河南省工资集体协议书
企业名称（盖章）：________
济类型：________________
企业址：________________
邮政编码：________________
职工数：________________
甲方：____________________
企业首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
工资集体协议书
甲乙双方等愿协商致基础根劳动社会保障部工资集体协商试行办法河南省关开展企业工资集体协商试行意见国家省关法律法规结合企业实际情况签订协议遵守执行
第条 协议______年______月______日起______年______月______日止
第二条 工资协议容
1．企业基工资制度
2．工资标准
3．企业根类员岗位性质工资分配具体形式
4．企业年工资总额达______万元年增长______肠员工年均工资达______元年增长______％
5．企业法定货币（民币）形式月______日支付全体员工工资遇节假日休息日提前工作日支付
6．延长工作时间工资支付办法______
7．员工法定节假日休息日法享受婚假丧假探亲假年休假计划生育假产假等假期间应视提供正常劳动低基工资标准支付工资
8．员工病假事假工伤医疗期间工资支付办法_________
9．奖金津贴补贴分配形式______
10．企业补充养老保险办法标准______
11．项福利遇____________
第三条 企业权利义务：企业根生产营特点制订工资支付相关规章制度企业根规章制度员工进行考核奖惩根员工考核情况必须时足额支付员工工资
第四条 员工权利义务：企业工会协商代表应参企业规章制度制订员工应积极负责时完成生产工作务员工完成务时足额领取劳动报酬
第五条 遇列情况协议双方协商致协议进行修改变更：
1．国家法律法规重变化低工资标准调整
2．企业生产营发生重变化工资协议中部分条款难履行时
3．区行业员工均工资水发生较变化
4．城镇居民生活费价格指数发生重变化影响企业员工实际收较
第六条 遇列情况协议双方协商致提前终止协议：
1．企业破产濒破产
2．协议双方发生重抗致企业生产营正常运行
3．发生力抗拒然灾害
第七条 违约责
1．甲乙双方中方错造成协议履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际双方分承担法律责
2．抗拒素造成履行协议方受损害承担法律责
3．甲乙双方中方违反协议时应国家规定承担违约责
4．甲乙双方中方违反协议时方造成损害应根果责国家关规定承担违约责
第八条 协议条款国家法律法规规章政策抵触国家方现行关规定执行
第九条 协议未事宜双方协商确定
第十条 协议签订前须单位职工代表会讨审议通
第十条 协议双方首席协商代表签字报劳动保障行政部门审查备案协商双方5日生效工资协议适形式方全体员工公布
第十二条 协议式四份具等法律效力甲乙双方份报劳动保障行政部门工会份
列条款已协商双方确认误
企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
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济类型：________________
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职工数：________________
甲方：____________________
企业首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
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工资集体协议书
甲乙双方等愿协商致基础根劳动社会保障部工资集体协商试行办法河南省关开展企业工资集体协商试行意见国家省关法律法规结合企业实际情况签订协议遵守执行
第条 协议______年______月______日起______年______月______日止
第二条 工资协议容
1．企业基工资制度
2．工资标准
3．企业根类员岗位性质工资分配具体形式
4．企业年工资总额达______万元年增长______肠员工年均工资达______元年增长______％
5．企业法定货币（民币）形式月______日支付全体员工工资遇节假日休息日提前工作日支付
6．延长工作时间工资支付办法______
7．员工法定节假日休息日法享受婚假丧假探亲假年休假计划生育假产假等假期间应视提供正常劳动低基工资标准支付工资
8．员工病假事假工伤医疗期间工资支付办法_________
9．奖金津贴补贴分配形式______
10．企业补充养老保险办法标准______
11．项福利遇____________
第三条 企业权利义务：企业根生产营特点制订工资支付相关规章制度企业根规章制度员工进行考核奖惩根员工考核情况必须时足额支付员工工资
第四条 员工权利义务：企业工会协商代表应参企业规章制度制订员工应积极负责时完成生产工作务员工完成务时足额领取劳动报酬
第五条 遇列情况协议双方协商致协议进行修改变更：
1．国家法律法规重变化低工资标准调整
2．企业生产营发生重变化工资协议中部分条款难履行时
3．区行业员工均工资水发生较变化
4．城镇居民生活费价格指数发生重变化影响企业员工实际收较
第六条 遇列情况协议双方协商致提前终止协议：
1．企业破产濒破产
2．协议双方发生重抗致企业生产营正常运行
3．发生力抗拒然灾害
第七条 违约责
1．甲乙双方中方错造成协议履行部分条款履行错方承担法律责属双方错根实际双方分承担法律责
2．抗拒素造成履行协议方受损害承担法律责
3．甲乙双方中方违反协议时应国家规定承担违约责
4．甲乙双方中方违反协议时方造成损害应根果责国家关规定承担违约责
第八条 协议条款国家法律法规规章政策抵触国家方现行关规定执行
第九条 协议未事宜双方协商确定
第十条 协议签订前须单位职工代表会讨审议通
第十条 协议双方首席协商代表签字报劳动保障行政部门审查备案协商双方5日生效工资协议适形式方全体员工公布
第十二条 协议式四份具等法律效力甲乙双方份报劳动保障行政部门工会份
列条款已协商双方确认误
企业首席代表签字（盖章）______ 员工首席代表（盖章）__________
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