企业员工迟卡考勤规章制度范文3篇
1工作作息时间：800—1200 1400—1800 2迟 10 钟罚款 10 元10 分钟 30 分钟罚款 30 元
30 分钟扣 半天工资
二 请假 1工厂没特殊情况请假特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准
病 假开具医院证明
2果请假没公司批准律旷工处理
三 流程 1工厂工作事项部门接事项流程执行擅张
2果没流程执行成工作失误公司带损失团队负责 20赔 偿
责 40理 30
四 计划 1工厂严格执行工作做计划制度做月计划周计划总结求做执行 计划
2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款 300 元第三次严重警告发款 1000 元
五 监 1工厂外发加工产品执行时时监验收制发现问题时解决问题严禁 完工环节发现问题
2果做时时监造成产品质量问题者客户满意公司权支 付产品加工货款
六 预算 1工厂财务必须做详细财务预算(包括日常办公费加工费工 工资机器设备工具等) 行产品加工报独立产品加工预算费
2没做财务预算律予报销
七 报销 1工厂做财务预算账务进行报销
禁止报销形式接费(提供 员工餐) 接费律予报销
2部分相关业务员行安排接方法果产品费行安排结算
八 方案 1加工计划工厂需报执行加工方案公司统求做三种执行方案分 优先执行方案 执行方案执行方案
加工方案需工厂分析优势劣势分析 相关报告
(制作统格式表格)2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款
300 元第三次严重警告发款 1000 元
九 汇报 1工厂日工作进度班前级领导电话短信者邮件形式汇报周工 作进度行政部备案行政部通告部门
2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款200 元第三次严重警告发款 500 元
十质量 1工厂生产产品 90符合公司质量求
(质量求标准) 2没达 90加工费工厂团队行负责
责 40理30
十外发工厂备案 1 工厂外发加工厂进行详细备案必选公司求数量快速 开拓加工厂保证公司达生产务加工
企业员工迟卡考勤规章制度范文二
1 公司全体员工班必须卡
班忘记卡迟处理班忘记卡 允许 4 时补
未补早退处理
2 严禁代卡互卡补卡涂改卡伪造卡偷盗卡等行发现视情 节轻重责处 100 元罚款直岗辞退
3 迟早退旷工处罚标准 ⑴ 迟(早退) 30 分钟迟(早退)1 次处理 30 分钟 2 时 2 次处理
半天迟(早退)超 2 时旷工半天 处理
(发生抗力未卡说明办理) ⑵ 迟早退次扣罚 60 元
旷工半天 1 天(含)扣罚月奖金 50 旷工 1 天 2 天(含)扣罚全月奖金旷工 2 天动离职处理
4 请假 员工正常出勤请假
请假需履行审批手续否视缺勤
正常出勤者根请假类薪资进行相应核减
1
(二)卡 1忘记带卡需门卫处 10 元天标准交纳罚金门卫进行登记记录
门 卫收取罚金须员工开具收罚金交财务部
2慎卡遗失需财务部交纳现金 20 元财务收行政部门购置新卡
3公外出未卡非正常班时间卡须次日填写未卡说明 审核审批交单位考勤员处作考勤否迟早退旷工处理
未 卡说明审批程序： ① 公司职部门员工逐级审批部门部门分审批公司总理 ② 采购处员工逐级审批供应办事处员工审批办事处办事处 审批公司分
4保卫员工出现迟早退现象卡机正常运作卡程中出现 问题明确记录月底整理交公司事部门分公司办公室备核查
5签名登记制考勤理等卡制
(三)请假 1 请假程序权限 (1) 员工请假原事前书面形式提出申请根审批权限逐级批准 生效未批准缺勤旷工进行处理情节严重予开处分
员工 休假前必须请假条送交单位考勤员处
特殊情况客观事前办理 书面请假手续必须班前提前 20 分钟通电话请假班 第工作日补办请假手续
(2) 审批权限： ① 职部门：部门请假 2 天(含)报公司分批准2 天报公司 总理批准部门员工请假 2 天(含)报部门批准2 天 报公司分批准
② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处请假报公司分批准
