2015年学教职工绩效考核方案
贯彻落实神木县教育工作会议精神校教育教学等项工作进入神木县学教育前列评估考核符合教育局关绩效工资发放文件精神建立健全效教学评估机制建设支高素质教师队伍激励教职工争先创优学校办成名校教师成名师特制定方案
原：
方案考核职工工作务工作程完成结果通项指标量考核转化质定性考核分完成务完成务基完成务没完成务职工学期少参次考核考核坚持公公开合情合理原严考核实施奖惩考核结果作评优选模晋职晋级
二考核范围：
（）工作量（含增加课时费等）（二）教育教学方面：教学常规（备课讲课作业批改辅导电教等）二校组织年级年段进行抽查检查统考等三城区学校周边校际间进行抽查检查竞赛等关部门统组织类似述形式活动（三）教师队伍建设方面：教职工政治理业务知识等学文撰写家长学生评教师德等（四）劳动纪律（五）德育工作
三教职工工作量核算办法：
（）班工作量：现标准（月津贴600元）具体办法见矿区班量化考核方案
(二)教师工作量：工作量指根关规定职工分配工作数量指标周类课程语文数学英语科目1214节二类课程科学品德生活社会等科目1416节三类课程科目1618节工作根事具体工作确定
1科教师：
（1）达节数标准（含备课辅导批改作业）周记50分
（2）达限视满工作量二三类少1节周分扣4分 35分3分超限视超工作量二三类超1节周分予补助8分7分6分
（3）班级数标准50计算增减１分值增减１
2行政理员：
行政理员指中层员理员搞分工作外副校长周兼课46节中层负责干事兼课语文数学58节课程810节视满工作量次根工作情况结合民测评满工作量记50分
3总务勤员：
总务勤员学校分配工作量积极完成时指派工作满工作量满工作量记4850分
4兼职工作量：
（1）兴趣活动（计划活动考核）次20元
（2）36年级晨读课外活动节1020元课外阅读节10元兴趣活动晨读课外活动阅读等迟早退报酬
（3）年级教研组长周５分（未开展活动取消记分）
5媒体课堂教学
（1）求足量dvd光盘教学课2030分
（2）电教室节媒体课2分
6关事项：
（1）事病等请假缺课总分值中减应分顶课教师顶课二三类课分予加班10分8分6分
（2）公事公差缺课保留应分
（3）承担示范课公开课（含学汇报课享受遇骨干等新教师汇报课）二三类分记806040元
（4）满工作量应积极接受学校分配工作
7考核分占百分九十领导评估占百分十
8工作量奖励：
（1）学校根学期实际情况工作量确定奖励般800―1000元核算超级核定总奖金额20
（2）特殊情况校长办公室会议研究决定
（3）绩效考核起核算千分制换算成百分制
（三）附加：1增设课时费：实际（公假出差等顶课计入）1节课5―10元课堂设计优良合格节分6元5元4元印旧计报酬作业批改优良合格节次分6元5元4元作文批改优良合格次分25元20元15元均课堂作业准种作业（含周记）累计超100次学生数50标准全批全改批改次计算增减1增减1分值数学带两班取单班均值13倍英语带两年级4班取年级单班均值18倍科目带两年级班取年级单班均值13倍科学实验室做次实验计10元体育音乐45节课记1次作业等次课堂考评听课节10元教务处登记准
2月考带课老师阅卷次班计语文30元数学20元英语15元
3增加考试成绩进步幅度奖励进步幅度分次折算分－次单科成绩折算分单科成绩×（次年级学科均分÷次年级学科均分）起始学科重新分班参期中考试成绩计算进步幅度分增减1百分点增减元
4安全卫生（包括财产安全楼道卫生间护）合求次扣20元严重扣50学生碰伤等安全事罚100元
四工作绩效考核办法：
（）语文数学英语等统考科目：40分
学期期末教务处统组织考试
1格率：10分 年级均格率基数升降1百分点加减1分高加减超4分
2均成绩：20分 超05分加05分类推低年级均成绩2分（含2分）扣低年级均成绩2分降05分扣05分类推高加减3分
3优秀率10分 年级均优秀率基数升降5百分点加减1分高加减3分
（二）科目：40分
根课程标准教务处组织通笔试口试实际操作达标界升降百分点加减2分（便操作减少工作量抽签考查考核部分班级部分学生）
