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简历是这样被筛选地（你不知道的秘密） 下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。 首先是第

人力资源经理的“伯乐”技术 —— 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？ 问题：

成功HR的12个关键原则 1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务

业成功实施COE，需要注意以下几点： 第一、COE和HR BP（人力资源业务伙伴）形成沟通闭环：人力资源政策对公司的影响广泛而深远，如果COE和HR BP的沟通不畅，将无法确保人力资源政策支持业务发展

 HR工具书 人力资源流程手册 本工具说明 作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个

招聘需求申报表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点 ）基本素质要求：学历： 年龄： 岁— 岁 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上其它：专业素质要求：

应聘人事部职员英语面谈 E：What kind of work experience do you have? 你有什么样的工作经历？ A：After graduation.I have been working

人事档案管理办法      第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调

年 月 日 签字： 日期： 主管 副总经理 意见 签字： 日期： 总经理 意见 签字： 日期： 财务人事部 聘用日期： 年 月 日 转正日期： 年 月 日 签字： 年 月 日 本文档由香当网(https://www

第五章-HR05_人事异动流程 1. 流程说明 本流程中描述了同仁发生转正、晋升/降职、派任/调任、改叙时，系统中需要维护不同的人事事件的过程。 l 当同仁试用期满转正时，系统中可以列印出本期试用期

人事主管岗位职责      1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

人事信息一览表      编号 姓名 部门 职务 性别 年龄 学历 工资 家庭地址 邮编 电话 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　

联系电话 本人承诺：以上所填写的内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。 签名： 录用审批意见： 财务人事部意见： 用人部门意见： 主管副总意见： 总经理意见： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

因时间紧迫或人在外地来不及办理申请，可委托他人代为办理。未经核准的出差，其费用不得报支，出勤考核依人事规章办理。 4.1.2 一般员工国内出差由部门主管核准，出差时间超过一星期以上，或因特殊任务派遣出差，需由总裁室核准。

“3D“HR职能划分:三支柱模型（COE/SSC/HRBP） HR职能划分三支柱模型： COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)

交接负责人签名： 日期： 财务人事部门意见： 签名： 日期： 交接情况： □ 工资结算 □ 借款清算 □ 离职面谈 交接负责人签名： 日期： 财务人事部资料更新： □ 人事档案更新 □ 通讯录更新 □ 离职公告

再办理移交手续; 4.2.2 各分公司之“员工离职申请书”，经分公司主管签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人事部后再送呈; 4.2.3 员工未依规定办理离职手续，应以一个月薪资作为赔偿金

，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1

 国家职业资格考试模拟试题 职业：人力资源管理 等级：国家二级 （内部资料 注意保密） 职业资格命题研究专家小组 编著 二OO四年四月 人力资源职业资格考试模拟试卷 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，

外企HR是如何看待求职信的 过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？   　　惠普：附求职信没有必要