超市员工考勤规章制度3篇
三
员工必须遵店工作时间班迟早退
二超规定班时间未岗提前离岗正理视迟早退月累计3次3次扣发工资30元
三超班时间时未商场请假程序请假擅班假已满时班均视旷工旷工晌扣20元天扣40元
四员工请假律先写假条店批准方离开特殊情况事补写假条非特殊情况电话形式请假请假必须提前请示店长关工作安排妥方离开
五工作业务需离开工作岗位者店长批准予公假工资发出差回必须时岗出差名久假
六考勤工作店负责考勤员应高度责心坚持原做考勤记录保假条
七考勤记录意涂改差错必须时更正考勤员负责加说明签字
八店必须月考勤报表考勤记录核误交店长作计算工资
九员工请假必须处领取统请假单正确填写店长签字交
十月迟早退请假员工视全勤获月全勤奖60元
超市员工考勤规章制度四
目：
规范公司项考勤具体理方法员工办理项假事手续流程制定统理标准保证公司正常理秩序
二范围：
规定适公司全体员工
三职责：
1总理：制度具终审批权
2力资源部：考勤制度制定修正执行部门全体员工项假事进行备案登记
3店长（店长）：负责根制度员工加班进行级审核员工事假具终审批权员工项假事进行级审批店面员工考勤实行店长负责制受限制结果均需力资源部进行清晰完整考勤报备
4店面考勤理员：负责店面考勤日常维护数采集考勤数统计汇总负责确保考勤数统计真实性
四容：
1工作时间：
公司营运系统实行营运工作制店面根工作务制定营运制度相符合工时制度
公司总部支持部门实行标准工时早8：30—晚1730周周五部门根部门务周六日加班记存休
2休息时间：
⑴公休日：营运系统执行营运工时总部支持系统执行标准工时
⑵法定节假日：执行国家标准假期
⑶公司予员工带薪年休假福利
⑷浮动假：公法定节假日外公司年提供浮动假日公司浮动假日需抵消员工加班调休备案年休假公司保留公司浮动假日进行调整权利
⑸述法定假期公司认定假期外存占工作时间需亲办理假事例：病假事假婚假产假丧假等法定假期外假事均必须请假流程办理请假手续
3种类考勤说明
迟早退：
1月迟早退2次次均30分钟分钟扣元钱
2迟早退超30分钟分钟扣2块钱
3迟早退超1时者旷工半天处理
4员工迟早退级应进行严肃批评月累计迟次数达2次（含）公司予警告处分年警告处分2次视严重违反公司劳动纪律公司予记处分权解劳动合支付济补偿金
病假：
1员工劳动合期间患病非工负伤月度请病假超5天（≤2天）提供2级甲等定点医院病休证明病记录诊断证明视病假法提供述材料事假处理
2员工月累计病假超5天（>5天）者办理病假手续必须提供公司指定3级甲等3级甲等医院出具医生诊断证明病历处方医院收费证明假条住院证明等证明材料原件交力资源部备案方请假否事假处理
3试期期间请病假者试期请假天数延离职工作交接期请病假者离职交接期请假天数延
4履行请假手续持虚假医院证明视旷工
5病假薪资计算标准：
病假超月病假期间享公司提供福利遇
月累计病假时间≤5天（含5天）年累计病假时间≤15天（含15天）时日病假工资发放标准：低工资标准X80÷月营运天数
注：低工资标准指公司注册年低工资标准
事假：
1员工占工作时间请假处理家庭事务视事假
2请假会影响部门业务进展公司原张工作时间请事假确私事正常班需请事假者必须说明请假事
3试期期间请事假者试期请假天数延离职工作交接期请事假者离职交接期请假天数延
4事假薪资计算标准：
已批准事假日全额工资事假天数扣款
事假期间享公司提供福利遇
旷工：
1情形视旷工：
未规定履行请假外出手续未批准擅离岗利工作时间办私事拒绝工作者
超假未规定续假者
工作时间开始岗者未请假者
违法乱纪公安机关收容审查拘留传讯正常工作者
2旷工3时（含）计旷工05天3时计旷工1天
3员工未批准连续旷工2天年累计旷工超5天公司权立解劳动合承担单方解劳动合需员工支付补偿金
4旷工薪资计算标准：
1旷工天事日全额工资×2倍进行扣款旷工期间享受公司提供福利遇
2月旷工达五天（含）扣发月全部工资总额停办月福利
婚假：
1公司正式员工符合晚婚条件（女满23周岁男满25周岁）初婚者予10天（含休息日）婚假符合晚婚条件予3天婚假
2婚假应婚姻登记半年次性休完次未休完未休者视动放弃
3公司原未休完未休者需重新补写申请报公司行处理
4员工请婚假需提前1月递交申请公司意员工方假期
5婚假薪资计算标准：带薪婚假
