幼园教师绩效考核方案二
推行教师季度目标理量化考核深化教师事理制度改革项重举措利促进学校理民化科学化利激发教师工作积极性形成效激励机制进步全面客观评估位教师履行岗位职责情况学校部营造激励先进优胜劣汰工作氛围特制定方案
师德表现（权数10分+奖励分）（限制名额数）
1优秀（10分）：遵守师德规范表现积极业绩突出起模范带头作
列情况者师德表现方面定优秀：
①明显体罚变相体罚学生现象
②偿家教偿补现象
③搞第二职业影响职工作现象
④工作态度消极应付接受务推三托四
⑤事关系家校关系紧张调查属实者
⑥谎称病情病养影响良者
2合格（8分）：遵守师德规范表现般业绩较完成担务
3合格分：表现较差业绩低劣承担分配务
列情况者师德表现方面定合格：
⑴严重违法乱纪损坏师德形象查处者
⑵期违反计生政策查处者
⑶体罚变相体罚学生性质严重
⑷严重失职酿成重责事
⑸严重违反规章制度教育改
⑹擅离职守较长期岗
⑺搞第二职业严重影响职工作
4奖励分：响应级__积极参加偿献血者季度奖励1分季度帮扶贫困生捐资助学50元者奖励13分（帮扶贫困生捐资助学__元3分）
二出勤情况（权数10分）
学校设置考勤登记表值日导师值班行政负责考勤登记时汇总封存教师请假1—2天须校长批准3天须教育办批准1周须送市教育局批准关规定扣发奖金
1列情况者分予扣分
①病假：季度累计5天扣1分长假（病假）分
②事假（包括国家规定婚丧产假单位公假）：季度累计请假3天扣1分季度累计周分
③旷课节扣1分
④原迟早退（包括护导）私调课节课扣05分
⑤学校会议学校升旗仪式学校组织集体活动级会议应参加教师没请假者缺1次扣05分
⑥没考勤登记60计算参计算
三教学常规（权数10分）
季度教师教学计划教学总结教案作业布置批改听课记录考试（期中期末）质量分析等教学常规理求进行次全面检查
1项求次缺项扣1分：
①期初制定教学计划时送交学校
②期末写总结时送交学校
③认真编写教案（发现教案课者次加扣1分）
④时认真批改学生作业
⑤单元测验时考查批改讲评
⑥批改作业工作量班40基准增加10奖励05分（班生数四舍五入法计算跨班语数老师奖励分受限制专职技科老师奖励超3分）
2严格执行减负规定学生校时间擅延长节假日组织集体补课违反规定者教学常规基分中次扣1分
3擅征订非教育部门确定教材辅导材料试卷违反规定者发现次扣1分
4专职技科教师应定量培优课外兴趣组辅导活动计划兴趣组__出勤登记成绩记载表活动总结缺种教学常规基分中扣1分
四班工作（权数10分）
1求缺项扣1分：
①时完成班级工作计划工作总结
②时完成学籍卡素质评估手册
③时完成义教卡健康卡
④时准确完成班级变动生花名册学生花名册文化户口册填写滚动工作
⑤季度开展1次班队题会（附书面记录年段校开放班队次）
⑥季度家访开家长会1次（填写家访记录簿家长参率达90）款包括中队辅导员
⑦班级黑板报学园月1次（交底稿）
⑧班级设图书角（生均2册）卫生角绿化角
⑨学期学校组织三评（学生礼仪卫生纪律）（原始记录汇总评定优良合格三等级评优良班级1分评合格班级该项分优良例85）
2班集体获省__表彰班2分中队辅导员1分
3中队辅导员完成职工作前提加7分
五行政工作
1校长副校长教导总务完成职工作前提补贴职务分10分
2总辅导员8分报帐员补贴职务分7分搞职工作前提全学期总分少教师均分
3年段长统计员技科教研组长语数教研组长完成职工作前提奖励2分5分3分5分
4积极参加协助完成中心工作开展重活动负责协助组织员行政酬情工作量情况加分（季度超3分）
5学校街道级__素质教育评估等级达标验收先进集体中选季度全体教师1345分获奖单位正职领导加2分副职中层干部加1分（单项获奖少先队安全课改体育信息绿色收费廉洁等组织奖单位正职指该项负责校长教导教师相项教师分基础加1分教师分教师数30计算）
6专职技科教师组织汇演竞赛等活动次奖励12分相关老师次奖励05分）
7励1分高奖励5分
六教师获奖（均季度准高分15分）
1教师参加教育部门组织技（包括现场文案例评奖）素质竞赛课堂教学竞赛获街道级二三等奖优秀奖者分32105分获_江市级二三等奖优秀奖者分5431分获_市级二三等奖优秀奖者分7653分录课评选折半计算逐级选送计算高级次指导教师13计算
2开研究示范课讲座相应级二等奖计算分
3公开课指导教师核实参赛者80分（指导摊分）
4评优评先相应级二等奖分（作奖励分非教育部门降__市级降街道级）
七指导学生（高分15分）
1指导学生场竞赛奖分：
获街道级二三等奖指导老师分3252分获__市级二三等奖指导老师分4353分获__市级二三等奖指导老师分654分逐级选送计算高级次校次赛取高奖计分指导摊分
