增加乡村工程专业技术员申请报告
区编制委员会：
区区划新增加两乡22行政村中乡19行政村农业生产搞防汛抗洪保证灌溉时排涝保证农业稳产高产基础委属农业综合服务站懂水利工程连简单水利工程设计预算测量规划等必须请帮助增加开支耽误时间更影响水利项目申报目前区农业综
合服务站尚空两事业编制恳请区编委快选招充实名熟悉水利工程技术员便水利项工作利开展
妥否请批示
关解决局机关调员编制请示
区政府：
根娄星编〔〕22号文件局机关编制调整行政编制19事业编制28工编制2总计编制49局机关实际岗编员38空编11工作需起局基层学校二级机构调18局机关新成立教育资金理中心工作实际岗员56现局机关调18基情况汇报：
调18名志原
局调18名志基层学校二级机构教师通两条途径调局机关工作
1通部公开考试考核选调机关工作局干部队伍严重老化编制空余工作需情况区委区政府领导意先两次通公开考试考核教育系统部选调陈勇君等11名志局机关工作部分基层学校着丰富理验行政员骨干教师考试报名时年龄35岁学文化中高级职称局机关快胜工作工作成绩出色机关全体干部领导充分肯定时区领导相关部门评局时决定部考试选调部分志出两方面考虑部理员中选调志熟悉教育情况着相关业务力理水公开招考公务员更快更胜工作二部选调暂缓新增编制少区财政减轻点压力
2成立娄星区教育资金理中心抽调机关工作根娄星编〔〕3号文件局基层学校二级机构择优抽调7名业务力强财会员区教育资金理中心工作迄7名志编制未解决教育资金安全理存严重隐患兄弟县市教育资金理中心均10正式编工作员
二调员编制解决带问题
年公务员法实施机关津补贴规范调员没纳入实施范围部分津贴法位局机关公费中补足时相关财政纪律允许相关遇机关编员相较差距时组织选调考试公告中局承诺保证选调员遇编干部视仁现津补贴规范调员津补贴落实样极利调动调员工作积极性势必会影响整机关工作开展
三请求解决调员编制理
1时补充编制保证局机关工作正常运转需根娄星编〔〕22号文件局机关总编制调整49现实际编38空编11局机关非满患浮事手短缺已严重老化50岁达1840岁仅2相关岗位时补充员已法保证机关工作正常运转年种青黄接情况会更加突出局现全部解决11编制正满编没超编
2局调员素质完全够胜工作调员进机关工作均通公开考试考核区委区政府领导意参加组考工作招员岗位工作特殊面教育系统部相关工作验员招考思想素质业务水工作力编干部样十分
3教育资金理中心定编10应该规定位根娄星编〔〕3号文件成立娄星区教育资金理中心该中心定编10时财政抽调3教育择优抽调710应该享受等编制遇
综述特区委区政府慎重请求：
1局干部队伍严重老化编制尚空余11情况请求通部公开考试选调陈勇君等11名调员纳入局机关参员范围解决编制
2请求教育资金理中心抽调等7娄星编〔〕3号文件规定编制正式纳入教育资金理中心纳入局机关参员范围
意见妥否请批示
缺少技术成水利事业发展瓶颈制约年中省逐年加农业基础设施投入力度南水北调流域治理工程农村饮水安全工程烟水配套工程水工程等批重点水利工程先县启动实施县水利建设速度明显加快水利工程社会效益日益显著水利行业身发展严重滞专业匮乏技术力量足瓶颈问题严重影响水利事业进步发展水利系统济创收单位设备简陋市场竞争力强效益较低费源水利产业发展缓慢做做强水文章财力增长点没突破职工死工资吃行政饭影响职工干事创业积极性
水利建设专业技术匮乏种原县水利局专业技术员2495年专业技术员进3名现35岁专业技术员3名匮乏加形成合理梯次专业结构严重制约水利事业发展
体制水利建设矛盾突出