6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件结婚证复印件提交资料者事假处理
产假：
1公司正式员工符合国家享受产假规定女性员工享定期限产假（含节假日公休日）男性员工享定期限陪产假
2女性员工正常产假90天难产增加15天胞胎生育生育婴增加15天年满24岁已婚女员工初生第孩子晚育晚育增加晚育产假30天
3女性员工产假预产期前15天开始产前产连续计算产假天数
4女性员工产期间进行孕期检查需出示正式医院证明视正常出勤
5男性员工配偶分娩予陪产假3工作日
6女员工休产假应提前1月递交请假申请单店长妥善安排该员工休假期间职务代理工作签字批准交力资源部核查批准员工方假期
7男员工需休陪产假应提前1天办理请假手续事发突然办理请假手续应紧急事件请假规定办理
8产假薪资计算标准：
女职工产假北京市相关工资支付规定办理
男性员工陪产假日工资日全额工资
产假需提供资料：结婚证复印件子女出生证明准生证
丧假：
1员工直系亲属（含父母公婆岳父母配偶子女）世公司允许申请丧事假
2市员工丧假3天外省员工根实际情况予必需路程时间路程假路程假薪酬事假处理假期时间计入年终事假统计中
3丧事假求次性休完休补超期事假处理
4员工请丧事假时递交请假申请单店长妥善安排该员工休假期间职务代理工作签字批准交力资源部核查批准终总理进行批准员工方假期
5丧假薪资计算标准：丧假工资日全额工资×丧假天数
6丧假需提供资料：死亡死亡证明请假者死亡者关系证明
年休假：
1适范围：公司连续工作满年职全日制员工年假分带薪年假奖励年假
2休假天数：职工累计进入公司
已满1年年休假5工作日已满2年年休假7工作日
已满3年年休假9工作日已满4年年休假10工作日
已满5年年休假11工作日已满6年年休假12工作日
已满7年年休假13工作日已满8年年休假14工作日
带薪年假超14工作日
3奖励年假：奖励公司服务年限长员工
进入公司满第十年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假10工作日
进入公司满第十五年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假15工作日
进入公司满第二十年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假20工作日
4员工列情况享受年假：
1违反国家法律刑事羁押继续职
2严重违反公司规章制度公司辞退
3年度单位连续旷工2天累计旷工5天
4未公司批准年休假抵类型假期公司浮动假外
5休年假前提影响公司工作进展休年假前必须公司请假流程假期审批权限进行审批
6年休假原必须年度3月31日前休完逾期予延期休假工作需年休假未休完必须总理批准方国家相关规定予未休年假折薪延期年度
7员工提出离职申请时未休年假保证交接工作利进行离职申请日工作交接期原申请年休假工作交接完毕方申请补休离职员工应补休完毕办理离职手续申请补休视动放弃
8年休假薪资计算标准：年休假工资日全额工资×年休假天数
加班：
1公司加班仅适店面部门普通级员工业务部门普通级职岗位员工外例店长部门理部门副理市场销售员等岗位员工均实施目标考核理做加班考勤统计计加班工资（三薪工作日外）
2加班指公司员工完成劳动定额规定工作务根工作需安排员工营运工作时间外工作工作效率低导致没时完成日工作务员工行安排确保公司业务期进行种情况加班范围
3员工公异外出遇国家节假日双休日公司安排异进行工作视加班公司未期间安排员工进行工作视异休息做加班处理享受公异出差补助具体处理办法参加差旅理规定
4店面申请加班应设立次加班带班带班负责根加班容加班结果加班时间进行监督验证带班确认店长签字该次加班审批结果真正生效
5员工提出离职申请时加班备案工作交接完毕公司通补休形式予补偿离职员工应补休完毕办理离职手续申请补休视动放弃
6加班薪资计算标准：
1日历年结束次年3月31日备案加班调休根国家法律规定标准进行加班工资核算：
2国家法定节假日加班公司支付员工日全额工资300工资报酬
3日常营运加班员工日全额工资100支付加班工资
44假期审批权限：