2送书面实物作品参赛场竞赛奖分12计算指导学生发表周报队报作文选济报文章14计算
注：非教育部门组织降__市级计算14计算（适12点）
3竞赛取名次评等次列前2名者等奖计算列第34名者二等奖计算余名次三等奖计算
4团体奖5次获奖计算
5组织课外兴趣组计划兴趣组__出席记录成绩记载活动总结专职技科教师担兴趣组指导教师5分班科教师担兴趣组指导教师2分
6组织参加学生社会实践活动计划记录总结2分
7获教育办体育田径运动会团体奖第名12分第二名10分第三名8分没获奖田径取2单项目高名分（教练）道德风尚奖三等奖奖领队教练市级获奖加教练第七名第八名算三等奖
8校级赛项目必须组教研组报行政处讨审批方进行赛
赛方案教研组讨确定方举行原：类单项赛等奖：名二等奖：二名三等奖：五名（送作品折半原赛低中高年级进行）（奖励分分：15分1分05分）
八教研活动（权数15分）
1确定课题组计划程总结课题组长3分协助组长25分课题组教师2分（教育办备案）
2教研会议积极参发言校级1分高2分
3规定参加听课写记录参加评课发言季度少5次2分该参加参加次扣1分
4撰写验总结教育教学文（必须教育办选送）收入汇编发表相应级刊物者（合作者摊分）学区级1分片级2分__市级3分__市级4分省级CN级5分稿投逐级选送计算高级次文验总结出版报纸相应级50计案例文获奖文现场文获奖教师技
5参加种坛发言者次2分时汇编者取项
6奖励分：教育办学科教研组成员正常参加活动基础奖励2分
九教学效果（权数20分）
1学期统普查测试学科考率达100者3分优秀率合格率达学区均线分达40（__市学实施素质教育等级达标评估细指标）93（双高普九指标）3分没统普查学科教师完成程性考核基础取学校教师均分
2优秀学生评选：
评1名街道级__级省级优秀学生班分1234分中队辅导员分班50（少先队员少先队干部分相反）
十附
1校长绩效工资取全校公办教师均值加10计算
2行政员工作量压力工作没重失情况行政员绩效工资评级年应确保次优秀（考核办法采先评行政评教师）
3师德表现合格该年度考核定合格等次
4暂行规定实行季度考评登记兑现奖惩
5暂行规定晓聪中心学行政会负责解释
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推行教师季度目标理量化考核深化教师事理制度改革项重举措利促进学校理民化科学化利激发教师工作积极性形成效激励机制进步全面客观评估位教师履行岗位职责情况学校部营造激励先进优胜劣汰工作氛围特制定方案
师德表现（权数10分+奖励分）（限制名额数）
1优秀（10分）：遵守师德规范表现积极业绩突出起模范带头作
列情况者师德表现方面定优秀：
①明显体罚变相体罚学生现象
②偿家教偿补现象
③搞第二职业影响职工作现象
④工作态度消极应付接受务推三托四
⑤事关系家校关系紧张调查属实者
⑥谎称病情病养影响良者
2合格（8分）：遵守师德规范表现般业绩较完成担务
3合格分：表现较差业绩低劣承担分配务
列情况者师德表现方面定合格：
⑴严重违法乱纪损坏师德形象查处者
⑵期违反计生政策查处者
⑶体罚变相体罚学生性质严重
⑷严重失职酿成重责事
⑸严重违反规章制度教育改
⑹擅离职守较长期岗
⑺搞第二职业严重影响职工作
4奖励分：响应级__积极参加偿献血者季度奖励1分季度帮扶贫困生捐资助学50元者奖励13分（帮扶贫困生捐资助学__元3分）
二出勤情况（权数10分）
学校设置考勤登记表值日导师值班行政负责考勤登记时汇总封存教师请假1—2天须校长批准3天须教育办批准1周须送市教育局批准关规定扣发奖金
1列情况者分予扣分
①病假：季度累计5天扣1分长假（病假）分
②事假（包括国家规定婚丧产假单位公假）：季度累计请假3天扣1分季度累计周分
③旷课节扣1分
④原迟早退（包括护导）私调课节课扣05分
⑤学校会议学校升旗仪式学校组织集体活动级会议应参加教师没请假者缺1次扣05分
⑥没考勤登记60计算参计算
三教学常规（权数10分）
季度教师教学计划教学总结教案作业布置批改听课记录考试（期中期末）质量分析等教学常规理求进行次全面检查
1项求次缺项扣1分：
①期初制定教学计划时送交学校
②期末写总结时送交学校
③认真编写教案（发现教案课者次加扣1分）
④时认真批改学生作业
⑤单元测验时考查批改讲评
⑥批改作业工作量班40基准增加10奖励05分（班生数四舍五入法计算跨班语数老师奖励分受限制专职技科老师奖励超3分）
2严格执行减负规定学生校时间擅延长节假日组织集体补课违反规定者教学常规基分中次扣1分