办事处员工请假 2 天(含) 采购处：采购处请假 2 天(含)报供应批准2 天报 公司分请假需报总理批准
生产分公司员工请假审批权限详见生产分公司考勤理规定
需报办事处批准2 天报公司分批准
公司分批准
2 请假规定 (1) 事假：员工事确需处理工作重影响情况请事假
原2
事假月累计超 7 天
特殊情况批公司总理
(2) 病假：请病假 2 天(含)需县区级(含)医院出具休假证明具体时 间根病情医院病假证明确定
天身体适休息休假证明 事假
病假未述求提供证明律事假处理
(3) 婚假：达法定结婚年龄领取结婚证请婚假 3 天
符合晚婚年龄规定 (男 25 周岁女 23 周岁) 增加晚婚假 7 天
(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育享受产假 90 天剖腹产增加 30 天
(5) 探亲假：家住外(外指户籍安徽省外南京市区外 区)企类技术类进入公司工作满 1 年正式员工规定享受探亲假： ① 未婚员工探父母已婚员工探配偶子女原年假次已婚员工 探父母原四年假次 ② 次假期 7 天(含途天数) 途天数类假处理
(6) 丧假：员工直系亲属(包括：祖父母外祖父母父母配偶子女兄弟姐妹 孙子女外孙子女)世请丧假 5 天员工旁系亲属(包括：公婆岳父母 配偶兄弟姐妹)世请丧假 3 天
外员工路途时间计入假期天数作 类假处理
(7) 考试假：学容须符合岗位工作求申请需逐级审批总理
请假获 批准需相关证明材料复印件交考勤员处留存
(8) 类假期求规定假期外续假批准律事假处理
(9) 请假天数 15 天间公休日法定节假日计算连续请假天数 15 天间公休日法定假日均计算
3 假期薪资核算标准 薪资包括基工资岗位工资工龄工资奖金种津贴
(1) 企类技术类业务类勤类： ① 事假：扣日均基工资日均岗位工资日均奖金 ② 病假探亲假：扣日均岗位工资日均奖金 ③ 婚丧假考试假：扣日均奖金 ④ 产假：享受基工资生育险规定福利 ⑤ 试期员工原准请假特殊情况请假扣日均工资 ⑥ 需星期日法定假日班勤类员工请假 15 元天标准扣罚
⑦ 享受类津贴岗位收入(行车补贴外派补贴未扣项目中 列出岗位性收入)员工月累积请假 3 天(含)扣日均津贴 日均岗位收入
3
⑧ 员工请假需扣工龄工资
⑨ 计算方法： 日基工资日岗位工资日奖金日津贴日补贴日均奖金：企类技术类 营销类员工月该类薪资总额 26 天
勤类根具体班次安排三班制员工 30 天常白班员工 26 天计
(2)生产类假期薪资核算标准详见生产分公司考勤理规定
(四) 加班 1 工作需加班必须先填写加班申请单
公司员工报部门批准分公司 员工加班必须科室审核分理助理审批方加班
公司分公司统 安排值班加班星期六班需办理申请
2 加班类加班费计算方法：加班费班 15 元
法定节假日加班： 300计算 公休日加班：公休日加班费 200计算 延时加班： 150计算 3 延时加班计算方法： ① 次延时加班足 1 时忽略计 ② 月延时加班数计算方法：累计 8 时 1 班超 4 时足 8 时 半班足 4 时忽略计
4 员工出差期间含公休日算作加班
5 理员级(含理员)员享受延时加班费公司副科级(含副科级) 员享受公休日加班费营销业务员享受公休日加班延时加班费
六 考勤理流程 1 月 131 日考勤周期
月考勤结束保卫负责考勤卡考勤记录转交公司 事部门分公司办公室
2 公司事部门分公司办公室负责单位员工出勤情况 缺勤手续进行查核
3 公司事部门分公司办公室负责单位员工缺勤情况进行汇总统计逐 级审核单位审批作薪资核算
分公司办公室需分公司月 度考勤统计表月 5 日前报公司事部门
七 附 1 部门述请假加班真实性负责发现部门关位严肃处理 相关责弄虚作假员工严处理
2 事部门定期组织分公司办公室外办考勤情况进行检查制度执4
行相关责进行严肃处理
3 规定公司事企划部负责解释原*******集团员工考勤理规定时废止
4单位针局部特殊岗位特殊情况专项报告报公司总理批准实施
八 支持性表格： 加班申请单 未卡说明5
生产分公司考勤理规定 目 保障公司生产营秩序正常进行 规范员工劳动理 维护员工合法权益 根国家关规定制定理规定
