××××局
会 议 纪
第 × 号
切实履行稽查假职进步规范执法行提高办案质量执法效率降低执法成充分调动稽查工作员工作积极性20××年×月××日午局组书记局长×××局会议室召集市局关领导局事教育处计划财务处稽查处法规处市稽查支队负责志稽查支队工作员考核案件办理中暂扣款收取等重问题进行专题会办现会议精神纪：
关稽查支队工作员考核
稽查支队工作员考核坚持客观公正原实行组织考核考评相结合时考核年度考核相结合定性考核定量考核相结合方法
（）考核范围求
1 办法考核范围市局稽查支队全体工作员
2 稽查支队须根承担假执法职相应职权目标务分解具体岗位做职责明确求具体制定岗位责制具体考核办法作考核
3 稽查工作员必须接受考核正理参加考核教育拒绝参加视合格
（二）考核容标准
1 稽查支队履行行政执法职工作员考核参公务员考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩
2 实行百分考核制满分100分具体分值：德25分20分勤15分绩40分
3 稽查工作员考核结果分：优秀（85100分）合格（7084分）基合格（6069分）合格（59分）四等次等次基标准：
优秀：思想政治素质高熟悉稽查业务工作工作勤奋案件办理数量质量高成绩显著败诉复议变更模范遵守项规章制度开拓创新绩效显著清正廉洁
合格：思想政治素质较高较熟悉稽查业务工作工作积极完成工作务案件办理情况较遵守项规章制度廉洁律败诉复议变更
基合格：思想政治素质般稽查业务工作般熟悉工作尚动基完成工作务时遵守规章制度够廉洁律方面差距
合格：思想政治素质高稽查业务工作钻研够工作责心强时务完成案件办理数量少质量高严格遵守规章制度廉洁方面存问题
4 案件数量质量案占率罚没数额前三年均数作参超出等略低较低四种等级计算
（三）考核方法程序
1 稽查工作员考核坚持简便易行注重实效原分时考核年度考核均须稽查工作员考核量化评分表计算出分
2 时考核季度次稽查支队组成考核组季度首月7日季度工作进行考核计算出季度积分
3 年度考核年终岗位职责关求进行总结述职全体队员测评提供办案件数量质量局关部门支队负责组成综合考核组进行考评分出分值汇总季度考核分年终考核分结合民测评结果综合确定考核等级
（四）考核结果
1 稽查工作员考核结果作兑现奖金遇
2 考核结果奖金挂钩稽查工作员年全局均奖中出两月奖金市局出等量资金作稽查考核专项奖金基数评选出二三等奖根考核格次发放奖金
3 稽查工作员出差补助工作餐补助额定月400元支队实际情况支出稽查支队部季度考核时局计财处结算
（五）实施时间
稽查工作员考核20××年×月×日起实行
二关案件办理中暂扣款收取
根江苏省民政府规章江苏省罚没财物追回赃款赃物财物理规定（2001年第177号令）第五条第（三）项规定暂扣款物专收应该执法机关法暂时扣留款物暂扣物品中华民国产品质量法等实体法律法规规章具体规定暂扣款收取应相应法律法规规章
20××年×月×日案件办理中原没相关法规收取暂扣款
持：×××
出席：××××××××××××××××××××
记录：×××
×××××××××××
二○年×月××日
题词：稽查考核 会议纪
分送：×××××××××××××
抄送：×××××××××××××××××
印×份
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会 议 纪
第 × 号
切实履行稽查假职进步规范执法行提高办案质量执法效率降低执法成充分调动稽查工作员工作积极性20××年×月××日午局组书记局长×××局会议室召集市局关领导局事教育处计划财务处稽查处法规处市稽查支队负责志稽查支队工作员考核案件办理中暂扣款收取等重问题进行专题会办现会议精神纪：
关稽查支队工作员考核
稽查支队工作员考核坚持客观公正原实行组织考核考评相结合时考核年度考核相结合定性考核定量考核相结合方法
（）考核范围求
1 办法考核范围市局稽查支队全体工作员
2 稽查支队须根承担假执法职相应职权目标务分解具体岗位做职责明确求具体制定岗位责制具体考核办法作考核
3 稽查工作员必须接受考核正理参加考核教育拒绝参加视合格
（二）考核容标准
1 稽查支队履行行政执法职工作员考核参公务员考核容包括德勤绩四方面重点考核工作实绩
2 实行百分考核制满分100分具体分值：德25分20分勤15分绩40分
3 稽查工作员考核结果分：优秀（85100分）合格（7084分）基合格（6069分）合格（59分）四等次等次基标准：
优秀：思想政治素质高熟悉稽查业务工作工作勤奋案件办理数量质量高成绩显著败诉复议变更模范遵守项规章制度开拓创新绩效显著清正廉洁
合格：思想政治素质较高较熟悉稽查业务工作工作积极完成工作务案件办理情况较遵守项规章制度廉洁律败诉复议变更
基合格：思想政治素质般稽查业务工作般熟悉工作尚动基完成工作务时遵守规章制度够廉洁律方面差距
合格：思想政治素质高稽查业务工作钻研够工作责心强时务完成案件办理数量少质量高严格遵守规章制度廉洁方面存问题
4 案件数量质量案占率罚没数额前三年均数作参超出等略低较低四种等级计算
（三）考核方法程序
1 稽查工作员考核坚持简便易行注重实效原分时考核年度考核均须稽查工作员考核量化评分表计算出分
2 时考核季度次稽查支队组成考核组季度首月7日季度工作进行考核计算出季度积分
3 年度考核年终岗位职责关求进行总结述职全体队员测评提供办案件数量质量局关部门支队负责组成综合考核组进行考评分出分值汇总季度考核分年终考核分结合民测评结果综合确定考核等级
（四）考核结果
1 稽查工作员考核结果作兑现奖金遇
2 考核结果奖金挂钩稽查工作员年全局均奖中出两月奖金市局出等量资金作稽查考核专项奖金基数评选出二三等奖根考核格次发放奖金
3 稽查工作员出差补助工作餐补助额定月400元支队实际情况支出稽查支队部季度考核时局计财处结算
（五）实施时间
稽查工作员考核20××年×月×日起实行
二关案件办理中暂扣款收取
根江苏省民政府规章江苏省罚没财物追回赃款赃物财物理规定（2001年第177号令）第五条第（三）项规定暂扣款物专收应该执法机关法暂时扣留款物暂扣物品中华民国产品质量法等实体法律法规规章具体规定暂扣款收取应相应法律法规规章
20××年×月×日案件办理中原没相关法规收取暂扣款
持：×××
出席：××××××××××××××××××××
记录：×××
×××××××××××
二○年×月××日
题词：稽查考核 会议纪
分送：×××××××××××××
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