2021年力资源部理竞聘演讲稿3篇
2021年力资源部理竞聘演讲稿第1篇
位领导位评委事：
家
条渠道会引池活水机制数脱颖出天着参锻炼提高进推动事业发展目参加次竞聘站里心情非常激动年工作业绩工作态度充分肯定首先感谢领导志信次难展示检验机会机会里发表竞聘演讲演讲题目：勇挑重担竭诚奉献努力争名优秀力资源部理
充满生机活力挑战希存伟时代觉作名力资源部理忠诚奉献务实生目标实现超越实现生价值毕生追求面基情况位做简单介绍
年40岁中员高级济师1991年7月毕业西南财分配堆龙德庆县支行工作1993年6月调入行拉萨市中心支行监察室工作年11月调入行工作1995年调入农行中心支行事科工作先担中心支行科技部副理力资源部副理组织部副部长等职务2005年5月分行事处工作2006年抽分行房改办工作2009年6月分行力资源部工作2010年10月担区分行力资源部员工机构部理回顾昔岁月梭知觉中已支行力资源部工作年年里严格求勤勤恳恳扎扎实实工作等称号
宝剑锋磨砺出梅花香苦寒着年工作历练学充电工作验日渐丰富理知识日益扎实想信心力担力资源部理职做相关工作天参加竞选想特点优势：
具勇挑重担信心干项工作首先必须热爱项工作天鼓足勇气参加次竞争决意气事心存侥幸热爱项工作珍惜次机会渴成功追求进步真实体现果组织项重交始终保持高度责感坚强事业心努力战胜困难竭力完成项工作务领导放心事满意
二具丰富工作验年始终忘充实坚持干中学学中干完善提高工作中直着兢兢业业工作精神加强政策法规学落实完善项制度促进合规营理先事薪酬养老保险医疗保险老干部测算住房补贴员工机构力资源信息系统维护特新员工入职培训认真解做职工作提高身综合素质形成实事求工作作风工作中敢建言敢直言讲真言善发挥生优点团结志道工作熟练掌握职工作中硬技牢固树立正确生观价值观具丰富验
三具较强责意识参加工作直丝苟工作责心做职工作爱岗敬业开拓进取作座右铭事业放心责担肩职责埋头苦干工作历练组织培养领导事支持帮助形成较强责意识积极健康心态良品德品格
四具较强组织协调力善调动发挥家积极性创新性参加工作直非常注重事间关系努力营造谐高效工作环境相信团结力量
五具备严谨工作作风认真工作态度力资源工作需严谨工作作风认真细致工作态度力资源工作员基求始终坚定移认严律诚信优良品质实事求求真务实工作作风等重
成绩属激情成未回首走步渗透着组织培养凝聚着领导关心更位仁默默奉献俗话说态度决定切没工作态度没工作质量千里行始足通方面努力认真履行岗位职责
力资源部理岗位仅接触面广事务基工作做力资源规划理工作时做员工引导教育培养理考核评价工作等
找准定位做副手力资源部联系外桥梁种信息集散果选力资源部理团队成员认真听取解方意见收集种信息进行综合分析筛选第时间领导反馈类问题利素利素领导提出解决建议时根领导需准确调出阶段力资源配置情况协助领导实施宏观决策指挥
二加强学提高素质续政治强业务精善理复合型高素质求断加强学国家关政策法规学时事政治理解放思想实事求紧时代步伐断提高身素质业务水全力实践团结务实严谨拼搏奉献时代精神做爱岗敬业清正廉洁根工作需制定培训计划明确员工培训目标岗位员工提升业务素质工作技提供支持支行快速发展提供高素质高技力资源
三加强建设优化结构总行统部署积极组织开展招聘工作夯实队伍建设加强新入行员工岗前培训新入行员工快适应工作培训容课程安排做详细安排认真开展组织机构改革评价工作员工年德勤绩方面进行客观公正评价加强全辖力资源理工作完善法合规制宜进出机制充分调动发挥员工观动性激发家潜通效沟通情感交流构建健康谐劳动关系确立员工翁位提升组织凝聚力心力充分开发利全辖现力资源完善竞争择优岗匹配优化员配置提升员工岗位胜度充分调动员工工作积极性加强员工队伍稳定
古云：时意夸时失意坠志次竞聘结果继续勤奋学勇实践进步增强事业心责感命感心责做项工作力资源建设发展添砖加瓦
2021年力资源部理竞聘演讲稿第2篇
尊敬位领导位评委位事：