二 适范围 办法适生产分公司员工
三 工作职责 分公司办公室单位考勤理部门负责分公司员工考勤监督理 四 作息规定 1分公司非生产类员工作息时间参见*********公司考勤理规定
2生产车间常白班时间 7：5017：00中 11：3012：15 中午餐
三班制生产工工作时间： 3白班 7：5016：00中班 15：500：00夜班 23：50次日 8：00
工作期间 30 分钟轮流餐时间
五 卡理 1 卡规定 1) 班员必须卡考勤
2) 班保卫班前需做卡机调试工作未调试未正确调试造成 卡错保卫必须 2 元张标准购卡位
3) 加班等非正常卡卡应事先保卫进行说明否卡承担卡 机未调试引起卡错误
2 考勤卡保 考勤卡保卫负责保
保卫工作交接时须检查天考勤卡数量考勤卡数 量变动进行详细登记
发现考勤卡遗失查清责(责明确查清时 班保卫责) 责处 20 元张罚款
3 错卡处理6
员工考勤卡重错格须立保卫 2 元张标准购换新卡 错卡需交纳罚金 10 元保卫 2 元张购买新卡位
(属机构障 事立提出保卫核查登记
) 4 忘记卡处理 班忘记卡迟处理班忘记卡允许 4 时补
未补 早退处理
5 公未卡 公外出未卡非正常班时间卡须次日填写未卡说明 审核审批交单位考勤员处作考勤否迟早退旷工处理
未 卡说明逐级审批企业分公司审批公司总理 6 严禁代卡互卡补卡涂改卡伪造卡偷盗卡等行发现视 情节轻重责处 100 元罚款直岗辞退
六 迟早退旷工理 1 迟(早退) 30 分钟迟(早退)1 次处理 30 分钟 2 时 2 次处理
半天迟(早退)超 2 时旷工半天处理
(发 生抗力未卡说明办理) 2 迟早退 60 元次进行处罚
3 旷工半天 1 天(含)扣罚月奖金 50旷工 1 天 2 天(含)扣 罚全月奖金旷工 2 天岗动离职处理
七 请假理 1请假规定 1) 试期员工原请假
2) 事假：员工事确需处理工作重影响情况请事假
原 事假月累计超 7 天
特殊情况批公司总理
3) 病假：请病假 2 天(含)需县区级(含)医院出具休假证明具体 时间根病情医院病假证明确定
天身体适休息休假证明 事假
病假未述求提供证明律事假处理
4) 婚假丧假产假探亲假考试假等类假均公司统规定执行
5) 类假期求规定假期外续假批准律事假处理
7
6) 请假天数 15 天间公休日法定节假日计算连续请假天 数 15 天间公休日法定假日均计算
2请假手续 1) 员工请假原须事前书面形式提出申请根审批权限逐级 批准生效
休假前必须请假条送交单位考勤员处
2) 员工特殊情况客观事前办理书面请假手续必须班前提前 20 分钟通电话请假班第工作日补办请假手续
3) 生产类 辅助类员工未批准缺勤 第天扣月基奖 300 元处罚 第二天起旷工处理
序列员工未批准缺勤律旷工处理
情 节严重予开处分
3请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)报科室车间批准25 天(含)需报 分公司分批准5 天报分公司批准
2) 分公司科室车间请假 2 天(含)报分公司分理批准25 天(含)需报分公司批准5 天需报公司分批准
分公司助理 2 天(含)分公司审批2 天报公司分审批
3) 分公司 2 天(含)报公司分审批2 天报公司总理 审批
八假期薪资核算标准 1生产类月该类薪资总额 30 天
⑴ 非计件制生产类员： 1) 事假：天扣日均收入处缺勤罚款：第 1 天扣 15 元第 2—3 天 30 元天第四天起扣 15 元天
2) 婚丧假工伤假：扣日均奖金保留基工资 3) 病假：扣日均收入
病假 1 月扣日均收入月收入低 380 元时 380 元月标准发放基工资 4) 产假：享受基工资生育险规定福利 5) 常白班员月允许月请事假天扣 15 元天扣日均收入
三班制 计件工资员休息日
⑵ 计件制生产类员： 1) 事假：律计日产量处缺勤罚款：第 1 天扣 15 元第 2—3 天 508
元天第四天起扣 15 元天
2) 婚丧假工伤假：日产量奖保留基工资 3) 病假：日产量奖
病假 1 月扣产量奖月收入低 380 元时 380 元月标准发放基工资