441店长假期审批权限：店面员工假店长均权审批年假产假婚假需提前月店长报批店长影响营运情况进行审批
45请假流程：
451办理请假事宜前提：
4511办理请假手续前提必须请假事店长已工作进行妥安排工作已找代理会部门员工请假事实影响公司业务利开展定工作计划
4512请假事宜均必须级领导说明真实请假原虚假理请假
4513病产丧假等预见素假期外假期会影响公司部门整体目标实现情况利益必须服公司利益
452情况店长未流程报备总务部力资源处次扣款200元处罚
46考勤执行方法：
461员工班均应时报考勤月月底店长应统计完考勤员工签字确认月5日前报送力资源部
462未店长负责批准实施加班算做加班考勤
463核算月工资时月考勤签字确认考勤表准
464店长报送考勤时请提供员工请病假婚假丧假产假提交资料资料者力资源部律事假处理果店长承担
465员工未公司规定请假流程办理请假手续店长负完全责公司会视情节严重性予相应处理
5：
51制度现行考勤制度容突制度准制度制度中规定相关容突制度准
52制度XXXX年X月X日开始执行
53制度中假事薪资计算口径均全额工
超市员工考勤规章制度五
目：提高公司员考勤理工作提高工作效率
范围：全体员工
权责：力资源部
工作时间安排
1公司实行105时工作制月工作满28天者享2天薪假期采轮休制
2事部负责日常考勤理工作
二考勤
1公司考勤：指纹卡请假条时间加班证明单进行员薪资结算工作
2员工应遵守工卡理规定假期理规定
三卡时间
1公司全体员必须公司规定级工作时间排班表进行卡
2出差法时班卡者部门事部进行签卡方效事部需留档备总办查核
四考勤容
1班时间已部门求集合时间已未岗者迟
2未班时间提前离岗者早退
3工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
4迟早退擅离职守超30分钟均视旷工
五公司员工律实行班卡制度列员外均应规定班时间卡
1总理副总理店长总理核准予卡者
2公差填妥出差申请书总办核准者
3事请假核准者（请假时间获批班卡开始）
4时事法卡者事说明理证实事部补签卡
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三
员工必须遵店工作时间班迟早退
二超规定班时间未岗提前离岗正理视迟早退月累计3次3次扣发工资30元
三超班时间时未商场请假程序请假擅班假已满时班均视旷工旷工晌扣20元天扣40元
四员工请假律先写假条店批准方离开特殊情况事补写假条非特殊情况电话形式请假请假必须提前请示店长关工作安排妥方离开
五工作业务需离开工作岗位者店长批准予公假工资发出差回必须时岗出差名久假
六考勤工作店负责考勤员应高度责心坚持原做考勤记录保假条
七考勤记录意涂改差错必须时更正考勤员负责加说明签字
八店必须月考勤报表考勤记录核误交店长作计算工资
九员工请假必须处领取统请假单正确填写店长签字交
十月迟早退请假员工视全勤获月全勤奖60元
超市员工考勤规章制度四
目：
规范公司项考勤具体理方法员工办理项假事手续流程制定统理标准保证公司正常理秩序
二范围：
规定适公司全体员工
三职责：
1总理：制度具终审批权
2力资源部：考勤制度制定修正执行部门全体员工项假事进行备案登记
3店长（店长）：负责根制度员工加班进行级审核员工事假具终审批权员工项假事进行级审批店面员工考勤实行店长负责制受限制结果均需力资源部进行清晰完整考勤报备
4店面考勤理员：负责店面考勤日常维护数采集考勤数统计汇总负责确保考勤数统计真实性
四容：
1工作时间：
公司营运系统实行营运工作制店面根工作务制定营运制度相符合工时制度
公司总部支持部门实行标准工时早8：30—晚1730周周五部门根部门务周六日加班记存休
2休息时间：
⑴公休日：营运系统执行营运工时总部支持系统执行标准工时
⑵法定节假日：执行国家标准假期
⑶公司予员工带薪年休假福利
⑷浮动假：公法定节假日外公司年提供浮动假日公司浮动假日需抵消员工加班调休备案年休假公司保留公司浮动假日进行调整权利
⑸述法定假期公司认定假期外存占工作时间需亲办理假事例：病假事假婚假产假丧假等法定假期外假事均必须请假流程办理请假手续
3种类考勤说明
迟早退：
1月迟早退2次次均30分钟分钟扣元钱
2迟早退超30分钟分钟扣2块钱
3迟早退超1时者旷工半天处理