家首先衷心感谢公司领导提供样公竞争机会幸参天竞聘***现*****生产基办公室果******作舞台话****舞台通学********************系列文章参公司前期活动会议更加坚信****定成名**走出**走**天信心十足走演讲台演讲题目舞台发展次竞聘岗位力资源部理面先简单介绍基情况年**岁1991年9月考入************学***************专业*****************学1995年7月毕业年分配************参加工作2000年11月进入******公司工作希通次演讲位领导事更解支持觉具竞争优势：
非常热爱****行业业15年始终丝苟兢兢业业事88技术生产营销事方面理工作**知识断熟悉程生阅历断成熟程期间学参技术文件修订完善参生产工艺操作实施产品市场销售处理事方面纠纷矛盾参加全国********技术培训班获09届湖北省****委员资格全国***工高级技师资格证书等等深刻理解**然属性社会属性坚决支持***工业夕阳工业科学断
二具丰富工作验较强学意识事技术工作
5年生产工作1年营销理工作3年办公室工作6年工作岗位历锻炼工作力丰富生阅历锻炼意志积累知识拓展视野培养顾全局开拓创新精神作风样性格作风疑部门中层干部必备素质更重十五年工作中抓住种学机会断充实提升2003年2016年间通修考试先取贸易济理专业专法律类科文学文化理知识程中方面学业务知识生产质量***营销等理知识扩知识面充实生历特2005年**********ISO9001质量体系认证程中培训考试取质量理体系审员资格审员身份公司整体质量体系文件运行进行审通年审工作学会做事系统全面工作部门工作孤立道工序部门服务正业历面工作中出现种矛盾问题躲避直接面做出处理
三较力资源理理知识*年力资源理相关工作验承蒙**********公司级领导厚爱关心2003年起次参加项理培训估计参加少200场次项培训容涉力资源理营销理生产理财务理企业资金链理沟通理理心理学等知识中积累少理验应运实际理中取业绩先制订出***********公司薪资方案力资源招聘理程序目标导工作业绩考核体系容包括：部力资源岗位设计薪酬设计员定额配置员招聘考核录岗考核定级员解聘合终止包括建立薪酬业绩工作绩效挂钩制建立部门工作标准动态考核机制建立岗位薪酬
激励机制等等具体实践通学总结出套益理办法现利运行知识验天竞聘力资源部理基石
四具备担该职位基素质熟悉种劳动法规政策利处理种劳动关系纠纷矛盾6年办公室工作常编制完善重理制度理文件熟悉种应文写作通知开会公文起草发外宣传材料撰写员工社会保险办理等等工作均认真没出现纰漏圆满完成办公室岗位作出应成绩年办公室工作培养定组织理综合协调力外具备良思想品质爱岗敬业甘奉献精神时性格温诚实办事耐心处事踏实谨慎局观念事公司利益重工作中团队意识强够动顾团队方方面面外非常亲力缘善部门沟通合作够长期位事保持融洽合作关系
果承蒙位领导事厚爱走力资源部理领导岗位负众辱命开拓创新具体做点：
第高度认******************指导思想营理念身体力行坚决贯彻******************处事原协助行政总监处理力资源部门日常事务加强团队建设理清工作思路实事步骤目制定工作计划逐步推进落实
第二方面理专家学断学吸收先进力资源理理验断充实加强身业务修炼听公司安排指挥快调查摸清公司现力资源状况写出力资源分析报告步力资源配置决策提供
第三补充完善公司力资源理措施理办法建立科学实力资源理体系包括员招聘考核录岗考察工作激励劳动关系处理等摆正位置加强服务意识协调部门间关系
第四加强力资源理文件执行监督断整理完善时踪检查落实保障公司项理措施安全运行畅通项工作条紊开展
第五立足职时时解员工思想状况加强员工心理辅导沟通时公司政策精神传达基层员工建立部信息反馈机制形成统价值观达欲心时提出力资源理改进建议公司决策提供参考