⑶ 享受类津贴岗位收入(班组长津贴未扣项目中列出 岗位性收入)员工月累积请假 3 天(含)扣日均津贴日均 岗位收入
2分公司非生产类员假期薪资扣减参*******公司考勤理制度
九加班 1 工作需加班必须先填写加班申请单
公司员工报部门批准分公司 员工加班必须科室审核分理助理审批方加班
公司分公司统 安排值班加班星期六班需办理申请
2 加班费标准：班 15 元
法定节假日加班： 300计算 公休日加班：公休日加班费 200计算 延时加班： 150计算 顶班(指连续作业两班次调休)加班： 200计算
3 计算规定 1)次延时加班足 1 时忽略计月延时累计 8 时 1 班超 4 时 足 8 时半班足 4 时忽略计
2)员工出差期间含公休日算作加班
3)理干部享受延时加班费 4)公司副科级(含副科级)员享受公休日加班费 5)计件制员享受公休日加班费法定假日日产量外增加 200加班费
企业员工迟卡考勤规章制度范文三
目： 规范公司考勤理 严肃工作纪律 效提升员工敬业精神 员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
二适范围：制度适(总理副总理外)公司员工
三工作制度 1 工作时间 午 8：0012：00 午 13：00—17：00 实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司 意行安排工作休息时间
2 卡制度 公司实行班指纹录入卡制度
全体员工必须觉遵守
卡次数：日两次早班卡次午班卡次
公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出 日期事外勤起止时间
3惩罚制度： 迟 10 分钟扣 5 元1025 分钟扣 15 元2560 分钟扣 30 元1 时 旷工处理(特殊情况须许总意) 四休息请假制度 月定期休息 2 天休息修提前少天许总申请(天两 时休息) 请假需提前许总申请扣月工资 130
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1工作作息时间：800—1200 1400—1800 2迟 10 钟罚款 10 元10 分钟 30 分钟罚款 30 元
30 分钟扣 半天工资
二 请假 1工厂没特殊情况请假特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准
病 假开具医院证明
2果请假没公司批准律旷工处理
三 流程 1工厂工作事项部门接事项流程执行擅张
2果没流程执行成工作失误公司带损失团队负责 20赔 偿
责 40理 30
四 计划 1工厂严格执行工作做计划制度做月计划周计划总结求做执行 计划
2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款 300 元第三次严重警告发款 1000 元
五 监 1工厂外发加工产品执行时时监验收制发现问题时解决问题严禁 完工环节发现问题
2果做时时监造成产品质量问题者客户满意公司权支 付产品加工货款
六 预算 1工厂财务必须做详细财务预算(包括日常办公费加工费工 工资机器设备工具等) 行产品加工报独立产品加工预算费
2没做财务预算律予报销
七 报销 1工厂做财务预算账务进行报销
禁止报销形式接费(提供 员工餐) 接费律予报销
2部分相关业务员行安排接方法果产品费行安排结算
八 方案 1加工计划工厂需报执行加工方案公司统求做三种执行方案分 优先执行方案 执行方案执行方案
加工方案需工厂分析优势劣势分析 相关报告
(制作统格式表格)2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款
300 元第三次严重警告发款 1000 元
九 汇报 1工厂日工作进度班前级领导电话短信者邮件形式汇报周工 作进度行政部备案行政部通告部门
2果没做计划第次口头告诫罚款 100 元第二次公司书面警告罚款200 元第三次严重警告发款 500 元
十质量 1工厂生产产品 90符合公司质量求
(质量求标准) 2没达 90加工费工厂团队行负责