4员工迟早退级应进行严肃批评月累计迟次数达2次（含）公司予警告处分年警告处分2次视严重违反公司劳动纪律公司予记处分权解劳动合支付济补偿金
病假：
1员工劳动合期间患病非工负伤月度请病假超5天（≤2天）提供2级甲等定点医院病休证明病记录诊断证明视病假法提供述材料事假处理
2员工月累计病假超5天（>5天）者办理病假手续必须提供公司指定3级甲等3级甲等医院出具医生诊断证明病历处方医院收费证明假条住院证明等证明材料原件交力资源部备案方请假否事假处理
3试期期间请病假者试期请假天数延离职工作交接期请病假者离职交接期请假天数延
4履行请假手续持虚假医院证明视旷工
5病假薪资计算标准：
病假超月病假期间享公司提供福利遇
月累计病假时间≤5天（含5天）年累计病假时间≤15天（含15天）时日病假工资发放标准：低工资标准X80÷月营运天数
注：低工资标准指公司注册年低工资标准
事假：
1员工占工作时间请假处理家庭事务视事假
2请假会影响部门业务进展公司原张工作时间请事假确私事正常班需请事假者必须说明请假事
3试期期间请事假者试期请假天数延离职工作交接期请事假者离职交接期请假天数延
4事假薪资计算标准：
已批准事假日全额工资事假天数扣款
事假期间享公司提供福利遇
旷工：
1情形视旷工：
未规定履行请假外出手续未批准擅离岗利工作时间办私事拒绝工作者
超假未规定续假者
工作时间开始岗者未请假者
违法乱纪公安机关收容审查拘留传讯正常工作者
2旷工3时（含）计旷工05天3时计旷工1天
3员工未批准连续旷工2天年累计旷工超5天公司权立解劳动合承担单方解劳动合需员工支付补偿金
4旷工薪资计算标准：
1旷工天事日全额工资×2倍进行扣款旷工期间享受公司提供福利遇
2月旷工达五天（含）扣发月全部工资总额停办月福利
婚假：
1公司正式员工符合晚婚条件（女满23周岁男满25周岁）初婚者予10天（含休息日）婚假符合晚婚条件予3天婚假
2婚假应婚姻登记半年次性休完次未休完未休者视动放弃
3公司原未休完未休者需重新补写申请报公司行处理
4员工请婚假需提前1月递交申请公司意员工方假期
5婚假薪资计算标准：带薪婚假
6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件结婚证复印件提交资料者事假处理
产假：
1公司正式员工符合国家享受产假规定女性员工享定期限产假（含节假日公休日）男性员工享定期限陪产假
2女性员工正常产假90天难产增加15天胞胎生育生育婴增加15天年满24岁已婚女员工初生第孩子晚育晚育增加晚育产假30天
3女性员工产假预产期前15天开始产前产连续计算产假天数
4女性员工产期间进行孕期检查需出示正式医院证明视正常出勤
5男性员工配偶分娩予陪产假3工作日
6女员工休产假应提前1月递交请假申请单店长妥善安排该员工休假期间职务代理工作签字批准交力资源部核查批准员工方假期
7男员工需休陪产假应提前1天办理请假手续事发突然办理请假手续应紧急事件请假规定办理
8产假薪资计算标准：
女职工产假北京市相关工资支付规定办理
男性员工陪产假日工资日全额工资
产假需提供资料：结婚证复印件子女出生证明准生证
丧假：
1员工直系亲属（含父母公婆岳父母配偶子女）世公司允许申请丧事假
2市员工丧假3天外省员工根实际情况予必需路程时间路程假路程假薪酬事假处理假期时间计入年终事假统计中
3丧事假求次性休完休补超期事假处理
4员工请丧事假时递交请假申请单店长妥善安排该员工休假期间职务代理工作签字批准交力资源部核查批准终总理进行批准员工方假期
5丧假薪资计算标准：丧假工资日全额工资×丧假天数
6丧假需提供资料：死亡死亡证明请假者死亡者关系证明
年休假：
1适范围：公司连续工作满年职全日制员工年假分带薪年假奖励年假
2休假天数：职工累计进入公司
已满1年年休假5工作日已满2年年休假7工作日
已满3年年休假9工作日已满4年年休假10工作日
已满5年年休假11工作日已满6年年休假12工作日
已满7年年休假13工作日已满8年年休假14工作日
带薪年假超14工作日
3奖励年假：奖励公司服务年限长员工
进入公司满第十年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假10工作日