（三）城区学校周边校际间关部门统组织十单位基础保第四计算界限升降名次加减10分（果单位10减少增加百分进行折算）
前三项考核参中项考核考核科目均值计算
学期初新教师根学期成绩基础进行核定（弱智童参考核）
（四）备课讲课作业批改辅导：24分
1备课：8分
（1）优810分（课程标准求计划课时安排节次编写备教材备学生备教具教法学法步骤板书设计课反思等）
（2）良68分（基课程标准求计划课时安排时节次编写三备三明显）
（3）中46分（抄袭容较节次编写时节次编写属提纲式）
（4）4分（完全抄袭甚教案进度致容极简单）
2讲课 8分 课堂教学通目标设计教学容教学氛围教学进程教学效果教学方法现代教学手段运教学风格面全体知情体验八方面进行评价项05分 学热情学动探索合作学四年方面素评价项1分
3作业批改辅导 8分
（1）优810分 早读午等坚持辅导求布置作业体现材施练作业次数符合求全批全改重改轻批批改出现错误硬笔字毛笔字分年级课程标准布置批改质量数量符合求毛笔字周少3方
（2）良68分 基坚持辅导求布置作业次数够批改全批改误改方少硬笔字毛笔字训练基符合求
（3）中46分 辅导位作业次数够批改较粗3次错误硬笔字毛笔字训练位
（4）差4分 辅导作业次数够批改极粗3次错误没硬笔字毛笔字训练
（五）媒体课堂教学 6分
（1）优 56分 求足量dvd光盘教学课媒体课两节
（2）中 34分 基求dvd光盘教学课媒体课两节
（3）差12分 未完成dvd光盘教学课求
（六）政治业务学文10分
1政治业务学5分
学期写10000字学笔记笔根笔记质量分计5分（达字数求）4分（字数23）3分（字数23）0分（没）
2文5分
学期写篇1000字教育教学文心体会（根字数质量酌情分）
（七）师德评教10分
1家长学生评教：5分
学期组织次家长学生评教统制作评教表二年级家长填写三六年级学生填写分优秀良般较差四等级等级分记5分4分3分2分（总分总票数等级分数）
2师德5分
师德分：
a良职业道德热爱教育热爱学校热爱学生
b较职业道德爱教育学生较冷漠
c职业道德般体罚变相体罚学生行
d爱学校学校声誉造成良影响
分记5320分
考核办法：根教育局学校师德考核办法（家长学生反响评教等情况考评组予分）政教处考核
（八）出勤：10分
全勤（请假迟早退脱岗）12分学期累计（迟早退脱岗三次
1天请假计）请假2天（含2天）10分学期累计请假3天（含3天）算起超1天扣1分
（九）德育工作20分
班班务量化考核成绩高分低分分七类分扣0分1分2分3分4分5分6分班100扣分科教师80扣分
（十）理总务员考核：
根完成务情况结合民测评理员取科教师均值均值总务员取科教师均值均值中层领导干事般教师考核理考核占50
（十）考核占90领导评估占10
五考核奖励操作办法：
1核定奖励性绩效工资总额中减工作量考核金额绩效考核奖金总额
2位教师期末奖金工作量奖金+绩效考核奖金
3量化考核分绩效考核分放起计算奖金量化分换算成百分制
4绩效考核总数：教二级：教级：教高级：中教高级1：111（11136）：127（12728）：147
5计算出分数相应系数终分
6绩效考核奖金总额全体教师绩效考核终分总分获奖值
7分获奖值绩效考核中分位教师绩效考核奖金
8理员科室干事勤员校长办公会工作情况（工作态度民测评）教学考核两部分进行综合评价予相应奖金
9具体考核操作教务处相关部门进行
10绩效考核原初分100分完成务：90―99分完成务80―89分基完成务80分没完成务考核结果记入业务档案评选优职称职务晋升考核基条件般完成务教职工中产生
六备注：
1学期考核项目少视学校情况适度增减
2考核学期单位期末校长办公会会根实际情况确定量绩例奖金额度
3教育局批准离岗员原分绩效奖金
4方案全体教工会通执行解释权属校长办公会未事宜校长办公会集体研究决定
神木县矿区第学
XX年十月十日修订