责 40理30
十外发工厂备案 1 工厂外发加工厂进行详细备案必选公司求数量快速 开拓加工厂保证公司达生产务加工
企业员工迟卡考勤规章制度范文二
1 公司全体员工班必须卡
班忘记卡迟处理班忘记卡 允许 4 时补
未补早退处理
2 严禁代卡互卡补卡涂改卡伪造卡偷盗卡等行发现视情 节轻重责处 100 元罚款直岗辞退
3 迟早退旷工处罚标准 ⑴ 迟(早退) 30 分钟迟(早退)1 次处理 30 分钟 2 时 2 次处理
半天迟(早退)超 2 时旷工半天 处理
(发生抗力未卡说明办理) ⑵ 迟早退次扣罚 60 元
旷工半天 1 天(含)扣罚月奖金 50 旷工 1 天 2 天(含)扣罚全月奖金旷工 2 天动离职处理
4 请假 员工正常出勤请假
请假需履行审批手续否视缺勤
正常出勤者根请假类薪资进行相应核减
1
(二)卡 1忘记带卡需门卫处 10 元天标准交纳罚金门卫进行登记记录
门 卫收取罚金须员工开具收罚金交财务部
2慎卡遗失需财务部交纳现金 20 元财务收行政部门购置新卡
3公外出未卡非正常班时间卡须次日填写未卡说明 审核审批交单位考勤员处作考勤否迟早退旷工处理
未 卡说明审批程序： ① 公司职部门员工逐级审批部门部门分审批公司总理 ② 采购处员工逐级审批供应办事处员工审批办事处办事处 审批公司分
4保卫员工出现迟早退现象卡机正常运作卡程中出现 问题明确记录月底整理交公司事部门分公司办公室备核查
5签名登记制考勤理等卡制
(三)请假 1 请假程序权限 (1) 员工请假原事前书面形式提出申请根审批权限逐级批准 生效未批准缺勤旷工进行处理情节严重予开处分
员工 休假前必须请假条送交单位考勤员处
特殊情况客观事前办理 书面请假手续必须班前提前 20 分钟通电话请假班 第工作日补办请假手续
(2) 审批权限： ① 职部门：部门请假 2 天(含)报公司分批准2 天报公司 总理批准部门员工请假 2 天(含)报部门批准2 天 报公司分批准
② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处请假报公司分批准
办事处员工请假 2 天(含) 采购处：采购处请假 2 天(含)报供应批准2 天报 公司分请假需报总理批准
生产分公司员工请假审批权限详见生产分公司考勤理规定
需报办事处批准2 天报公司分批准
公司分批准
2 请假规定 (1) 事假：员工事确需处理工作重影响情况请事假
原2
事假月累计超 7 天
特殊情况批公司总理
(2) 病假：请病假 2 天(含)需县区级(含)医院出具休假证明具体时 间根病情医院病假证明确定
天身体适休息休假证明 事假
病假未述求提供证明律事假处理
(3) 婚假：达法定结婚年龄领取结婚证请婚假 3 天
符合晚婚年龄规定 (男 25 周岁女 23 周岁) 增加晚婚假 7 天
(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育享受产假 90 天剖腹产增加 30 天
(5) 探亲假：家住外(外指户籍安徽省外南京市区外 区)企类技术类进入公司工作满 1 年正式员工规定享受探亲假： ① 未婚员工探父母已婚员工探配偶子女原年假次已婚员工 探父母原四年假次 ② 次假期 7 天(含途天数) 途天数类假处理
(6) 丧假：员工直系亲属(包括：祖父母外祖父母父母配偶子女兄弟姐妹 孙子女外孙子女)世请丧假 5 天员工旁系亲属(包括：公婆岳父母 配偶兄弟姐妹)世请丧假 3 天
外员工路途时间计入假期天数作 类假处理
(7) 考试假：学容须符合岗位工作求申请需逐级审批总理
请假获 批准需相关证明材料复印件交考勤员处留存
(8) 类假期求规定假期外续假批准律事假处理
(9) 请假天数 15 天间公休日法定节假日计算连续请假天数 15 天间公休日法定假日均计算
3 假期薪资核算标准 薪资包括基工资岗位工资工龄工资奖金种津贴
(1) 企类技术类业务类勤类： ① 事假：扣日均基工资日均岗位工资日均奖金 ② 病假探亲假：扣日均岗位工资日均奖金 ③ 婚丧假考试假：扣日均奖金 ④ 产假：享受基工资生育险规定福利 ⑤ 试期员工原准请假特殊情况请假扣日均工资 ⑥ 需星期日法定假日班勤类员工请假 15 元天标准扣罚