进入公司满第十五年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假15工作日
进入公司满第二十年者享受年带薪年假外享受次带薪司龄奖励年假20工作日
4员工列情况享受年假：
1违反国家法律刑事羁押继续职
2严重违反公司规章制度公司辞退
3年度单位连续旷工2天累计旷工5天
4未公司批准年休假抵类型假期公司浮动假外
5休年假前提影响公司工作进展休年假前必须公司请假流程假期审批权限进行审批
6年休假原必须年度3月31日前休完逾期予延期休假工作需年休假未休完必须总理批准方国家相关规定予未休年假折薪延期年度
7员工提出离职申请时未休年假保证交接工作利进行离职申请日工作交接期原申请年休假工作交接完毕方申请补休离职员工应补休完毕办理离职手续申请补休视动放弃
8年休假薪资计算标准：年休假工资日全额工资×年休假天数
加班：
1公司加班仅适店面部门普通级员工业务部门普通级职岗位员工外例店长部门理部门副理市场销售员等岗位员工均实施目标考核理做加班考勤统计计加班工资（三薪工作日外）
2加班指公司员工完成劳动定额规定工作务根工作需安排员工营运工作时间外工作工作效率低导致没时完成日工作务员工行安排确保公司业务期进行种情况加班范围
3员工公异外出遇国家节假日双休日公司安排异进行工作视加班公司未期间安排员工进行工作视异休息做加班处理享受公异出差补助具体处理办法参加差旅理规定
4店面申请加班应设立次加班带班带班负责根加班容加班结果加班时间进行监督验证带班确认店长签字该次加班审批结果真正生效
5员工提出离职申请时加班备案工作交接完毕公司通补休形式予补偿离职员工应补休完毕办理离职手续申请补休视动放弃
6加班薪资计算标准：
1日历年结束次年3月31日备案加班调休根国家法律规定标准进行加班工资核算：
2国家法定节假日加班公司支付员工日全额工资300工资报酬
3日常营运加班员工日全额工资100支付加班工资
44假期审批权限：
441店长假期审批权限：店面员工假店长均权审批年假产假婚假需提前月店长报批店长影响营运情况进行审批
45请假流程：
451办理请假事宜前提：
4511办理请假手续前提必须请假事店长已工作进行妥安排工作已找代理会部门员工请假事实影响公司业务利开展定工作计划
4512请假事宜均必须级领导说明真实请假原虚假理请假
4513病产丧假等预见素假期外假期会影响公司部门整体目标实现情况利益必须服公司利益
452情况店长未流程报备总务部力资源处次扣款200元处罚
46考勤执行方法：
461员工班均应时报考勤月月底店长应统计完考勤员工签字确认月5日前报送力资源部
462未店长负责批准实施加班算做加班考勤
463核算月工资时月考勤签字确认考勤表准
464店长报送考勤时请提供员工请病假婚假丧假产假提交资料资料者力资源部律事假处理果店长承担
465员工未公司规定请假流程办理请假手续店长负完全责公司会视情节严重性予相应处理
5：
51制度现行考勤制度容突制度准制度制度中规定相关容突制度准
52制度XXXX年X月X日开始执行
53制度中假事薪资计算口径均全额工
超市员工考勤规章制度五
目：提高公司员考勤理工作提高工作效率
范围：全体员工
权责：力资源部
工作时间安排
1公司实行105时工作制月工作满28天者享2天薪假期采轮休制
2事部负责日常考勤理工作
二考勤
1公司考勤：指纹卡请假条时间加班证明单进行员薪资结算工作
2员工应遵守工卡理规定假期理规定
三卡时间
1公司全体员必须公司规定级工作时间排班表进行卡
2出差法时班卡者部门事部进行签卡方效事部需留档备总办查核
四考勤容
1班时间已部门求集合时间已未岗者迟
2未班时间提前离岗者早退
3工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守
4迟早退擅离职守超30分钟均视旷工
五公司员工律实行班卡制度列员外均应规定班时间卡
1总理副总理店长总理核准予卡者
2公差填妥出差申请书总办核准者
3事请假核准者（请假时间获批班卡开始）
4时事法卡者事说明理证实事部补签卡
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