第六加强政府劳动部门沟通联系时解外部力资源需求状况解决部力资源矛盾纠纷
次行政总监带领致力公司力资源理开发工作断完善创新公司部门配置合适员公司稳步发展保驾护航******事业追求尊敬位领导位评委位事航船已鸣笛起航******企业正焕发着蓬勃生命力坚信：******艘承载*******航船起会风破浪阔步前行会舞台展翅飞翔风起演讲完毕谢谢家
2021年力资源部理竞聘演讲稿第3篇
尊敬位领导位评委：
站竞聘台家陌生***年****岁中员*****文化程度1988年参加工作先担****现******
六年前第次走集团公司竞聘台集团公司公公正唯贤机制机会里工作六年样怀着颗集团公司蓬勃发展奉献智力量赤诚心次登神圣演讲台前竞聘力资源部理职位
相信前竞聘志会首先思考竞聘优势里？先剖析劣势竞聘力资源部理想劣势非二：
位女志
长期女志认识误区：认女志家庭负担重全身心投入工作中然二十年工作历告诉错误认识作新时期新女性协调家庭事业力巾帼须眉勇气事项工作做事业重工作先家庭拖累耽误工作现象未身发生相反种双重责更加磨炼意志增强耐力提升力女身心怀凌云志劣势力反驳
二没直接事力资源理工作
想竞聘某职务应该事项工作验似竞聘者直观法然没直接事力资源理工作年工作中学会触类旁通群工作涉职工劳动权益保障劳动争议调解工作先认真学劳动法劳动合法企业职工基养老保险制度职工医疗期规定等相关政策法规运学成功调解起劳动争议纠纷然没直接事力资源理已具备协调力资源关系劳动关系力劣势非没影响竞聘力资源部理信反更加激发迎难决心
仔细研究现代力资源理工作涵发现传统劳动事理现代力资源理着区作改制企业百事举力资源理承载着企业做力资源获娶整合激励控制调整开发重求力资源理者仅具高尚职业道德善创新思维力勇开拓工作魄力具定心理学济学理学水权衡三认竞聘力资源部理已具备方面优势：
具坚持原公道正派职业道德
常怀律已心宽意道做事坚持原廉洁奉公处事标准事项工作坚持原握准绳公事便行私情实际行动树立公道正派良形象坚守廉洁做事职业道德
二具锲舍孜孜倦学精神
种精神断学中汲取更知识增长见识开阔视野时坚持懈层面学断加强身修养提高工作力更开展项工作奠定坚实基矗
三具严谨务实稳中求进工作作风
沉稳呆板激进张扬性格工作中种性格时刻影响着踏踏实实工作稳稳做事工作风格促成工作次次进步保证次次圆满完成工作务
四具思路清晰干练果断工作力
遇事沉着冷静处事干练果断思路条理清晰工作逻辑明朗干项工作基求二十年工作程中求始终直指导着工作历练力前
竞聘信勇气
次竞聘果够组织信家支持幸力资源部理方面创新性开展力资源理工作
加强职业道德教育业务知识学努力带出支品德高业务精力强力资源理队伍想做现代企业力资源理工作仅力资源部理身具高素质强水注重培育支具新观念新思维新视野力资源理队伍转变观念入手加强政策法规业务知识学教育事力资源理工作者明白力资源理简单档案注注工资肩负起整集团公司力资源规划开发重变传统事理现代力资源理
二结合企业实际员现状针国时期遗留冗员负担重等问题制定切实行解决办法：扩员工教育范围转变岗岗员工择业观业观突破口积极帮助岗岗员工寻找社会业机会引导克服终身附企业旧思想时根劳动合法等政策法做劳动关系清理整顿工作集团公司建立稳定谐劳动关系
三进步规范员工培训工作制度组织理深入基层做调研根企业需制定培训计划明确员工培训目标澡群部结合力开展劳动竞赛员工技术武等活动岗位员工提升业务素质工作技提供支持企业快速发展提供高素质高技力资源
四深化绩效考核制度绩效考核组织绩效考核机结合根岗位特性制定出合理薪酬激励机制通岗位价值评估突出岗位间责贡献实现岗定薪岗变薪变合理拉开薪酬差距实现真正部公
五扎实做常规工作正确处理外部关系营造谐工作氛围突出做创新性工作时常规性工作忽视细致慎密工作态度扎扎实实做员工档案理合变更工资审批等细枝未节工作领导决策提供真实准确时敏捷思维谦虚态度处理外部关系努力营造谐奋进工作氛围
