岗位名称
SSC
岗位编制
3
部门
力资源理中心
直接理数
关系
直属级
力资源理中心总监
直属级
1专员2
业务指导
力资源理中心总监
部沟通
接受力资源理中心总监口头书面指导HRBP公司职部门理终端零售高门店店长员工协调沟通
外部沟通
社保机构力资源行政理部门沟通
岗位概述
提供力资源日常行政服务维护基础理机制流程门户跨部门优化监控现制度流程
工作职责
序号
职责描述
工作职责
工作理
1力资源理中心指导组织制定专业工作计划执行落实
2月周制定计划组织达成
二
体系建设
搭建HRSSC集中服务中心（集中力资源行政服务力资源政策咨询服务）建立统服务流程操作规范定期部门流程调整优化确保流程高效运行
三
入离职
异动理
负责员工入离职办理员工异动理员工档案保存更新完善
四
考勤理
考勤统计汇总监档案理
五
薪酬理
薪酬核算核保证时发放档案理
六
社保理
负责公司员社保转入转出导动办理年基数核缴国家政策收集保证公司权益化
七
数理
负责季度进行事数分析整理时发现理存问题反馈定期更新报资报表
八
流程理
负责力资源相关系统权限理组织架构信息维护系统流程等
断优化迭代力资源相关系统功满足业务需求
九
工作
负责级领导交办工作
职资格
教育水
专科学历
专业背景
力资源工商理财务数学等相关专业
工作验
1年中型企业岗位验
知识技求
熟悉力资源理工作流程运作方式熟悉国家相关劳动法律法规熟练office等常办公软件种函数公式具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识
健康状况
良身体健康五官端正
：
工具设备
计算机般办公设备（电话传真机印机网络）
工作环境特征
办公场
工作时间特征
正常工作时间根需加班
需记录文档
计划相关专业报表汇报文件报告总结等
备注：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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岗位编制
3
部门
力资源理中心
直接理数
关系
直属级
力资源理中心总监
直属级
1专员2
业务指导
力资源理中心总监
部沟通
接受力资源理中心总监口头书面指导HRBP公司职部门理终端零售高门店店长员工协调沟通
外部沟通
社保机构力资源行政理部门沟通
岗位概述
提供力资源日常行政服务维护基础理机制流程门户跨部门优化监控现制度流程
工作职责
序号
职责描述
工作职责
工作理
1力资源理中心指导组织制定专业工作计划执行落实
2月周制定计划组织达成
二
体系建设
搭建HRSSC集中服务中心（集中力资源行政服务力资源政策咨询服务）建立统服务流程操作规范定期部门流程调整优化确保流程高效运行
三
入离职
异动理
负责员工入离职办理员工异动理员工档案保存更新完善
四
考勤理
考勤统计汇总监档案理
五
薪酬理
薪酬核算核保证时发放档案理
六
社保理
负责公司员社保转入转出导动办理年基数核缴国家政策收集保证公司权益化
七
数理
负责季度进行事数分析整理时发现理存问题反馈定期更新报资报表
八
流程理
负责力资源相关系统权限理组织架构信息维护系统流程等
断优化迭代力资源相关系统功满足业务需求
九
工作
负责级领导交办工作
职资格
教育水
专科学历
专业背景
力资源工商理财务数学等相关专业
工作验
1年中型企业岗位验
知识技求
熟悉力资源理工作流程运作方式熟悉国家相关劳动法律法规熟练office等常办公软件种函数公式具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识
健康状况
良身体健康五官端正
：
工具设备
计算机般办公设备（电话传真机印机网络）
工作环境特征
办公场
工作时间特征
正常工作时间根需加班
需记录文档
计划相关专业报表汇报文件报告总结等
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