派遣暂行理规定
第章 总
第条 规范劳务派遣维护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国劳动合法实施条例(简称劳动合法实施条例)等法律行政法规制定规定
第二条 劳务派遣单位营劳务派遣业务企业(称工单位)派遣劳动者适规定
法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会民办非企业单位等组织派遣劳动者规定执行
第二章 工范围工例
第三条 工单位时性辅助性者代性工作岗位派遣劳动者
前款规定时性工作岗位指存续时间超___月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
工单位决定派遣劳动者辅助性岗位应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定工单位公示
第四条 工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量___
前款称工总量指工单位订立劳动合数派遣劳动者数
计算劳务派遣工例工单位指劳动合法劳动合法实施条例劳动者订立劳动合单位
第三章 劳动合劳务派遣协议订立履行
第五条 劳务派遣单位应法派遣劳动者订立___年固定期限书面劳动合
第六条 劳务派遣单位法派遣劳动者约定试期劳务派遣单位派遣劳动者约定次试期
第七条 劳务派遣协议应载明列容：
()派遣工作岗位名称岗位性质
(二)工作点
(三)派遣员数量派遣期限
(四)工酬原确定劳动报酬数额支付方式
(五)社会保险费数额支付方式
(六)工作时间休息休假事项
(七)派遣劳动者工伤生育者患病期间相关遇
(八)劳动安全卫生培训事项
(九)济补偿等费
(十)劳务派遣协议期限
(十)劳务派遣服务费支付方式标准
(十二)违反劳务派遣协议责
(十三)法律法规规章规定应纳入劳务派遣协议事项
第八条 劳务派遣单位应派遣劳动者履行列义务：
()实告知派遣劳动者劳动合法第八条规定事项应遵守规章制度劳务派遣协议容
(二)建立培训制度派遣劳动者进行岗知识安全教育培训
(三)国家规定劳务派遣协议约定法支付派遣劳动者劳动报酬相关遇
(四)国家规定劳务派遣协议约定法派遣劳动者缴纳社会保险费办理社会保险相关手续
(五)督促工单位法派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
(六)法出具解者终止劳动合证明
(七)协助处理派遣劳动者工单位纠纷
(八)法律法规规章规定事项
第九条 工单位应劳动合法第六十二条规定派遣劳动者提供工作岗位相关福利遇歧视派遣劳动者
第十条 派遣劳动者工单位工作遭受事伤害劳务派遣单位应法申请工伤认定工单位应协助工伤认定调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责工单位约定补偿办法
派遣劳动者申请进行职业病诊断鉴定时工单位应负责处理职业病诊断鉴定事宜实提供职业病诊断鉴定需劳动者职业史职业危害接触史工作场职业病危害素检测结果等资料劳务派遣单位应提供派遣劳动者职业病诊断鉴定需材料
第十条 劳务派遣单位行政许效期未延续者劳务派遣营许证撤销吊销已派遣劳动者法订立劳动合应履行期限届满双方协商致解劳动合
第十二条 列情形工单位派遣劳动者退回劳务派遣单位：
()工单位劳动合法第四十条第三项第四十条规定情形
(二)工单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定提前解散者营期限届满继续营
(三)劳务派遣协议期满终止
派遣劳动者退回工作期间劳务派遣单位应低民政府规定低工资标准月支付报酬
第十三条 派遣劳动者劳动合法第四十二条规定情形派遣期限届满前工单位规定第十二条第款第项规定派遣劳动者退回劳务派遣单位派遣期限届满应延续相应情形消失时方退回
第四章 劳动合解终止
第十四条 派遣劳动者提前___日书面形式通知劳务派遣单位解劳动合派遣劳动者试期提前___日通知劳务派遣单位解劳动合劳务派遣单位应派遣劳动者通知解劳动合情况时告知工单位
第十五条 派遣劳动者规定第十二条规定工单位退回劳务派遣单位重新派遣时维持者提高劳动合约定条件派遣劳动者意劳务派遣单位解劳动合
派遣劳动者规定第十二条规定工单位退回劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合约定条件派遣劳动者意劳务派遣单位解劳动合派遣劳动者提出解劳动合外
第十六条 劳务派遣单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定提前解散者营期限届满继续营劳动合终止工单位应劳务派遣单位协商妥善安置派遣劳动者
