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 三级人力资源管理师基础知识PPT

4、某些补贴政府购买转移支付再分配政府支出 22. 劳动力市场的三大制度结构要素最低工资标准最长劳动时间标准最低劳动标准最低社会保障工会就业与失业的宏观调控1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策 23. 收入差距的衡量指标-基尼系数国际警戒线=0

2019-05-29    1094    0
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 中国共产党农村基层工作条例解读课件

层组织工作条例》全文解读 6. 通知要求党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,全面领导乡镇、村的各种组织和各项工作。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党的农村基层组织建设,

2019-03-19    2677    0
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 某医院组织结构梳理报告

提高运作效率—扁平化,授权充分,减少责任重叠。 5. 北京某医院部门结构院长党委书记业务副院长后勤副院长院办财务科人事科新院筹建办党办工会团委科教办医务部护理部保卫科医保办基建科物价办医疗器械科总务科感染消毒科采购中心临床科室医技科室打

2017-09-10    13531    1
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 自治区2017年动态管理培训课件ppt

议后上报备案,并抄送苏木乡镇。三、指标解释 21. (四)退出程序。贫困户脱贫退出程序强调贫困户与帮扶责任人同时认可,入户验收与贫困户确认同步进行,签字确认要留存照片。要求乡镇逐户验收后公示,旗县抽验

2019-02-12    1710    0
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 薪酬体系设计

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析:(1)劳动者的劳动

2011-05-13    29007    0
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 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术(资料1)

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析:(1)劳动者的劳动

2010-10-20    10505    0
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 (盛高培训之四)薪酬体系设计技术(资料1)

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析:(1)劳动者的劳动

2011-09-17    13386    0
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 2019年第18个安全生产月活动宣传课件

准,由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定,于1980年5月在全国开展安全周活动,并确定今后每年5月都

2019-06-12    1599    0
P49

 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版

准,由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定,于1980年5月在全国开展安全周活动,并确定今后每年5月都

2019-06-24    1549    0
P60

 解读农村基层组织工作条例课件模板ppt

分《条例》实施背景《中国共产党农村基层组织工作条例》全文解读 6. 通知要求党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,全面领导乡镇、村的各种组织和各项工作。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党的农村基层组织建设,

2019-03-19    1247    0
P120

 安全生产法主要内容ppt

5. ■安全生产中出现的突出问题亟待解决。 安全生产中出现的突出问题亟待解决。坚持安全发展要求,乡镇政府、街道办事处、开发区的安全职责等。 ■总结10多年来安全生产经验教训。 吉林“6.3”德惠源事故、青岛“11

2018-11-13    4542    0
P68

 第九章个人所得税

名大公司工作,单位的工资表上每月发给其工资薪金收入4000元,其中包含其独生子女补贴,此外,单位的工会组织还以劳务费的名义每月发给每个员工固定收入,王先生因此取得收入500元。由于王先生在国外留学期间

2011-07-07    26909    0
P100

 康师傅培训行销体系组织再造PPT课件

业代助理 业代经销 业代助理 业代 23. 外埠通路结构图---甲AA经营方式公司外埠经销商县城一阶乡镇一阶县城MA/特通车铺助代拜访/转单/CRC 1-3人 甲AA经营方式通路政策:掌握二阶、掌握及服务县城一阶

2019-02-16    1225    0
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 北京诺基亚薪资方案

社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计

2009-08-04    12139    0
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 236以结果为导向的人力资源管理

2. 工作分析在其他人力资源管理工作中的应用工作报酬人力资源规划招聘选拔绩效考核员工培训职业生涯设计工会关系岗位规范 岗位说明书安全健康Date2 3. 以结果为导向的人力资源管理流程图工资能 力努 力投

2009-01-13    29263    0
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 诺基亚薪酬调查与设计方法

社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计

2011-05-05    6868    0
P13

 北京NOKIA薪资方案

社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计

2011-07-17    28360    0
P13

 ××NOKIA薪資方案

社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计

2011-09-06    8679    0
P144

 绩效管理(PPT 144)

,总数不下40项。这些工作中,能对乡镇全盘工作‘一票否决’的就有6项,还有很多单项一票否决。比如报刊征订完不成任务,乡镇宣传工作就要被一票否决;高产示范园建不成,乡镇的种植业工作就被一票否决。一旦被一

2010-01-01    4018    0
P144

 【课件】绩效管理(PPT 144)

,总数不下40项。这些工作中,能对乡镇全盘工作‘一票否决’的就有6项,还有很多单项一票否决。比如报刊征订完不成任务,乡镇宣传工作就要被一票否决;高产示范园建不成,乡镇的种植业工作就被一票否决。一旦被一

2011-07-17    21164    0
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