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贯彻落实神木县教育工作会议精神校教育教学等项工作进入神木县学教育前列评估考核符合教育局关绩效工资发放文件精神建立健全效教学评估机制建设支高素质教师队伍激励教职工争先创优学校办成名校教师成名师特制定方案
原：
方案考核职工工作务工作程完成结果通项指标量考核转化质定性考核分完成务完成务基完成务没完成务职工学期少参次考核考核坚持公公开合情合理原严考核实施奖惩考核结果作评优选模晋职晋级
二考核范围：
（）工作量（含增加课时费等）（二）教育教学方面：教学常规（备课讲课作业批改辅导电教等）二校组织年级年段进行抽查检查统考等三城区学校周边校际间进行抽查检查竞赛等关部门统组织类似述形式活动（三）教师队伍建设方面：教职工政治理业务知识等学文撰写家长学生评教师德等（四）劳动纪律（五）德育工作
三教职工工作量核算办法：
（）班工作量：现标准（月津贴600元）具体办法见矿区班量化考核方案
(二)教师工作量：工作量指根关规定职工分配工作数量指标周类课程语文数学英语科目1214节二类课程科学品德生活社会等科目1416节三类课程科目1618节工作根事具体工作确定
1科教师：
（1）达节数标准（含备课辅导批改作业）周记50分
（2）达限视满工作量二三类少1节周分扣4分 35分3分超限视超工作量二三类超1节周分予补助8分7分6分
（3）班级数标准50计算增减１分值增减１
2行政理员：
行政理员指中层员理员搞分工作外副校长周兼课46节中层负责干事兼课语文数学58节课程810节视满工作量次根工作情况结合民测评满工作量记50分
3总务勤员：
总务勤员学校分配工作量积极完成时指派工作满工作量满工作量记4850分
4兼职工作量：
（1）兴趣活动（计划活动考核）次20元
（2）36年级晨读课外活动节1020元课外阅读节10元兴趣活动晨读课外活动阅读等迟早退报酬
（3）年级教研组长周５分（未开展活动取消记分）
5媒体课堂教学
（1）求足量dvd光盘教学课2030分
（2）电教室节媒体课2分
6关事项：
（1）事病等请假缺课总分值中减应分顶课教师顶课二三类课分予加班10分8分6分
（2）公事公差缺课保留应分
（3）承担示范课公开课（含学汇报课享受遇骨干等新教师汇报课）二三类分记806040元
（4）满工作量应积极接受学校分配工作
7考核分占百分九十领导评估占百分十
8工作量奖励：
（1）学校根学期实际情况工作量确定奖励般800―1000元核算超级核定总奖金额20
（2）特殊情况校长办公室会议研究决定
（3）绩效考核起核算千分制换算成百分制
（三）附加：1增设课时费：实际（公假出差等顶课计入）1节课5―10元课堂设计优良合格节分6元5元4元印旧计报酬作业批改优良合格节次分6元5元4元作文批改优良合格次分25元20元15元均课堂作业准种作业（含周记）累计超100次学生数50标准全批全改批改次计算增减1增减1分值数学带两班取单班均值13倍英语带两年级4班取年级单班均值18倍科目带两年级班取年级单班均值13倍科学实验室做次实验计10元体育音乐45节课记1次作业等次课堂考评听课节10元教务处登记准
2月考带课老师阅卷次班计语文30元数学20元英语15元
3增加考试成绩进步幅度奖励进步幅度分次折算分－次单科成绩折算分单科成绩×（次年级学科均分÷次年级学科均分）起始学科重新分班参期中考试成绩计算进步幅度分增减1百分点增减元
4安全卫生（包括财产安全楼道卫生间护）合求次扣20元严重扣50学生碰伤等安全事罚100元
四工作绩效考核办法：
（）语文数学英语等统考科目：40分
学期期末教务处统组织考试
1格率：10分 年级均格率基数升降1百分点加减1分高加减超4分
2均成绩：20分 超05分加05分类推低年级均成绩2分（含2分）扣低年级均成绩2分降05分扣05分类推高加减3分
3优秀率10分 年级均优秀率基数升降5百分点加减1分高加减3分
（二）科目：40分
根课程标准教务处组织通笔试口试实际操作达标界升降百分点加减2分（便操作减少工作量抽签考查考核部分班级部分学生）