⑦ 享受类津贴岗位收入(行车补贴外派补贴未扣项目中 列出岗位性收入)员工月累积请假 3 天(含)扣日均津贴 日均岗位收入
3
⑧ 员工请假需扣工龄工资
⑨ 计算方法： 日基工资日岗位工资日奖金日津贴日补贴日均奖金：企类技术类 营销类员工月该类薪资总额 26 天
勤类根具体班次安排三班制员工 30 天常白班员工 26 天计
(2)生产类假期薪资核算标准详见生产分公司考勤理规定
(四) 加班 1 工作需加班必须先填写加班申请单
公司员工报部门批准分公司 员工加班必须科室审核分理助理审批方加班
公司分公司统 安排值班加班星期六班需办理申请
2 加班类加班费计算方法：加班费班 15 元
法定节假日加班： 300计算 公休日加班：公休日加班费 200计算 延时加班： 150计算 3 延时加班计算方法： ① 次延时加班足 1 时忽略计 ② 月延时加班数计算方法：累计 8 时 1 班超 4 时足 8 时 半班足 4 时忽略计
4 员工出差期间含公休日算作加班
5 理员级(含理员)员享受延时加班费公司副科级(含副科级) 员享受公休日加班费营销业务员享受公休日加班延时加班费
六 考勤理流程 1 月 131 日考勤周期
月考勤结束保卫负责考勤卡考勤记录转交公司 事部门分公司办公室
2 公司事部门分公司办公室负责单位员工出勤情况 缺勤手续进行查核
3 公司事部门分公司办公室负责单位员工缺勤情况进行汇总统计逐 级审核单位审批作薪资核算
分公司办公室需分公司月 度考勤统计表月 5 日前报公司事部门
七 附 1 部门述请假加班真实性负责发现部门关位严肃处理 相关责弄虚作假员工严处理
2 事部门定期组织分公司办公室外办考勤情况进行检查制度执4
行相关责进行严肃处理
3 规定公司事企划部负责解释原*******集团员工考勤理规定时废止
4单位针局部特殊岗位特殊情况专项报告报公司总理批准实施
八 支持性表格： 加班申请单 未卡说明5
生产分公司考勤理规定 目 保障公司生产营秩序正常进行 规范员工劳动理 维护员工合法权益 根国家关规定制定理规定
二 适范围 办法适生产分公司员工
三 工作职责 分公司办公室单位考勤理部门负责分公司员工考勤监督理 四 作息规定 1分公司非生产类员工作息时间参见*********公司考勤理规定
2生产车间常白班时间 7：5017：00中 11：3012：15 中午餐
三班制生产工工作时间： 3白班 7：5016：00中班 15：500：00夜班 23：50次日 8：00
工作期间 30 分钟轮流餐时间
五 卡理 1 卡规定 1) 班员必须卡考勤
2) 班保卫班前需做卡机调试工作未调试未正确调试造成 卡错保卫必须 2 元张标准购卡位
3) 加班等非正常卡卡应事先保卫进行说明否卡承担卡 机未调试引起卡错误
2 考勤卡保 考勤卡保卫负责保
保卫工作交接时须检查天考勤卡数量考勤卡数 量变动进行详细登记
发现考勤卡遗失查清责(责明确查清时 班保卫责) 责处 20 元张罚款
3 错卡处理6
员工考勤卡重错格须立保卫 2 元张标准购换新卡 错卡需交纳罚金 10 元保卫 2 元张购买新卡位
(属机构障 事立提出保卫核查登记
) 4 忘记卡处理 班忘记卡迟处理班忘记卡允许 4 时补
未补 早退处理
5 公未卡 公外出未卡非正常班时间卡须次日填写未卡说明 审核审批交单位考勤员处作考勤否迟早退旷工处理
未 卡说明逐级审批企业分公司审批公司总理 6 严禁代卡互卡补卡涂改卡伪造卡偷盗卡等行发现视 情节轻重责处 100 元罚款直岗辞退
六 迟早退旷工理 1 迟(早退) 30 分钟迟(早退)1 次处理 30 分钟 2 时 2 次处理
半天迟(早退)超 2 时旷工半天处理
(发 生抗力未卡说明办理) 2 迟早退 60 元次进行处罚
3 旷工半天 1 天(含)扣罚月奖金 50旷工 1 天 2 天(含)扣 罚全月奖金旷工 2 天岗动离职处理
七 请假理 1请假规定 1) 试期员工原请假
2) 事假：员工事确需处理工作重影响情况请事假
原 事假月累计超 7 天
特殊情况批公司总理
3) 病假：请病假 2 天(含)需县区级(含)医院出具休假证明具体 时间根病情医院病假证明确定
