某街道定岗竞聘双选择工作方案
进步促进干部作风转变激发广干部工作动性积极性创造性建立完善出干部机制落实奖惩措施进步推进街道济社会项事业发展根县委组织部求结合街道实际现定岗竞聘双选择工作提出实施意见：
基原
坚持干部走群众路线相结合原广乏走群众路线基础街道委集体研究决定定岗竞聘双选择方案制订程序设计选确定
二坚持公开等竞争择优原竞聘岗位职条件竞聘方法程序程公开参加竞聘员机会均等搞定通引入竞争机制达优化组合择优汰劣末位聘目现行适应担中层岗位员作适调整
三坚持专业口职务应原定岗竞聘双选择利干部发挥体现干部专业特长力水竞聘岗位需职资格应性
四坚持工作连续性相稳定性原条块关系特殊岗位员利职业务工作
街道中心工作全局出发保持工作连续性员相稳定性坚持动动非动范围调整
五坚持绩酬挂钩原实绩考核干部年度奖金分配奖惩相结合
六坚持控制职数交叉职原职数超前理工作关系出发交叉职
二中层岗位设置条件
1中层岗位设置：
根事设岗岗设求街道实际工作需设政办１名农村工作片片长5名（兼农办1名）工办１名城建办１名（暂缓安排）园区办（兼企办副）１名流站站长1名卫健办副１名365办事中心（兼社区工作联络员）1名13中层岗位
2条件：
基条件：
⑴思想政治素质较强局观念认真贯彻执行委政府意图配合意识强讲学讲政治讲正气
⑵较强事业心责感奉献意识具定组织力协调力定法律法规政策水定工作验态度端正工作动办事认真效完成级达项务分项工作开拓创新干出特色工作
⑶坚持原出公心公公正公道正派清正廉洁善联系群众团结志
⑷严律率先垂范群众公认
⑸身体健康
⑹年龄53周岁(特殊岗位员适放宽)
资格条件：
政办：熟悉办公室业务具定综合协调力文字表达力督查力确保工作正常序运转
农村工作片片长：具定农村工作验独立处理解决矛盾纠纷确保片村项工作指标完成
企办：熟悉工业济具招商引资力处理矛盾纠纷力确保工业指标完成
农办（兼片长）：熟悉农业农村工作定营理力效组织开展支农服务工作确保农业等考核指标完成
城建办（暂缓安排）：熟悉城
街道建设土理示范整治等政策定协调解决问题力确保重点工程项目利建设
园区办（兼企办副）：熟悉工业工业园区情况够全程代
理办企业具定协调力确保园区项工作正常序开展
流站站长：具定
卫健工作验定卫健理服务力组织协调力确保卫健考核达标
卫健办副：熟悉卫健政策业务定协调解决卫健问题力确保卫健考核达标
365办事中心（兼社区协调员）：热心服务群众热心社区工作办事耐心态度勤快定文字综合力协调力确保365办事中心办事办事快捷运转正常
三竞聘方法程序：
次竞聘工作先中层般干部序进行中层干部确定列程序进行：
１公布岗位公布竞聘岗位职资格岗位工作职责竞聘程序方法等
２公开报名符合竞聘岗条件员报名采取荐群众举荐组织推荐相结合办法报名报2岗位三种情形必须参加关中层岗位竞聘报名：原中层干部享受片长遇员二群众举荐组织推荐员三县备干部
３资格审查根报名条件
街道委予审查
４竞聘演讲介绍工作算设想等
５民推荐信度测评竞聘者进行竞聘岗位信度测评民推荐中层岗位选参加数少应会数80％进行民推荐中层干部
６委决定街道委根信度测评时考察考核情况集体研究择优确定文公布
中层岗位确定根街道村干部测评情况般岗位根条线确定干部编制数实行双选择中层干部（指通竞聘中层岗位工作员）聘般岗位工作员时先编制数符合聘条件选中聘80％工作员方式中层干部街道干部采取背背相互选择然根双方填报志愿街道委集体讨确定中农村工作片驻村指导员联系社区干部实行街道干部选择村居村居选择街道干部方式确定片长求片联系重点村