位领导位评委：次竞聘说次新挑战拓展发展空间实现价值次难机会成功否感豪理想争取努力断挑战限度释放力集团公司科学快速谐发展贡献全部力量高工作目标请家证实机会
谢谢家
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2021年力资源部理竞聘演讲稿第1篇
位领导位评委事：
家
条渠道会引池活水机制数脱颖出天着参锻炼提高进推动事业发展目参加次竞聘站里心情非常激动年工作业绩工作态度充分肯定首先感谢领导志信次难展示检验机会机会里发表竞聘演讲演讲题目：勇挑重担竭诚奉献努力争名优秀力资源部理
充满生机活力挑战希存伟时代觉作名力资源部理忠诚奉献务实生目标实现超越实现生价值毕生追求面基情况位做简单介绍
年40岁中员高级济师1991年7月毕业西南财分配堆龙德庆县支行工作1993年6月调入行拉萨市中心支行监察室工作年11月调入行工作1995年调入农行中心支行事科工作先担中心支行科技部副理力资源部副理组织部副部长等职务2005年5月分行事处工作2006年抽分行房改办工作2009年6月分行力资源部工作2010年10月担区分行力资源部员工机构部理回顾昔岁月梭知觉中已支行力资源部工作年年里严格求勤勤恳恳扎扎实实工作等称号
宝剑锋磨砺出梅花香苦寒着年工作历练学充电工作验日渐丰富理知识日益扎实想信心力担力资源部理职做相关工作天参加竞选想特点优势：
具勇挑重担信心干项工作首先必须热爱项工作天鼓足勇气参加次竞争决意气事心存侥幸热爱项工作珍惜次机会渴成功追求进步真实体现果组织项重交始终保持高度责感坚强事业心努力战胜困难竭力完成项工作务领导放心事满意
二具丰富工作验年始终忘充实坚持干中学学中干完善提高工作中直着兢兢业业工作精神加强政策法规学落实完善项制度促进合规营理先事薪酬养老保险医疗保险老干部测算住房补贴员工机构力资源信息系统维护特新员工入职培训认真解做职工作提高身综合素质形成实事求工作作风工作中敢建言敢直言讲真言善发挥生优点团结志道工作熟练掌握职工作中硬技牢固树立正确生观价值观具丰富验
三具较强责意识参加工作直丝苟工作责心做职工作爱岗敬业开拓进取作座右铭事业放心责担肩职责埋头苦干工作历练组织培养领导事支持帮助形成较强责意识积极健康心态良品德品格
四具较强组织协调力善调动发挥家积极性创新性参加工作直非常注重事间关系努力营造谐高效工作环境相信团结力量
五具备严谨工作作风认真工作态度力资源工作需严谨工作作风认真细致工作态度力资源工作员基求始终坚定移认严律诚信优良品质实事求求真务实工作作风等重
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力资源部理岗位仅接触面广事务基工作做力资源规划理工作时做员工引导教育培养理考核评价工作等
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三加强建设优化结构总行统部署积极组织开展招聘工作夯实队伍建设加强新入行员工岗前培训新入行员工快适应工作培训容课程安排做详细安排认真开展组织机构改革评价工作员工年德勤绩方面进行客观公正评价加强全辖力资源理工作完善法合规制宜进出机制充分调动发挥员工观动性激发家潜通效沟通情感交流构建健康谐劳动关系确立员工翁位提升组织凝聚力心力充分开发利全辖现力资源完善竞争择优岗匹配优化员配置提升员工岗位胜度充分调动员工工作积极性加强员工队伍稳定
古云：时意夸时失意坠志次竞聘结果继续勤奋学勇实践进步增强事业心责感命感心责做项工作力资源建设发展添砖加瓦
2021年力资源部理竞聘演讲稿第2篇
尊敬位领导位评委位事：
