打造团队精神其实并不难

造团队精神实难
团队精神已成雇口头禅实际情况乐观形式家穿样制服说话团队意识心里外想法雇会说：希家公司做公司利益利益紧密相关公司赚钱收获句话听起动听显厢情愿雇员心公司成清楚谁老板 营造相互信组织氛围 家知名银行理者特放权中层雇员月花钱营销担心会乱花钱事实员工没乱花钱反维护许客户业绩成业面旗帜相理者钱严生怕乱花钱手脚结果员工暗中想切办法谋私利家营环保材料合资企业总理办公室普通员工样开放厅中普通雇员站起见总理做什员工出购买日常办公品时正常报销外公司额外付辛苦费举措杜绝员工弄虚做假心思两案例中体会相互信组织中成员影响尤会增加雇员组织情感认情感相互信组织坚实合作基础雇员种安全感雇员真正认公司公司成作发展舞台 态度决定切 刘备非常注重态度三顾茅庐请孔明关羽张飞结成死关系铁失败者曹操态度唯举成业赢利润仅仅态度更重视态度理者般权威感非常重旦挑战权威心太舒服认态度决定切理者首先反思态度评估力时仅仅考虑情感需没顾雇员？觉权威受挑战心接受 组织慎惩罚 心理学角度果改变行两种手段：惩罚激励惩罚导致行退缩消极动法律机制惩罚激励积极动持续提高效率适度惩罚积极意义度惩罚效滥惩罚企业肯定长久惩罚雇员否定常否定雇员少工作热情会荡然存雇激励肯定利增加雇员企业正面认雇雇员频繁否定会雇员觉企业没进雇员会否定企业 建立效沟通机制 理解信句空话误会反理带麻烦雇员辞职雇说：走啊非常出色前做法锻炼提拔奖励雇员认句鬼话废寝忘食工作反没马屁精收入高静想重想企业发挥仅仅沟通方式畅受伤害听高级雇员说：果老板早点告诉真相会离开公司 信息源：21世纪报
 
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