3擅征订非教育部门确定教材辅导材料试卷违反规定者发现次扣1分
4专职技科教师应定量培优课外兴趣组辅导活动计划兴趣组__出勤登记成绩记载表活动总结缺种教学常规基分中扣1分
四班工作（权数10分）
1求缺项扣1分：
①时完成班级工作计划工作总结
②时完成学籍卡素质评估手册
③时完成义教卡健康卡
④时准确完成班级变动生花名册学生花名册文化户口册填写滚动工作
⑤季度开展1次班队题会（附书面记录年段校开放班队次）
⑥季度家访开家长会1次（填写家访记录簿家长参率达90）款包括中队辅导员
⑦班级黑板报学园月1次（交底稿）
⑧班级设图书角（生均2册）卫生角绿化角
⑨学期学校组织三评（学生礼仪卫生纪律）（原始记录汇总评定优良合格三等级评优良班级1分评合格班级该项分优良例85）
2班集体获省__表彰班2分中队辅导员1分
3中队辅导员完成职工作前提加7分
五行政工作
1校长副校长教导总务完成职工作前提补贴职务分10分
2总辅导员8分报帐员补贴职务分7分搞职工作前提全学期总分少教师均分
3年段长统计员技科教研组长语数教研组长完成职工作前提奖励2分5分3分5分
4积极参加协助完成中心工作开展重活动负责协助组织员行政酬情工作量情况加分（季度超3分）
5学校街道级__素质教育评估等级达标验收先进集体中选季度全体教师1345分获奖单位正职领导加2分副职中层干部加1分（单项获奖少先队安全课改体育信息绿色收费廉洁等组织奖单位正职指该项负责校长教导教师相项教师分基础加1分教师分教师数30计算）
6专职技科教师组织汇演竞赛等活动次奖励12分相关老师次奖励05分）
7励1分高奖励5分
六教师获奖（均季度准高分15分）
1教师参加教育部门组织技（包括现场文案例评奖）素质竞赛课堂教学竞赛获街道级二三等奖优秀奖者分32105分获_江市级二三等奖优秀奖者分5431分获_市级二三等奖优秀奖者分7653分录课评选折半计算逐级选送计算高级次指导教师13计算
2开研究示范课讲座相应级二等奖计算分
3公开课指导教师核实参赛者80分（指导摊分）
4评优评先相应级二等奖分（作奖励分非教育部门降__市级降街道级）
七指导学生（高分15分）
1指导学生场竞赛奖分：
获街道级二三等奖指导老师分3252分获__市级二三等奖指导老师分4353分获__市级二三等奖指导老师分654分逐级选送计算高级次校次赛取高奖计分指导摊分
2送书面实物作品参赛场竞赛奖分12计算指导学生发表周报队报作文选济报文章14计算
注：非教育部门组织降__市级计算14计算（适12点）
3竞赛取名次评等次列前2名者等奖计算列第34名者二等奖计算余名次三等奖计算
4团体奖5次获奖计算
5组织课外兴趣组计划兴趣组__出席记录成绩记载活动总结专职技科教师担兴趣组指导教师5分班科教师担兴趣组指导教师2分
6组织参加学生社会实践活动计划记录总结2分
7获教育办体育田径运动会团体奖第名12分第二名10分第三名8分没获奖田径取2单项目高名分（教练）道德风尚奖三等奖奖领队教练市级获奖加教练第七名第八名算三等奖
8校级赛项目必须组教研组报行政处讨审批方进行赛
赛方案教研组讨确定方举行原：类单项赛等奖：名二等奖：二名三等奖：五名（送作品折半原赛低中高年级进行）（奖励分分：15分1分05分）
八教研活动（权数15分）
1确定课题组计划程总结课题组长3分协助组长25分课题组教师2分（教育办备案）
2教研会议积极参发言校级1分高2分
3规定参加听课写记录参加评课发言季度少5次2分该参加参加次扣1分
4撰写验总结教育教学文（必须教育办选送）收入汇编发表相应级刊物者（合作者摊分）学区级1分片级2分__市级3分__市级4分省级CN级5分稿投逐级选送计算高级次文验总结出版报纸相应级50计案例文获奖文现场文获奖教师技
5参加种坛发言者次2分时汇编者取项
6奖励分：教育办学科教研组成员正常参加活动基础奖励2分
九教学效果（权数20分）
1学期统普查测试学科考率达100者3分优秀率合格率达学区均线分达40（__市学实施素质教育等级达标评估细指标）93（双高普九指标）3分没统普查学科教师完成程性考核基础取学校教师均分
2优秀学生评选：
评1名街道级__级省级优秀学生班分1234分中队辅导员分班50（少先队员少先队干部分相反）
十附
1校长绩效工资取全校公办教师均值加10计算
2行政员工作量压力工作没重失情况行政员绩效工资评级年应确保次优秀（考核办法采先评行政评教师）
3师德表现合格该年度考核定合格等次
4暂行规定实行季度考评登记兑现奖惩
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