街道干部定岗竞聘双选择工作两年实施次
四聘象确定关政策
列情况者作聘拟聘象：
１应参加参加街道中层岗位竞聘般岗位双选择作聘象处理
２民测评称职率20％基称职称职30％拟聘率20％作拟聘象
３年受纪政纪处分诫勉年度考核确定称职等次作拟聘象
４第次般岗位双选择中未聘作拟聘象
５责心强工作力造成计划生育社会治安综合治理安全生产等工作出现严重果作拟聘象
６思想意识差群众态度粗暴作风散赖搬弄非政令畅
街道重点工程项目支持次教育改班子研究作拟聘员
街道委述象中综合考虑集体研究决定3左右聘员报县委组织部备案没确定聘员街道委推荐岗
聘员关政策：
聘时间般６月聘期间扣发奖金月300元 聘员应动协助条线做工作聘期满考核合格街道委推荐岗没选聘分两类情况处理：县招聘干部劳动合制工关规定予解聘解劳动合国家正式干部继续聘扣发聘期间月考核奖50％年度奖金年度考核确定称职等次确定年度末位岗干部两年确定称职等次国家公务员暂行条例规定予辞退
五相关配套措施
建立工作岗位目标责制街道委政府岗位实行工作目标考核考核办法兑现奖惩作年度干部考核
二实行评评相结合考评办法位街道干部评街道干部测评外驻村指导员联系居委会干部村居民代表村居干部测评终街道委根目标考核测评结果确定干部优秀称职基称职称职年度考评结果优秀予定奖励
三建立严格奖惩激励机制奖金兑现严格街道村二级联动考核办法执行表现突出干部街道委组织部推荐提拔工作胜务完成表现差群众反映强烈干部谈话教育效街道委研究予解聘取消相应遇情节严重聘员政策处理直组织名义建议级组织调离某街道年度考核票否决相关中层干部予解聘街道委研究行公布
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
进步促进干部作风转变激发广干部工作动性积极性创造性建立完善出干部机制落实奖惩措施进步推进街道济社会项事业发展根县委组织部求结合街道实际现定岗竞聘双选择工作提出实施意见：
基原
坚持干部走群众路线相结合原广乏走群众路线基础街道委集体研究决定定岗竞聘双选择方案制订程序设计选确定
二坚持公开等竞争择优原竞聘岗位职条件竞聘方法程序程公开参加竞聘员机会均等搞定通引入竞争机制达优化组合择优汰劣末位聘目现行适应担中层岗位员作适调整
三坚持专业口职务应原定岗竞聘双选择利干部发挥体现干部专业特长力水竞聘岗位需职资格应性
四坚持工作连续性相稳定性原条块关系特殊岗位员利职业务工作
街道中心工作全局出发保持工作连续性员相稳定性坚持动动非动范围调整
五坚持绩酬挂钩原实绩考核干部年度奖金分配奖惩相结合
六坚持控制职数交叉职原职数超前理工作关系出发交叉职
二中层岗位设置条件
1中层岗位设置：
根事设岗岗设求街道实际工作需设政办１名农村工作片片长5名（兼农办1名）工办１名城建办１名（暂缓安排）园区办（兼企办副）１名流站站长1名卫健办副１名365办事中心（兼社区工作联络员）1名13中层岗位
2条件：
基条件：
⑴思想政治素质较强局观念认真贯彻执行委政府意图配合意识强讲学讲政治讲正气
⑵较强事业心责感奉献意识具定组织力协调力定法律法规政策水定工作验态度端正工作动办事认真效完成级达项务分项工作开拓创新干出特色工作
⑶坚持原出公心公公正公道正派清正廉洁善联系群众团结志
⑷严律率先垂范群众公认
⑸身体健康
⑹年龄53周岁(特殊岗位员适放宽)
资格条件：
政办：熟悉办公室业务具定综合协调力文字表达力督查力确保工作正常序运转
农村工作片片长：具定农村工作验独立处理解决矛盾纠纷确保片村项工作指标完成
