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 晋泉酒业营销之道

责太原酒厂的产品在太原市内的销售。由于太原酒厂的主打产品——“晋泉牌”高粱白酒的主要市场区域是太原,所以晋泉酒业的产品销售额一直还不错。但是随着国企改革的深入,任何企业都将面临市场的激烈竞争,晋泉酒业也不例外。

2009-07-05    4919    0
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 电信经营管理与市场营销

电信市场的发展存的地区差异明显: “东部强,西部快,中部地区在崛起” 16. ** 中国电信市场分析2、中国电信业务市场的竞争格局初步形成。 目前我国的电信运营企业已有3000多家, 其中主要的电信企业有中国电信、中国联通

2009-01-03    15126    0
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 “三严三实”专题教育ppt

开展“三严三实”专题教育活动必将使党员干部的作风有一个新的转变,使我党政治生态得到清理和净化,为今的工作打开全新的、生动的局面。开展“三严三实”专题教育有益于开展工作。 13. “三严三实”的主要问题第四部分

2019-03-18    1288    0
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 有效提升领导力塑造高绩效团队(ppt46)

沟通的原理沟通的方向 正式与非正式沟通 非语言沟通 渠道的选择 克服沟通障碍 27. 有效沟通的要求 ①听取内部意见 ②双向交流 ③及时反馈 ④内容选择 ⑤掌握技巧:简化、倾听、情绪、体态语 28. 排除沟通障碍

2010-09-08    27061    0
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 广告公司AE人员的沟通力

21. 倾听的障碍障碍之一: 在对方讲话时,只注意与已有关的内容或只顾考虑自己头脑中的问题,而无意听取对方讲话的全部内容。 障碍之二: 精神不集中,或思路跟不上对方,或在某种观点上的看法与对方不同时而对对方的话少听或漏听。

2010-06-24    23584    0
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 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件

现代化建设中奋力谱写西部大开发新篇章。前言QIAN YAN 3. 新时代推动西部大开发座谈会听取大家发言,习近平发表了重要讲话。他指出,党中央对新时代推进西部大开发形成新格局作出部署5年来,西部地区

2024-04-25    565    0
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 冲突管理讲义

的。通过双方的共同努力来逐步缓解对立 情绪。 28. 处理冲突的方式:要冷静公正、不偏不倚; 要充分听取双方意见; 建立共同目标; 资源扩充或重调; 要有严密的规章制度。 29. 调节冲突的技巧与步骤:晓以大义;

2012-10-17    6702    0
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 【课件】翰威特-万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程 客戶確定 客戶認可 產品設計 產品發展

2010-06-16    18541    0
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 翰威特:万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程 客戶確定 客戶認可 產品設計 產品發展

2011-02-26    22343    0
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 万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料

? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程 客戶確定 客戶認可 產品設計 產品發展

2010-03-15    10264    0
P100

 均衡计分卡培训

? 利潤增長和綜合 成本降低/生產率提高 資產使用率/投資戰略我們的客戶是誰:份額 我們的價值觀 場份額 客戶 獲得 留住 滿意度 利潤率滿足客戶需要的核心流程 客戶確定 客戶認可 產品設計 產品發展

2012-08-12    20816    0
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 装配式混凝土结构项目工程管理PPT

上海市预制率40%装配率60%5000平米以上、高度100米以下的新建居住建筑,应全部按 装配式建筑要求实施2017年起,杭州、宁波和绍兴市中心城区出让或 划拨土地上的新建项目,全部实施装配式建造浙江.杭州、宁波预制率 25% 装配率

2019-04-29    1419    0
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 029《响聊聊职场》@奋斗中的乔可

的基础石头 style3基础知识不断夯实知识结构,进行知识更新见识学会借鉴,从模仿开始胆识学习吸收再突破,从微创新开始智识勤思考,把知识转化为生产力 肤浅的人,把自己所有的理想都写在脸上,真正能实现的人,是把壮志刻在心里。

2010-08-12    25348    0
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 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2010-01-05    10796    0
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 【课件】工作分析与职位说明书编制

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2011-01-22    6838    0
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 职位说明书编制培训稿

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2009-09-06    8397    0
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 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2012-12-13    9062    0
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 【课件】职位说明书编写培训

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2009-10-21    14452    0
P85

 工作分析与职位说明书编制

定的职能,不宜按工作内容和工作步骤将同一职能任意分拆,分成多个职位; 职位的几个特点: 先有职能,有职位,再有相应的工作人员; 当没有合适的员工时,会出现“职位空缺”的现象; 职位不能随人走,若员工离职,其职位仍然存在;

2009-12-23    29297    0
P100

 新安全生产法图课件ppt

组织职工参加安全生产工作 民主管理和民主监督维护职工在安全生产方面 的合法权益制定或者修改有关安全制度, 应当听取工会的意见7 12. 国民经济和 社会发展规划县级以上人民政府国务院安全生产规划 并组织实施城乡规划衔接8

2019-04-29    1863    0
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