家首先衷心感谢公司领导提供样公竞争机会幸参天竞聘***现*****生产基办公室果******作舞台话****舞台通学********************系列文章参公司前期活动会议更加坚信****定成名**走出**走**天信心十足走演讲台演讲题目舞台发展次竞聘岗位力资源部理面先简单介绍基情况年**岁1991年9月考入************学***************专业*****************学1995年7月毕业年分配************参加工作2000年11月进入******公司工作希通次演讲位领导事更解支持觉具竞争优势：
非常热爱****行业业15年始终丝苟兢兢业业事88技术生产营销事方面理工作**知识断熟悉程生阅历断成熟程期间学参技术文件修订完善参生产工艺操作实施产品市场销售处理事方面纠纷矛盾参加全国********技术培训班获09届湖北省****委员资格全国***工高级技师资格证书等等深刻理解**然属性社会属性坚决支持***工业夕阳工业科学断
二具丰富工作验较强学意识事技术工作
5年生产工作1年营销理工作3年办公室工作6年工作岗位历锻炼工作力丰富生阅历锻炼意志积累知识拓展视野培养顾全局开拓创新精神作风样性格作风疑部门中层干部必备素质更重十五年工作中抓住种学机会断充实提升2003年2016年间通修考试先取贸易济理专业专法律类科文学文化理知识程中方面学业务知识生产质量***营销等理知识扩知识面充实生历特2005年**********ISO9001质量体系认证程中培训考试取质量理体系审员资格审员身份公司整体质量体系文件运行进行审通年审工作学会做事系统全面工作部门工作孤立道工序部门服务正业历面工作中出现种矛盾问题躲避直接面做出处理
三较力资源理理知识*年力资源理相关工作验承蒙**********公司级领导厚爱关心2003年起次参加项理培训估计参加少200场次项培训容涉力资源理营销理生产理财务理企业资金链理沟通理理心理学等知识中积累少理验应运实际理中取业绩先制订出***********公司薪资方案力资源招聘理程序目标导工作业绩考核体系容包括：部力资源岗位设计薪酬设计员定额配置员招聘考核录岗考核定级员解聘合终止包括建立薪酬业绩工作绩效挂钩制建立部门工作标准动态考核机制建立岗位薪酬
激励机制等等具体实践通学总结出套益理办法现利运行知识验天竞聘力资源部理基石
四具备担该职位基素质熟悉种劳动法规政策利处理种劳动关系纠纷矛盾6年办公室工作常编制完善重理制度理文件熟悉种应文写作通知开会公文起草发外宣传材料撰写员工社会保险办理等等工作均认真没出现纰漏圆满完成办公室岗位作出应成绩年办公室工作培养定组织理综合协调力外具备良思想品质爱岗敬业甘奉献精神时性格温诚实办事耐心处事踏实谨慎局观念事公司利益重工作中团队意识强够动顾团队方方面面外非常亲力缘善部门沟通合作够长期位事保持融洽合作关系
果承蒙位领导事厚爱走力资源部理领导岗位负众辱命开拓创新具体做点：
第高度认******************指导思想营理念身体力行坚决贯彻******************处事原协助行政总监处理力资源部门日常事务加强团队建设理清工作思路实事步骤目制定工作计划逐步推进落实
第二方面理专家学断学吸收先进力资源理理验断充实加强身业务修炼听公司安排指挥快调查摸清公司现力资源状况写出力资源分析报告步力资源配置决策提供
第三补充完善公司力资源理措施理办法建立科学实力资源理体系包括员招聘考核录岗考察工作激励劳动关系处理等摆正位置加强服务意识协调部门间关系
第四加强力资源理文件执行监督断整理完善时踪检查落实保障公司项理措施安全运行畅通项工作条紊开展
第五立足职时时解员工思想状况加强员工心理辅导沟通时公司政策精神传达基层员工建立部信息反馈机制形成统价值观达欲心时提出力资源理改进建议公司决策提供参考
第六加强政府劳动部门沟通联系时解外部力资源需求状况解决部力资源矛盾纠纷
次行政总监带领致力公司力资源理开发工作断完善创新公司部门配置合适员公司稳步发展保驾护航******事业追求尊敬位领导位评委位事航船已鸣笛起航******企业正焕发着蓬勃生命力坚信：******艘承载*******航船起会风破浪阔步前行会舞台展翅飞翔风起演讲完毕谢谢家