第十七条 劳务派遣单位劳动合法第四十六条者规定第十五条第十六条规定情形派遣劳动者解者终止劳动合应法派遣劳动者支付济补偿
第五章 跨区劳务派遣社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨区派遣劳动者应工单位派遣劳动者参加社会保险工单位规定缴纳社会保险费派遣劳动者国家规定享受社会保险遇
第十九条 劳务派遣单位工单位设立分支机构分支机构派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费
劳务派遣单位未工单位设立分支机构工单位代劳务派遣单位派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费
第六章 法律责
第二十条 劳务派遣单位工单位违反劳动合法劳动合法实施条例关劳务派遣规定劳动合法第九十二条规定执行
第二十条 劳务派遣单位违反规定解者终止派遣劳动者劳动合劳动合法第四十八条第八十七条规定执行
第二十二条 工单位违反规定第三条第三款规定力资源社会保障行政部门责令改正予警告派遣劳动者造成损害法承担赔偿责
第二十三条 劳务派遣单位违反规定第六条规定劳动合法第八十三条规定执行
第二十四条 工单位违反规定退回派遣劳动者劳动合法第九十二条第二款规定执行
第七章 附
第二十五条 外国企业常驻代表机构外国金融机构驻华代表机构等派遣劳动者船员单位劳务派遣形式国际远洋海员受时性辅助性代性岗位劳务派遣工例限制
第二十六条 单位单位劳动者派境外工作者派家庭然处提供劳动属规定称劳务派遣
第二十七条 单位承揽外包等名义劳务派遣工形式劳动者规定处理
第二十八条 工单位规定施行前派遣劳动者数量超工总量___应制定调整工方案规定施行日起___年降规定例全国民代表会常务委员会关修改〈中华民国劳动合法〉决定公布前已法订立劳动合劳务派遣协议期限届满日期规定施行日起___年法继续履行期限届满
工单位应制定调整工方案报力资源社会保障行政部门备案
工单位未规定施行前派遣劳动者数量降符合规定例前新派遣劳动者
第二十九条 规定___年___月___日起施行
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第章 总
第条 规范劳务派遣维护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定中华民国劳动合法(简称劳动合法)中华民国劳动合法实施条例(简称劳动合法实施条例)等法律行政法规制定规定
第二条 劳务派遣单位营劳务派遣业务企业(称工单位)派遣劳动者适规定
法成立会计师事务律师事务等合伙组织基金会民办非企业单位等组织派遣劳动者规定执行
第二章 工范围工例
第三条 工单位时性辅助性者代性工作岗位派遣劳动者
前款规定时性工作岗位指存续时间超___月岗位辅助性工作岗位指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性工作岗位指工单位劳动者脱产学休假等原法工作定期间劳动者代工作岗位
工单位决定派遣劳动者辅助性岗位应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定工单位公示
第四条 工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量___
前款称工总量指工单位订立劳动合数派遣劳动者数
计算劳务派遣工例工单位指劳动合法劳动合法实施条例劳动者订立劳动合单位
第三章 劳动合劳务派遣协议订立履行
第五条 劳务派遣单位应法派遣劳动者订立___年固定期限书面劳动合
第六条 劳务派遣单位法派遣劳动者约定试期劳务派遣单位派遣劳动者约定次试期
第七条 劳务派遣协议应载明列容：
()派遣工作岗位名称岗位性质
(二)工作点
(三)派遣员数量派遣期限
(四)工酬原确定劳动报酬数额支付方式
(五)社会保险费数额支付方式
(六)工作时间休息休假事项
(七)派遣劳动者工伤生育者患病期间相关遇
(八)劳动安全卫生培训事项
(九)济补偿等费
(十)劳务派遣协议期限
(十)劳务派遣服务费支付方式标准
(十二)违反劳务派遣协议责
(十三)法律法规规章规定应纳入劳务派遣协议事项
第八条 劳务派遣单位应派遣劳动者履行列义务：
()实告知派遣劳动者劳动合法第八条规定事项应遵守规章制度劳务派遣协议容
(二)建立培训制度派遣劳动者进行岗知识安全教育培训
(三)国家规定劳务派遣协议约定法支付派遣劳动者劳动报酬相关遇
(四)国家规定劳务派遣协议约定法派遣劳动者缴纳社会保险费办理社会保险相关手续
