企 业 工 资 集 体 协 议
〔参考文〕
企业名称：
济类型：
企业法定代表：
职工数：
甲方〔企业方〕： 乙方〔职工方〕：
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
代表数： 代表数：
根中华民国劳动法国家劳动社会保障部公布工资集体协商试行方法集体合规定山东省企业工资支付规定国家关法律法规政策规定甲乙双方等协商致签订协议
根政府发布企业工资指导线求年度企业济效益职工均工资水情况年企业生产营方案安排协商确定年度工资总额 万元年增加 万元增长 职工均工资收入应达 元年增加 元增长 中厂级领导均工资收入达 元年增加 元增长 中层理员均工资收入达 元年增加 元增长 线职工均工资收入达 元年增加 元增长
二根劳分配工酬原结合企业生产营特点企业部工资分配制度工资标准工资分配形式协商确定：
三职工奖金津贴补贴设置发放方法：
四甲方法安排乙方职工加班加点时应征工会职工意分方法支付加班加点工资：
1加班加点工资计发基数：职工月份提供正常劳动
实际工资扣该月加班工资数额确定
2加班加点工资计发标准：
〔1〕法定标准工作时间外延长工作时间低职工时工资基数150支付加班工资
〔2〕休息日安排工作应安排等时间补休安排补休低职工日时工资基数200支付加班工资
〔3〕法定节假日安排工作低职工日时工资基数300支付加班工资
3职工实行计件工资完成计件定额务安排法定标准工作时间外工作应述方法支付加班工资
4述方法支付加班加点工资外增发含支付职工正常工作时间工资
五甲方月少乙方职工发放次工资月 日货币形式予支付遇节假日休息日应提前进行发放产品 商品等实物抵付职工工资性收入企业拖欠职工工资性收入确生产营困难延期月支付须事先劳动保障行政部门工会组织报告拖欠应关规定职工支付赔偿金
六甲方支付乙方提供正常劳动职工月工资收入低政府公布低工资标准协商确定年度企业部低工资标准月低 元
七职工享受法定年休假探亲假婚假丧假等休假产假哺乳假等假期期间工资支付工负伤员病非工负伤员工资遇国家省关规定执行
八双方认需协商工资分配关事项：
九协议未予明确事项双方应关法律法规规定准法律法规未予明确应双方协商确定
十协议签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更协议双方协商修改协议方提出协商求时方应7日予书面答复提出方进行集体协商未双方协商致方权变更协议容
十协议履行中发生争议集体合规定关条款执行
十二违约责〔协商双方具体商定〕：
十三协议企业职工〔代表〕会审议通双方首席代表签字应7日企业工资协议说明报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门审查生效生效日起5日全体职工公布
十四协议效期年 年1月1日起 年12月31日止协议期满行终止
十五协议式三份甲乙双方执份报劳动社会保障局份
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企业盖章： 工会盖章：
年 月 日 年 月 日
附件
企业工资协议申报表
企业名称〔盖章〕： 年 月 日
法定代表
企业址
济类型：
联系
联系
职职工均数〔〕
年实现利税总额〔万元〕
年职工工资总额〔万元〕
中：实现利润〔万元〕
年职工均工资〔元〕
实现利税前年增长〔〕
年职工工资总额〔万元〕
预计年实现利税〔万元〕
年职工均工资〔元〕
中：实现利润〔万元〕
均工资年增长〔〕
实现利税年增长〔〕
企业首席代表姓名
职工首席代表姓名
企业方
代 表
情 况
姓 名
职 务
职工方
代 表
情 况
姓 名
职 务
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企业名称：
济类型：
企业法定代表：
职工数：
甲方〔企业方〕： 乙方〔职工方〕：
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
代表数： 代表数：
根中华民国劳动法国家劳动社会保障部公布工资集体协商试行方法集体合规定山东省企业工资支付规定国家关法律法规政策规定甲乙双方等协商致签订协议
根政府发布企业工资指导线求年度企业济效益职工均工资水情况年企业生产营方案安排协商确定年度工资总额 万元年增加 万元增长 职工均工资收入应达 元年增加 元增长 中厂级领导均工资收入达 元年增加 元增长 中层理员均工资收入达 元年增加 元增长 线职工均工资收入达 元年增加 元增长
二根劳分配工酬原结合企业生产营特点企业部工资分配制度工资标准工资分配形式协商确定：
三职工奖金津贴补贴设置发放方法：
四甲方法安排乙方职工加班加点时应征工会职工意分方法支付加班加点工资：
1加班加点工资计发基数：职工月份提供正常劳动
实际工资扣该月加班工资数额确定
2加班加点工资计发标准：
〔1〕法定标准工作时间外延长工作时间低职工时工资基数150支付加班工资
〔2〕休息日安排工作应安排等时间补休安排补休低职工日时工资基数200支付加班工资
〔3〕法定节假日安排工作低职工日时工资基数300支付加班工资
3职工实行计件工资完成计件定额务安排法定标准工作时间外工作应述方法支付加班工资
4述方法支付加班加点工资外增发含支付职工正常工作时间工资
五甲方月少乙方职工发放次工资月 日货币形式予支付遇节假日休息日应提前进行发放产品 商品等实物抵付职工工资性收入企业拖欠职工工资性收入确生产营困难延期月支付须事先劳动保障行政部门工会组织报告拖欠应关规定职工支付赔偿金
六甲方支付乙方提供正常劳动职工月工资收入低政府公布低工资标准协商确定年度企业部低工资标准月低 元
七职工享受法定年休假探亲假婚假丧假等休假产假哺乳假等假期期间工资支付工负伤员病非工负伤员工资遇国家省关规定执行
八双方认需协商工资分配关事项：
九协议未予明确事项双方应关法律法规规定准法律法规未予明确应双方协商确定
十协议签订遇抗力企业营状况发生重变化须变更协议双方协商修改协议方提出协商求时方应7日予书面答复提出方进行集体协商未双方协商致方权变更协议容
十协议履行中发生争议集体合规定关条款执行
十二违约责〔协商双方具体商定〕：
十三协议企业职工〔代表〕会审议通双方首席代表签字应7日企业工资协议说明报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门审查生效生效日起5日全体职工公布
十四协议效期年 年1月1日起 年12月31日止协议期满行终止
十五协议式三份甲乙双方执份报劳动社会保障局份
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企业盖章： 工会盖章：
年 月 日 年 月 日
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法定代表
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年职工工资总额〔万元〕
中：实现利润〔万元〕
年职工均工资〔元〕
实现利税前年增长〔〕
年职工工资总额〔万元〕
预计年实现利税〔万元〕
年职工均工资〔元〕
中：实现利润〔万元〕
均工资年增长〔〕
实现利税年增长〔〕
企业首席代表姓名
职工首席代表姓名
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