工资月（季）考核标准
工资月（季）考核标准
切实效激发职工生产积极性确保公司XX年营目标实现公司研究决定XX年职工效益工资单位思想政治工作生产营成果质量安全生产组织理挂钩考核发放具体考核细：
工资构成
结合公司工资分配状况生产营特点公司单位工资总额中划出20作效益工资工资总额中80作基工资基工资职工月实际出勤情况考核放发保障职工正常收入效益工资单位思想政治工作生产营成果质量安全生产组织理考核发放中生产营成果占效益工资60质量占效益工资10安全占效益工资10生产组织理占效益工资10思想政治工作占效益工资10
二单位生产营成果具体考核指标
（）创产值单位考核指标
1供石粉队供石粉二队泥浆站研究考核缴理费指标完成缴公司月（季）理费收支衡公司核拨全部效益工资发生亏损亏损百分扣效益工资百分扣发额超效益工资70完成月（季）缴费公司扣发全部效益工资欠缴缴费超1超部分10扣发基工资
2制剂厂考核承包合规定责指标月允损额符合月（季）考核指标时公司核拨月（季）全部效益工资允损额超出考核指标时效益工资超额例扣发扣发额超效益工资70亏损额超月（季）全部效益工资时亏损额基础超1超部分10扣发单位基工资
3特车队考核指标亏损指标生产组织理安全理车辆完率车辆工作率优质服务率六项指标中亏损指标占效益工资70安全指标占效益工资10生产组织理占效益工资10车辆完率车辆工作率优质服务率占效益工资10实亏额超亏损指标1扣效益工资1扣发额超效益工资总额70实损额超月（季）亏损指标100时（含100）公司扣发该单位月（季）全部效益工资时亏损额基础超1超部分10扣发该单位基工资车辆完率车辆工作率优质服务率降低百分扣发相应例效益工资扣发额超效益工资总额10生产组织理安全理考核均公司XX年考核理办法中第七条第八条规定执行
（二）创产值单位考核指标
修保厂效益工资考核指标成车辆完率修保出厂时率修保返修率考核时中成占效益工资50车辆完率占效益工资10修保出厂时率占效益工资20修保返修率占效益工资20项指标均达承包合规定公司核拨全部效益工资成发生超耗超耗百分扣效益工资百分扣发额超效益工资50车辆完率修保出厂时率降低百分扣效益工资百分扣发额超占效益工资重修保返修率升百分扣效益工资百分扣发额超效益工资20（车辆报停缺司机停驶事车修理料材料配件
质量问题造成车辆完率修保出厂时率降低返修率升高情况外）
三规定
1职工病休假医院出休病证明休假次连续休病假10天享受50基工资50效益工资休病假期间享受误餐费奖金（基奖效益奖）10天继续休病假事假考核
2职工病住院住院期间基工资效益工资均80计发享受奖金误餐车贴保健职务津贴等出院需继续休病假必须持医院出休假证明休假休假期间基工资效益工资均80计发享受奖金
误餐费车贴保健职务津贴等（般病症出院休假超5天手术疑难病症出院休假时间根实际情况适延长必需出示医院休假证明）
3符合规定探亲假婚丧假期间公派学疗养期间基工资效益工资原单位全部计发奖金基层考核办法执行事假期间工资奖金全部扣发
4公受伤病休（非事责者）住院规定医疗期油田关规定执行
5工作需进行加班加点职工量倒休确实法倒休国家规定加班加点工资计发办法执行加班天数全月超四天特殊情况（然灾害事原生产设备公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修）加班受时间限制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
工资月（季）考核标准
切实效激发职工生产积极性确保公司XX年营目标实现公司研究决定XX年职工效益工资单位思想政治工作生产营成果质量安全生产组织理挂钩考核发放具体考核细：
工资构成
结合公司工资分配状况生产营特点公司单位工资总额中划出20作效益工资工资总额中80作基工资基工资职工月实际出勤情况考核放发保障职工正常收入效益工资单位思想政治工作生产营成果质量安全生产组织理考核发放中生产营成果占效益工资60质量占效益工资10安全占效益工资10生产组织理占效益工资10思想政治工作占效益工资10
二单位生产营成果具体考核指标
（）创产值单位考核指标
1供石粉队供石粉二队泥浆站研究考核缴理费指标完成缴公司月（季）理费收支衡公司核拨全部效益工资发生亏损亏损百分扣效益工资百分扣发额超效益工资70完成月（季）缴费公司扣发全部效益工资欠缴缴费超1超部分10扣发基工资
2制剂厂考核承包合规定责指标月允损额符合月（季）考核指标时公司核拨月（季）全部效益工资允损额超出考核指标时效益工资超额例扣发扣发额超效益工资70亏损额超月（季）全部效益工资时亏损额基础超1超部分10扣发单位基工资
3特车队考核指标亏损指标生产组织理安全理车辆完率车辆工作率优质服务率六项指标中亏损指标占效益工资70安全指标占效益工资10生产组织理占效益工资10车辆完率车辆工作率优质服务率占效益工资10实亏额超亏损指标1扣效益工资1扣发额超效益工资总额70实损额超月（季）亏损指标100时（含100）公司扣发该单位月（季）全部效益工资时亏损额基础超1超部分10扣发该单位基工资车辆完率车辆工作率优质服务率降低百分扣发相应例效益工资扣发额超效益工资总额10生产组织理安全理考核均公司XX年考核理办法中第七条第八条规定执行
（二）创产值单位考核指标
修保厂效益工资考核指标成车辆完率修保出厂时率修保返修率考核时中成占效益工资50车辆完率占效益工资10修保出厂时率占效益工资20修保返修率占效益工资20项指标均达承包合规定公司核拨全部效益工资成发生超耗超耗百分扣效益工资百分扣发额超效益工资50车辆完率修保出厂时率降低百分扣效益工资百分扣发额超占效益工资重修保返修率升百分扣效益工资百分扣发额超效益工资20（车辆报停缺司机停驶事车修理料材料配件
质量问题造成车辆完率修保出厂时率降低返修率升高情况外）
三规定
1职工病休假医院出休病证明休假次连续休病假10天享受50基工资50效益工资休病假期间享受误餐费奖金（基奖效益奖）10天继续休病假事假考核
2职工病住院住院期间基工资效益工资均80计发享受奖金误餐车贴保健职务津贴等出院需继续休病假必须持医院出休假证明休假休假期间基工资效益工资均80计发享受奖金
误餐费车贴保健职务津贴等（般病症出院休假超5天手术疑难病症出院休假时间根实际情况适延长必需出示医院休假证明）
3符合规定探亲假婚丧假期间公派学疗养期间基工资效益工资原单位全部计发奖金基层考核办法执行事假期间工资奖金全部扣发
4公受伤病休（非事责者）住院规定医疗期油田关规定执行
5工作需进行加班加点职工量倒休确实法倒休国家规定加班加点工资计发办法执行加班天数全月超四天特殊情况（然灾害事原生产设备公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修）加班受时间限制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
