营业受理中心年度工作总结
务收入指标中,单宽带新装1188户,纯宽带续费4531户,新装E8 /139户,E8续费628户,学生宽带118户,E6 / 88户,E9 / 1704户,CDMA新上户6347户,无线宽带549户,
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薪 资 标 准 职 级 级 别 岗位薪资 合 计 固定工资 考核工资 绩效工资 职务工资 总经理级 A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 12000 A3 6000
薪 资 标 准 职 级 级 别 岗位薪资 合 计 固定工资 考核工资 绩效工资 职务工资 总经理级 A1 8400 4600 1000 14000 A2 7200 3900 900 12000 A3 6000
通过互联网,调查《嘎达梅林》的详细资料 参考:https://baike.baidu.com/item/%E5%98%8E%E8%BE%BE%E6%A2%85%E6%9E%97/4388566?fromModule=lemma
d6 L; T+ B: w' X C.企业员工共同信念战略 D.企业家形象战略5 r7 e8 l( X6 y$ L8 c: E& c 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 2
tw/scat/%E5%8B%95%E6%A4%8D%E7%89%A9%E5%9C%96%E9%91%91/%E8%9C%98%E8%9B%9B%E5%9C%96%E9%91%91/index.htm 四、活动学习单 《蜘蛛的网》的观察记录卡
某商业街工程营销策略报告 目 录 第一章 ' ]/ t) k$ b6 X工程营销筹划分析思路浅析) 一、相关重要说明: 二、工程分析+ 1、概述 + |# U H; y0 T2、工程商业价值判断
选拔。 第二阶段(小组赛):抽签分组,共两组,a组10支队伍b组11支队伍(b组有一支队伍( b6 )直接晋级下一轮)。本阶段为淘汰赛,胜者晋级下一轮比赛。 第三阶段:共两组,a组5支队伍b组
N+ D5 C CMM×35.3146=CFM(立方尺/每分)% }9 G( C( j3 e9 [+ W: g- |% {, n, N9 C“ g0 T 2.圆形之出风口面积:(公尺单位) 8
15.已知8个非零实数a1,a2,a3,a4,a5,a6,a7,a8,向量,,,,给出下列命题: ①若a1,a2,…,a8为等差数列,则存在,使+++与向量共线; ②若a1,a2,…,a8为公差不为
3491 31357 34848 5.50% E8 3600 619.2 12.67 20 0.5 257.15 11 3259 31357 34616 4.90% E9 3600 619.2 13.58 20
表5.3 A1外部因素和A2内部要素的判别矩阵 A1 A2 A1 1 2 A2 1/2 1 用MATLAB软件计算判断矩阵的最大特征值。继续运用MATLAB软件计算出指标的权重。 表5.4 A1外部因素和A2内部要素的指标权重
A6 r: |* I: t! |+ g4 q 我害怕得病。 ○私は山田先生がこわい。1 b) J B6 K*A/T 我怕山田老师。 ○私は母が恋しい。3 Y1 L4 E: y- Q+ x2 U% a 我想念母亲。
选拔。 第二阶段(小组赛):抽签分组,共两组,a组10支队伍b组11支队伍(b组有一支队伍( b6 )直接晋级下一轮)。本阶段为淘汰赛,胜者晋级下一轮比赛。 第三阶段:共两组,a组5支队伍b组
选拔。 第二阶段(小组赛):抽签分组,共两组,a组10支队伍b组11支队伍(b组有一支队伍( b6 )直接晋级下一轮)。本阶段为淘汰赛,胜者晋级下一轮比赛。 第三阶段:共两组,a组5支队伍b组
二零一三年七月二十九日 2013年职工篮球赛赛程表 比赛时间 比赛队伍 工作人员及裁判员 9月3日 16:点 A1院办——A4外二科 唐曼莎、田道君 姚敦文、孙艳勇 9月3日 17:点 A3儿一科、总务科——A2内四科
c5 f2 9b a6 8e b6 15 e8 89 c3 ca 5c 29 9f e5 root: b5 e3 4c a9 60 8b e4 9e 4d 63 16 8c 90 cb 44 17 all:
传输操作VLAN2转发表VLAN3转发表MAC地址转发 端口MAC 地址转发 端口A→BB→AE→BB→EB广播F→EMAC A1①终端A→终端B到达终端B、终端D分析题:MAC帧的传播范围A MAC AB MAC BC MAC
选拔。 第二阶段(小组赛):抽签分组,共两组,a组10支队伍b组11支队伍(b组有一支队伍( b6 )直接晋级下一轮)。本阶段为淘汰赛,胜者晋级下一轮比赛。 第三阶段:共两组,a组5支队伍b组
G9 H6 Z1 } y. N1 [+ b$ s4 [% m( \, a2 f四、陌生事业法 ! B6 S+ Q9 [6 q' [. X4 r5 d交给员工一个根本不熟知的项目,让他在单位时间内完成,从而迫使员工离职的方法(