现行体制发展水利事业全面加强水利建设存方面问题矛盾第队伍建设青黄接目前县水利局水利工程技术员严重缺乏50岁技术员3难应付日常工作乡镇水利站技术力量相薄弱简单测量施工少懂外量农村青壮劳动力外出留守老残妇幼修水利难组织民工第二水利规划完善然编制双峰县农田水利建设综合规划报告数乡镇村没水利规划规划完善造成新建水利工程布局合理资源浪费闲置峡山塘受益村走马街镇定星村仅仅交水费直争取项目修水库第三水政执法亟加强目前水政执法环境差执法力度太弱破坏水利设施行处罚难井字镇干部制止河道挖沙行次受围攻谩骂水库理员侵占毁坏渠道事根没办法第四体制改革进展缓慢目前中型水库理体制改革然进展解决部分问题进度慢矛盾水费收缴水库负债型水库理等
问题亟关注解决第五水利工程立项艰难水利项目申报前期费惊专家评审设计相关费动辄十万基层法负担洋兴叹费九牛二虎力批什项目配套资金难位实施艰难
注重强化水利队伍建设
破常规畅通渠道力引进水利技术建立长效机制力培训水利技术通培训学交流工作实践解决水利专业匮乏问题县水利局真正履行职提高服务意识新建水利工程乐奔走服务敢承担责精技术指导胆尝试创新方法积极探索组建专业水利工程公司添置专业施工设备力引进新技术破解新时期河道山塘清淤难题加强乡镇水利站建设确保员相稳定明确职职责充分发挥作承担起型水利工程设施建设指导护责
专业技术员匮乏
受客观条件限制绝数水单位已年没分配中专院校学生导致专业技术队伍出现断层技术理员严重匮乏西宁市解放渠理50职工复转军县173名水职工员中专文化程度专业员仅7名种现象导致水利工程运行理新技术新理念时推广应理水停滞前
加强队伍建设提高监督执法水
水利理工作项政策性技术性强工作集科学性公性法制性体求工作员必须高度责心较强法行政力贯彻落实科学发展观深入推进持续发展水利终支高素质领导干部队伍推进落实充分运现代理手段严格水利工程理实现科学规范公正高效理方式充分信息化提升水利工程运行
监水工作效率利现代技术逐步实现水利现代化级水利工程理单位增强做水利理工作命感责感坚持改革创新进步健全水利工程质量监督体制机制搞身建设提高监队伍素质加强法行政力保障水利工程质量监督工作正常开展
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区区划新增加两乡22行政村中乡19行政村农业生产搞防汛抗洪保证灌溉时排涝保证农业稳产高产基础委属农业综合服务站懂水利工程连简单水利工程设计预算测量规划等必须请帮助增加开支耽误时间更影响水利项目申报目前区农业综
合服务站尚空两事业编制恳请区编委快选招充实名熟悉水利工程技术员便水利项工作利开展
妥否请批示
关解决局机关调员编制请示
区政府：
根娄星编〔〕22号文件局机关编制调整行政编制19事业编制28工编制2总计编制49局机关实际岗编员38空编11工作需起局基层学校二级机构调18局机关新成立教育资金理中心工作实际岗员56现局机关调18基情况汇报：
调18名志原
局调18名志基层学校二级机构教师通两条途径调局机关工作
1通部公开考试考核选调机关工作局干部队伍严重老化编制空余工作需情况区委区政府领导意先两次通公开考试考核教育系统部选调陈勇君等11名志局机关工作部分基层学校着丰富理验行政员骨干教师考试报名时年龄35岁学文化中高级职称局机关快胜工作工作成绩出色机关全体干部领导充分肯定时区领导相关部门评局时决定部考试选调部分志出两方面考虑部理员中选调志熟悉教育情况着相关业务力理水公开招考公务员更快更胜工作二部选调暂缓新增编制少区财政减轻点压力
2成立娄星区教育资金理中心抽调机关工作根娄星编〔〕3号文件局基层学校二级机构择优抽调7名业务力强财会员区教育资金理中心工作迄7名志编制未解决教育资金安全理存严重隐患兄弟县市教育资金理中心均10正式编工作员
二调员编制解决带问题
年公务员法实施机关津补贴规范调员没纳入实施范围部分津贴法位局机关公费中补足时相关财政纪律允许相关遇机关编员相较差距时组织选调考试公告中局承诺保证选调员遇编干部视仁现津补贴规范调员津补贴落实样极利调动调员工作积极性势必会影响整机关工作开展
三请求解决调员编制理
