月28日发生工伤,于2013年7月4日鉴定工伤等级为拾级。已将此事通知员工以及晋声公司备案。 行家商贸: 1. 行家有2位员工在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗,我司收到行家商贸公司通知后通过EMS寄出相

2013-12-10    8879    0
P55

 《人力资源管理表格》

是由他来确定任务还是由他来组织完成任务? 他对事情的成败是否有决定性作用? 2000年度人力资源管理计划 一、职务设置与人员配置计划 根据公司2000年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置

2010-05-20    23849    0
P24

 人力资源管理第2章

2.该问卷的内容将作为岗位分析重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗 漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部岗位分析小组联系. 填 写 人 签 字: 岗位分析负责人签字: 12. 工作日志表工作日志 姓

2010-02-08    20956    0
P100

 现代人力资源管理与组织文化

(3)对公平与不公平现象的体认(土豆与馒头) 2. 现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任 梁钧平教授 3. 人力资源管理在今日更为重要产品与生产科技越來越易过时

2011-05-24    14787    0
P8

 人力资源管理论文

**县中小型民营企业人力资源管理的问题及对策   **电大**分校2012秋行政管理专科   曾进 摘要: 当今知识经济时代,人力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显。人力资源管理作为决定企

2014-11-17    7812    0
P4

 人力资源管理主要职责

人力资源管理主要职责 1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送; 2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜; 3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;

2021-12-06    393    0
1 2 3 4 5 ... 50