(五)督促工单位法派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
(六)法出具解者终止劳动合证明
(七)协助处理派遣劳动者工单位纠纷
(八)法律法规规章规定事项
第九条 工单位应劳动合法第六十二条规定派遣劳动者提供工作岗位相关福利遇歧视派遣劳动者
第十条 派遣劳动者工单位工作遭受事伤害劳务派遣单位应法申请工伤认定工单位应协助工伤认定调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责工单位约定补偿办法
派遣劳动者申请进行职业病诊断鉴定时工单位应负责处理职业病诊断鉴定事宜实提供职业病诊断鉴定需劳动者职业史职业危害接触史工作场职业病危害素检测结果等资料劳务派遣单位应提供派遣劳动者职业病诊断鉴定需材料
第十条 劳务派遣单位行政许效期未延续者劳务派遣营许证撤销吊销已派遣劳动者法订立劳动合应履行期限届满双方协商致解劳动合
第十二条 列情形工单位派遣劳动者退回劳务派遣单位：
()工单位劳动合法第四十条第三项第四十条规定情形
(二)工单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定提前解散者营期限届满继续营
(三)劳务派遣协议期满终止
派遣劳动者退回工作期间劳务派遣单位应低民政府规定低工资标准月支付报酬
第十三条 派遣劳动者劳动合法第四十二条规定情形派遣期限届满前工单位规定第十二条第款第项规定派遣劳动者退回劳务派遣单位派遣期限届满应延续相应情形消失时方退回
第四章 劳动合解终止
第十四条 派遣劳动者提前___日书面形式通知劳务派遣单位解劳动合派遣劳动者试期提前___日通知劳务派遣单位解劳动合劳务派遣单位应派遣劳动者通知解劳动合情况时告知工单位
第十五条 派遣劳动者规定第十二条规定工单位退回劳务派遣单位重新派遣时维持者提高劳动合约定条件派遣劳动者意劳务派遣单位解劳动合
派遣劳动者规定第十二条规定工单位退回劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合约定条件派遣劳动者意劳务派遣单位解劳动合派遣劳动者提出解劳动合外
第十六条 劳务派遣单位法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销决定提前解散者营期限届满继续营劳动合终止工单位应劳务派遣单位协商妥善安置派遣劳动者
第十七条 劳务派遣单位劳动合法第四十六条者规定第十五条第十六条规定情形派遣劳动者解者终止劳动合应法派遣劳动者支付济补偿
第五章 跨区劳务派遣社会保险
第十八条 劳务派遣单位跨区派遣劳动者应工单位派遣劳动者参加社会保险工单位规定缴纳社会保险费派遣劳动者国家规定享受社会保险遇
第十九条 劳务派遣单位工单位设立分支机构分支机构派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费
劳务派遣单位未工单位设立分支机构工单位代劳务派遣单位派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费
第六章 法律责
第二十条 劳务派遣单位工单位违反劳动合法劳动合法实施条例关劳务派遣规定劳动合法第九十二条规定执行
第二十条 劳务派遣单位违反规定解者终止派遣劳动者劳动合劳动合法第四十八条第八十七条规定执行
第二十二条 工单位违反规定第三条第三款规定力资源社会保障行政部门责令改正予警告派遣劳动者造成损害法承担赔偿责
第二十三条 劳务派遣单位违反规定第六条规定劳动合法第八十三条规定执行
第二十四条 工单位违反规定退回派遣劳动者劳动合法第九十二条第二款规定执行
第七章 附
第二十五条 外国企业常驻代表机构外国金融机构驻华代表机构等派遣劳动者船员单位劳务派遣形式国际远洋海员受时性辅助性代性岗位劳务派遣工例限制
第二十六条 单位单位劳动者派境外工作者派家庭然处提供劳动属规定称劳务派遣
第二十七条 单位承揽外包等名义劳务派遣工形式劳动者规定处理
第二十八条 工单位规定施行前派遣劳动者数量超工总量___应制定调整工方案规定施行日起___年降规定例全国民代表会常务委员会关修改〈中华民国劳动合法〉决定公布前已法订立劳动合劳务派遣协议期限届满日期规定施行日起___年法继续履行期限届满
工单位应制定调整工方案报力资源社会保障行政部门备案
工单位未规定施行前派遣劳动者数量降符合规定例前新派遣劳动者
第二十九条 规定___年___月___日起施行
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