（三）城区学校周边校际间关部门统组织十单位基础保第四计算界限升降名次加减10分（果单位10减少增加百分进行折算）
前三项考核参中项考核考核科目均值计算
学期初新教师根学期成绩基础进行核定（弱智童参考核）
（四）备课讲课作业批改辅导：24分
1备课：8分
（1）优810分（课程标准求计划课时安排节次编写备教材备学生备教具教法学法步骤板书设计课反思等）
（2）良68分（基课程标准求计划课时安排时节次编写三备三明显）
（3）中46分（抄袭容较节次编写时节次编写属提纲式）
（4）4分（完全抄袭甚教案进度致容极简单）
2讲课 8分 课堂教学通目标设计教学容教学氛围教学进程教学效果教学方法现代教学手段运教学风格面全体知情体验八方面进行评价项05分 学热情学动探索合作学四年方面素评价项1分
3作业批改辅导 8分
（1）优810分 早读午等坚持辅导求布置作业体现材施练作业次数符合求全批全改重改轻批批改出现错误硬笔字毛笔字分年级课程标准布置批改质量数量符合求毛笔字周少3方
（2）良68分 基坚持辅导求布置作业次数够批改全批改误改方少硬笔字毛笔字训练基符合求
（3）中46分 辅导位作业次数够批改较粗3次错误硬笔字毛笔字训练位
（4）差4分 辅导作业次数够批改极粗3次错误没硬笔字毛笔字训练
（五）媒体课堂教学 6分
（1）优 56分 求足量dvd光盘教学课媒体课两节
（2）中 34分 基求dvd光盘教学课媒体课两节
（3）差12分 未完成dvd光盘教学课求
（六）政治业务学文10分
1政治业务学5分
学期写10000字学笔记笔根笔记质量分计5分（达字数求）4分（字数23）3分（字数23）0分（没）
2文5分
学期写篇1000字教育教学文心体会（根字数质量酌情分）
（七）师德评教10分
1家长学生评教：5分
学期组织次家长学生评教统制作评教表二年级家长填写三六年级学生填写分优秀良般较差四等级等级分记5分4分3分2分（总分总票数等级分数）
2师德5分
师德分：
a良职业道德热爱教育热爱学校热爱学生
b较职业道德爱教育学生较冷漠
c职业道德般体罚变相体罚学生行
d爱学校学校声誉造成良影响
分记5320分
考核办法：根教育局学校师德考核办法（家长学生反响评教等情况考评组予分）政教处考核
（八）出勤：10分
全勤（请假迟早退脱岗）12分学期累计（迟早退脱岗三次
1天请假计）请假2天（含2天）10分学期累计请假3天（含3天）算起超1天扣1分
（九）德育工作20分
班班务量化考核成绩高分低分分七类分扣0分1分2分3分4分5分6分班100扣分科教师80扣分
（十）理总务员考核：
根完成务情况结合民测评理员取科教师均值均值总务员取科教师均值均值中层领导干事般教师考核理考核占50
（十）考核占90领导评估占10
五考核奖励操作办法：
1核定奖励性绩效工资总额中减工作量考核金额绩效考核奖金总额
2位教师期末奖金工作量奖金+绩效考核奖金
3量化考核分绩效考核分放起计算奖金量化分换算成百分制
4绩效考核总数：教二级：教级：教高级：中教高级1：111（11136）：127（12728）：147
5计算出分数相应系数终分
6绩效考核奖金总额全体教师绩效考核终分总分获奖值
7分获奖值绩效考核中分位教师绩效考核奖金
8理员科室干事勤员校长办公会工作情况（工作态度民测评）教学考核两部分进行综合评价予相应奖金
9具体考核操作教务处相关部门进行
10绩效考核原初分100分完成务：90―99分完成务80―89分基完成务80分没完成务考核结果记入业务档案评选优职称职务晋升考核基条件般完成务教职工中产生
六备注：
1学期考核项目少视学校情况适度增减
2考核学期单位期末校长办公会会根实际情况确定量绩例奖金额度
3教育局批准离岗员原分绩效奖金
4方案全体教工会通执行解释权属校长办公会未事宜校长办公会集体研究决定
神木县矿区第学
XX年十月十日修订
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