天身体适休息休假证明 事假
病假未述求提供证明律事假处理
4) 婚假丧假产假探亲假考试假等类假均公司统规定执行
5) 类假期求规定假期外续假批准律事假处理
7
6) 请假天数 15 天间公休日法定节假日计算连续请假天 数 15 天间公休日法定假日均计算
2请假手续 1) 员工请假原须事前书面形式提出申请根审批权限逐级 批准生效
休假前必须请假条送交单位考勤员处
2) 员工特殊情况客观事前办理书面请假手续必须班前提前 20 分钟通电话请假班第工作日补办请假手续
3) 生产类 辅助类员工未批准缺勤 第天扣月基奖 300 元处罚 第二天起旷工处理
序列员工未批准缺勤律旷工处理
情 节严重予开处分
3请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)报科室车间批准25 天(含)需报 分公司分批准5 天报分公司批准
2) 分公司科室车间请假 2 天(含)报分公司分理批准25 天(含)需报分公司批准5 天需报公司分批准
分公司助理 2 天(含)分公司审批2 天报公司分审批
3) 分公司 2 天(含)报公司分审批2 天报公司总理 审批
八假期薪资核算标准 1生产类月该类薪资总额 30 天
⑴ 非计件制生产类员： 1) 事假：天扣日均收入处缺勤罚款：第 1 天扣 15 元第 2—3 天 30 元天第四天起扣 15 元天
2) 婚丧假工伤假：扣日均奖金保留基工资 3) 病假：扣日均收入
病假 1 月扣日均收入月收入低 380 元时 380 元月标准发放基工资 4) 产假：享受基工资生育险规定福利 5) 常白班员月允许月请事假天扣 15 元天扣日均收入
三班制 计件工资员休息日
⑵ 计件制生产类员： 1) 事假：律计日产量处缺勤罚款：第 1 天扣 15 元第 2—3 天 508
元天第四天起扣 15 元天
2) 婚丧假工伤假：日产量奖保留基工资 3) 病假：日产量奖
病假 1 月扣产量奖月收入低 380 元时 380 元月标准发放基工资
⑶ 享受类津贴岗位收入(班组长津贴未扣项目中列出 岗位性收入)员工月累积请假 3 天(含)扣日均津贴日均 岗位收入
2分公司非生产类员假期薪资扣减参*******公司考勤理制度
九加班 1 工作需加班必须先填写加班申请单
公司员工报部门批准分公司 员工加班必须科室审核分理助理审批方加班
公司分公司统 安排值班加班星期六班需办理申请
2 加班费标准：班 15 元
法定节假日加班： 300计算 公休日加班：公休日加班费 200计算 延时加班： 150计算 顶班(指连续作业两班次调休)加班： 200计算
3 计算规定 1)次延时加班足 1 时忽略计月延时累计 8 时 1 班超 4 时 足 8 时半班足 4 时忽略计
2)员工出差期间含公休日算作加班
3)理干部享受延时加班费 4)公司副科级(含副科级)员享受公休日加班费 5)计件制员享受公休日加班费法定假日日产量外增加 200加班费
企业员工迟卡考勤规章制度范文三
目： 规范公司考勤理 严肃工作纪律 效提升员工敬业精神 员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
二适范围：制度适(总理副总理外)公司员工
三工作制度 1 工作时间 午 8：0012：00 午 13：00—17：00 实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司 意行安排工作休息时间
2 卡制度 公司实行班指纹录入卡制度
全体员工必须觉遵守
卡次数：日两次早班卡次午班卡次
公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出 日期事外勤起止时间
3惩罚制度： 迟 10 分钟扣 5 元1025 分钟扣 15 元2560 分钟扣 30 元1 时 旷工处理(特殊情况须许总意) 四休息请假制度 月定期休息 2 天休息修提前少天许总申请(天两 时休息) 请假需提前许总申请扣月工资 130
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