企办：熟悉工业济具招商引资力处理矛盾纠纷力确保工业指标完成
农办（兼片长）：熟悉农业农村工作定营理力效组织开展支农服务工作确保农业等考核指标完成
城建办（暂缓安排）：熟悉城
街道建设土理示范整治等政策定协调解决问题力确保重点工程项目利建设
园区办（兼企办副）：熟悉工业工业园区情况够全程代
理办企业具定协调力确保园区项工作正常序开展
流站站长：具定
卫健工作验定卫健理服务力组织协调力确保卫健考核达标
卫健办副：熟悉卫健政策业务定协调解决卫健问题力确保卫健考核达标
365办事中心（兼社区协调员）：热心服务群众热心社区工作办事耐心态度勤快定文字综合力协调力确保365办事中心办事办事快捷运转正常
三竞聘方法程序：
次竞聘工作先中层般干部序进行中层干部确定列程序进行：
１公布岗位公布竞聘岗位职资格岗位工作职责竞聘程序方法等
２公开报名符合竞聘岗条件员报名采取荐群众举荐组织推荐相结合办法报名报2岗位三种情形必须参加关中层岗位竞聘报名：原中层干部享受片长遇员二群众举荐组织推荐员三县备干部
３资格审查根报名条件
街道委予审查
４竞聘演讲介绍工作算设想等
５民推荐信度测评竞聘者进行竞聘岗位信度测评民推荐中层岗位选参加数少应会数80％进行民推荐中层干部
６委决定街道委根信度测评时考察考核情况集体研究择优确定文公布
中层岗位确定根街道村干部测评情况般岗位根条线确定干部编制数实行双选择中层干部（指通竞聘中层岗位工作员）聘般岗位工作员时先编制数符合聘条件选中聘80％工作员方式中层干部街道干部采取背背相互选择然根双方填报志愿街道委集体讨确定中农村工作片驻村指导员联系社区干部实行街道干部选择村居村居选择街道干部方式确定片长求片联系重点村
街道干部定岗竞聘双选择工作两年实施次
四聘象确定关政策
列情况者作聘拟聘象：
１应参加参加街道中层岗位竞聘般岗位双选择作聘象处理
２民测评称职率20％基称职称职30％拟聘率20％作拟聘象
３年受纪政纪处分诫勉年度考核确定称职等次作拟聘象
４第次般岗位双选择中未聘作拟聘象
５责心强工作力造成计划生育社会治安综合治理安全生产等工作出现严重果作拟聘象
６思想意识差群众态度粗暴作风散赖搬弄非政令畅
街道重点工程项目支持次教育改班子研究作拟聘员
街道委述象中综合考虑集体研究决定3左右聘员报县委组织部备案没确定聘员街道委推荐岗
聘员关政策：
聘时间般６月聘期间扣发奖金月300元 聘员应动协助条线做工作聘期满考核合格街道委推荐岗没选聘分两类情况处理：县招聘干部劳动合制工关规定予解聘解劳动合国家正式干部继续聘扣发聘期间月考核奖50％年度奖金年度考核确定称职等次确定年度末位岗干部两年确定称职等次国家公务员暂行条例规定予辞退
五相关配套措施
建立工作岗位目标责制街道委政府岗位实行工作目标考核考核办法兑现奖惩作年度干部考核
二实行评评相结合考评办法位街道干部评街道干部测评外驻村指导员联系居委会干部村居民代表村居干部测评终街道委根目标考核测评结果确定干部优秀称职基称职称职年度考评结果优秀予定奖励
三建立严格奖惩激励机制奖金兑现严格街道村二级联动考核办法执行表现突出干部街道委组织部推荐提拔工作胜务完成表现差群众反映强烈干部谈话教育效街道委研究予解聘取消相应遇情节严重聘员政策处理直组织名义建议级组织调离某街道年度考核票否决相关中层干部予解聘街道委研究行公布
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