1时补充编制保证局机关工作正常运转需根娄星编〔〕22号文件局机关总编制调整49现实际编38空编11局机关非满患浮事手短缺已严重老化50岁达1840岁仅2相关岗位时补充员已法保证机关工作正常运转年种青黄接情况会更加突出局现全部解决11编制正满编没超编
2局调员素质完全够胜工作调员进机关工作均通公开考试考核区委区政府领导意参加组考工作招员岗位工作特殊面教育系统部相关工作验员招考思想素质业务水工作力编干部样十分
3教育资金理中心定编10应该规定位根娄星编〔〕3号文件成立娄星区教育资金理中心该中心定编10时财政抽调3教育择优抽调710应该享受等编制遇
综述特区委区政府慎重请求：
1局干部队伍严重老化编制尚空余11情况请求通部公开考试选调陈勇君等11名调员纳入局机关参员范围解决编制
2请求教育资金理中心抽调等7娄星编〔〕3号文件规定编制正式纳入教育资金理中心纳入局机关参员范围
意见妥否请批示
缺少技术成水利事业发展瓶颈制约年中省逐年加农业基础设施投入力度南水北调流域治理工程农村饮水安全工程烟水配套工程水工程等批重点水利工程先县启动实施县水利建设速度明显加快水利工程社会效益日益显著水利行业身发展严重滞专业匮乏技术力量足瓶颈问题严重影响水利事业进步发展水利系统济创收单位设备简陋市场竞争力强效益较低费源水利产业发展缓慢做做强水文章财力增长点没突破职工死工资吃行政饭影响职工干事创业积极性
水利建设专业技术匮乏种原县水利局专业技术员2495年专业技术员进3名现35岁专业技术员3名匮乏加形成合理梯次专业结构严重制约水利事业发展
体制水利建设矛盾突出
现行体制发展水利事业全面加强水利建设存方面问题矛盾第队伍建设青黄接目前县水利局水利工程技术员严重缺乏50岁技术员3难应付日常工作乡镇水利站技术力量相薄弱简单测量施工少懂外量农村青壮劳动力外出留守老残妇幼修水利难组织民工第二水利规划完善然编制双峰县农田水利建设综合规划报告数乡镇村没水利规划规划完善造成新建水利工程布局合理资源浪费闲置峡山塘受益村走马街镇定星村仅仅交水费直争取项目修水库第三水政执法亟加强目前水政执法环境差执法力度太弱破坏水利设施行处罚难井字镇干部制止河道挖沙行次受围攻谩骂水库理员侵占毁坏渠道事根没办法第四体制改革进展缓慢目前中型水库理体制改革然进展解决部分问题进度慢矛盾水费收缴水库负债型水库理等
问题亟关注解决第五水利工程立项艰难水利项目申报前期费惊专家评审设计相关费动辄十万基层法负担洋兴叹费九牛二虎力批什项目配套资金难位实施艰难
注重强化水利队伍建设
破常规畅通渠道力引进水利技术建立长效机制力培训水利技术通培训学交流工作实践解决水利专业匮乏问题县水利局真正履行职提高服务意识新建水利工程乐奔走服务敢承担责精技术指导胆尝试创新方法积极探索组建专业水利工程公司添置专业施工设备力引进新技术破解新时期河道山塘清淤难题加强乡镇水利站建设确保员相稳定明确职职责充分发挥作承担起型水利工程设施建设指导护责
专业技术员匮乏
受客观条件限制绝数水单位已年没分配中专院校学生导致专业技术队伍出现断层技术理员严重匮乏西宁市解放渠理50职工复转军县173名水职工员中专文化程度专业员仅7名种现象导致水利工程运行理新技术新理念时推广应理水停滞前
加强队伍建设提高监督执法水
水利理工作项政策性技术性强工作集科学性公性法制性体求工作员必须高度责心较强法行政力贯彻落实科学发展观深入推进持续发展水利终支高素质领导干部队伍推进落实充分运现代理手段严格水利工程理实现科学规范公正高效理方式充分信息化提升水利工程运行
监水工作效率利现代技术逐步实现水利现代化级水利工程理单位增强做水利理工作命感责感坚持改革创新进步健全水利工程质量监督体制机制搞身建设提高监队伍素质加强法行政力保障水利工程质量监督工作正常开展
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