月度关键业绩指标
权 重
分
合 计
60
职 责
绩效标准改进标准
权 重
分
合 计
1
2
3
40
*注:
①销售员月度关键业绩指标全年指标分解
②根员工职位说明书找出重项目进行评价项目超三项项必须绩效标
准改进标准
③月度工作目标超三项应该季度重工作目标项目
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营销员工业绩评价样表姓 名部 门职 位评价项目评价要素权 重绩效目标完成情况分 数绩效指标关键行为考核结果:总分:评价结果:□优秀□良好□满意□
第三章 业绩评价的正确方法许多公司在努力创造股东财富时,所面临的最难克服的障碍,就是对市场如何确定股票价格存在根本性的误解。如果你询问一下在卵石海滩(Pebble Beach)打高尔夫球...
考察对象业绩相关信息采集表姓 名现任职务最满意的三项工作(每项200字左右)不满意的工作(100字左右)政治表现及具体事例(至少3条)主要特点及具体事例(至少3条)主要不足及具体事例(至少2条...
经理绩效评价样表(管理能力) 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 一般能力 评价因素 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 1. ...
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