69中国移动人力资源管理战略规划
公司发展需要和员工需求，成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。 15. HR 成为组织变革的推动者和战略伙伴演变中的HR 的角色战略伙伴组织变革的因子项目开发和实施事务性活动高高低对组织的影响力对业务的价值
2011-04-25
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P124 P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
公司发展需要和员工需求，成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。 15. HR 成为组织变革的推动者和战略伙伴演变中的HR 的角色战略伙伴组织变革的因子项目开发和实施事务性活动高高低对组织的影响力对业务的价值
2009-06-12
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
公司发展需要和员工需求，成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。 15. HR 成为组织变革的推动者和战略伙伴演变中的HR 的角色战略伙伴组织变革的因子项目开发和实施事务性活动高高低对组织的影响力对业务的价值
2010-07-13
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
公司发展需要和员工需求，成为公司变革的推动者和内部客户的战略伙伴。 15. HR 成为组织变革的推动者和战略伙伴演变中的HR 的角色战略伙伴组织变革的因子项目开发和实施事务性活动高高低对组织的影响力对业务的价值
2010-05-19
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P56 华立集团员工培训与发展 56页
指导、带教 基层实习短期 轮换交流 业余时间自我安排学习（学历进修）国外同业 公司培训hr hr 员工自身各部门 各部门 hr 多 渠 道 的 培 训 方 式 实施课 堂 直 教 只 是 培 训 中 的 一
2012-09-07
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P56 华立集团员工培训与发展
指导、带教 基层实习短期 轮换交流 业余时间自我安排学习（学历进修）国外同业 公司培训hr hr 员工自身各部门 各部门 hr 多 渠 道 的 培 训 方 式 实施课 堂 直 教 只 是 培 训 中 的 一
2010-04-18
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P41 辞退员工管理与辞退技巧
2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员 5. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础2、人力资源管理
2009-05-05
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P74 17 如何做人力资源规划
competitive advantage HR planning is defined as the “确保组织目标实现的人力资源计划过程，也就是通过规划新的HR政策、系统和程序以应对复杂的外部环境而使
2010-08-08
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P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
competitive advantage HR planning is defined as the “确保组织目标实现的人力资源计划过程，也就是通过规划新的HR政策、系统和程序以应对复杂的外部环境而使
2009-12-03
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P7 第十五章：电子化人力资源管理
了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项 2. 电子化人力资源管理概述电子化人力资源管理的内涵 电子化人力资源管理（e-HR）是指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统（HRMS）是电子
2010-09-02
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P96 人力资源师(1商祺)
直线型组织结构图总经理板金车间注塑车间包装车间备料组操作组整修组管理幅度 管理层次 影响因素 21. 总经理财务人事制作销售企划质检车间业务组班组业务员研发市场车间直线职能制 22. 总经理总经理办公室企业发展部企
2012-11-11
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P53 培训与发展-53页
SKILL AND KNOWLEDGE 企业历史和文化 企业经营理念（价值观） 企业组织结构 企业人事政策 企业所处行业状况 职业道德、商业准则培训内容分类 22. 培训内容分类FUNCTIONAL SKILL
2011-09-06
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P44 070华彩大人力资源管理体系]
华彩大人力资源管理体系特色 15. 人力资源管理成熟度模型示意图HR 规划组织管理薪酬管理绩效管理招聘培训管理职业规划激励知识管理HR成本HRM信息初始级重复级定义级定量级优化级 16. PCMM框架级别1
2010-10-23
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P44 ORACLE人力资源方案
不同类型用户的应用因人而异对人力资源管理系统的要求 5. 电子商务实现人力资源优化自助服务智能分析员工门户人力资源管理 6. 能力驱动的人事管理工资和福利组织和编制评定和考评职业发展培训管理招聘和雇佣企业发展目标 7. 2002.1.1-2002
2011-04-10
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P42 054人力资源管理导读1
学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解，并向你提供关键术语 使你了解一些重要的人事管理技巧方面的基本内容 对你的个人的发展有利 掌握进入人力资源管理领域所必需的基本职能 影响你的人力资源管理哲学
2012-07-23
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P42 175人力资源管理导读
学习这本书的好处增加你对有关人力资源管理观念和技巧的了解，并向你提供关键术语 使你了解一些重要的人事管理技巧方面的基本内容 对你的个人的发展有利 掌握进入人力资源管理领域所必需的基本职能 影响你的人力资源管理哲学
2010-09-21
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P30 如何创建企业的培训体系（教材）
针对个人进行教育训练和开 发，帮助员工成长 难点在于有针对性的课程开发 和培训方式的选择 培养周期长/费用高，主要职责在HR部门和部门负责人，是人才提拔、储备的重要工作 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能 培训主
2011-09-18
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P112 239曾庆学：非人力资源经理的人力资源管理
一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。 凡事皆须务本，国以人为本。——李世民
2009-10-14
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P89 233新世纪人力资源管理的变迁与挑战
主講人: 馮 壽 國 時間: 12/14 09:00-12:00前程無憂人力資本論壇(一): 51JOB HR Forum 濟南 新世紀人力資源管理的變遷與挑戰 2. 主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司
2012-08-23
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P89 232新世纪人力资源管理的变迁与发展
主講人: 馮 壽 國 時間: 12/14 09:00-12:00前程無憂人力資本論壇(一): 51JOB HR Forum 濟南 新世紀人力資源管理的變遷與挑戰 2. 主講人簡歷:台灣卓越績效管理顧問有限公司
2010-01-23
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