2021年力资源部理竞聘演讲稿第3篇
尊敬位领导位评委：
站竞聘台家陌生***年****岁中员*****文化程度1988年参加工作先担****现******
六年前第次走集团公司竞聘台集团公司公公正唯贤机制机会里工作六年样怀着颗集团公司蓬勃发展奉献智力量赤诚心次登神圣演讲台前竞聘力资源部理职位
相信前竞聘志会首先思考竞聘优势里？先剖析劣势竞聘力资源部理想劣势非二：
位女志
长期女志认识误区：认女志家庭负担重全身心投入工作中然二十年工作历告诉错误认识作新时期新女性协调家庭事业力巾帼须眉勇气事项工作做事业重工作先家庭拖累耽误工作现象未身发生相反种双重责更加磨炼意志增强耐力提升力女身心怀凌云志劣势力反驳
二没直接事力资源理工作
想竞聘某职务应该事项工作验似竞聘者直观法然没直接事力资源理工作年工作中学会触类旁通群工作涉职工劳动权益保障劳动争议调解工作先认真学劳动法劳动合法企业职工基养老保险制度职工医疗期规定等相关政策法规运学成功调解起劳动争议纠纷然没直接事力资源理已具备协调力资源关系劳动关系力劣势非没影响竞聘力资源部理信反更加激发迎难决心
仔细研究现代力资源理工作涵发现传统劳动事理现代力资源理着区作改制企业百事举力资源理承载着企业做力资源获娶整合激励控制调整开发重求力资源理者仅具高尚职业道德善创新思维力勇开拓工作魄力具定心理学济学理学水权衡三认竞聘力资源部理已具备方面优势：
具坚持原公道正派职业道德
常怀律已心宽意道做事坚持原廉洁奉公处事标准事项工作坚持原握准绳公事便行私情实际行动树立公道正派良形象坚守廉洁做事职业道德
二具锲舍孜孜倦学精神
种精神断学中汲取更知识增长见识开阔视野时坚持懈层面学断加强身修养提高工作力更开展项工作奠定坚实基矗
三具严谨务实稳中求进工作作风
沉稳呆板激进张扬性格工作中种性格时刻影响着踏踏实实工作稳稳做事工作风格促成工作次次进步保证次次圆满完成工作务
四具思路清晰干练果断工作力
遇事沉着冷静处事干练果断思路条理清晰工作逻辑明朗干项工作基求二十年工作程中求始终直指导着工作历练力前
竞聘信勇气
次竞聘果够组织信家支持幸力资源部理方面创新性开展力资源理工作
加强职业道德教育业务知识学努力带出支品德高业务精力强力资源理队伍想做现代企业力资源理工作仅力资源部理身具高素质强水注重培育支具新观念新思维新视野力资源理队伍转变观念入手加强政策法规业务知识学教育事力资源理工作者明白力资源理简单档案注注工资肩负起整集团公司力资源规划开发重变传统事理现代力资源理
二结合企业实际员现状针国时期遗留冗员负担重等问题制定切实行解决办法：扩员工教育范围转变岗岗员工择业观业观突破口积极帮助岗岗员工寻找社会业机会引导克服终身附企业旧思想时根劳动合法等政策法做劳动关系清理整顿工作集团公司建立稳定谐劳动关系
三进步规范员工培训工作制度组织理深入基层做调研根企业需制定培训计划明确员工培训目标澡群部结合力开展劳动竞赛员工技术武等活动岗位员工提升业务素质工作技提供支持企业快速发展提供高素质高技力资源
四深化绩效考核制度绩效考核组织绩效考核机结合根岗位特性制定出合理薪酬激励机制通岗位价值评估突出岗位间责贡献实现岗定薪岗变薪变合理拉开薪酬差距实现真正部公
五扎实做常规工作正确处理外部关系营造谐工作氛围突出做创新性工作时常规性工作忽视细致慎密工作态度扎扎实实做员工档案理合变更工资审批等细枝未节工作领导决策提供真实准确时敏捷思维谦虚态度处理外部关系努力营造谐奋进工作氛围
位领导位评委：次竞聘说次新挑战拓展发展空间实现价值次难机会成功否感豪理想争取努力断挑战限度释放力集团公司科学快速谐发展贡献全部力量高工作目标请家证实机会
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