公司迟卡考勤理规章制度范文3篇
目： 规范公司考勤理 严肃工作纪律 效提升员工敬业精神 员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
二适范围：制度适(总理副总理外)公司员工
三工作制度 1 工作时间 午 8：0012：00 午 13：00—17：00 实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司 意行安排工作休息时间
2 卡制度 公司实行班指纹录入卡制度
全体员工必须觉遵守
卡次数：日两次早班卡次午班卡次
公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出 日期事外勤起止时间
3惩罚制度： 迟 10 分钟扣 5 元1025 分钟扣 15 元2560 分钟扣 30 元1 时 旷工处理(特殊情况须许总意) 四休息请假制度 月定期休息 2 天休息修提前少天许总申请(天两 时休息) 请假需提前许总申请扣月工资 130
公司迟卡考勤理规章制度范文二
第章 第条 总 建立正常工作秩序增强员工劳动纪律观念公司实行统考勤休假制度
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤休假情况掌握员工出缺勤动态部门执行考勤休假制度情况进行检查行 政部进行监督核查
第二章 考 勤第三条 公司实行统点名签考勤制度
特定员外均须部 门实记录员工出勤情况
岗位界定： 生产线工：指生产车间车间工 余员均非生产线工
第四条 工作计薪时间 生产线工：实行计件计时工作制(月考勤天数月实际 班天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数
) 办公室员：实行 6 天工作制周日休息
(月考勤天数月实际天 数扣周日天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数) 工程部员：月原休息两天根实际情况休息工作需 安排调休计算加班
仓库员：实行轮休必须保证生产供销售发货
勤员：根实际情况工作需安排调休计算加班 注：工程部理仓库员勤员考勤天数办公室员致
门 卫：月休息日必须找确实代值班员保障工厂
安全前提方休假否擅离开岗位
日工作时间： 公司天工作 8 时班时间分冬季时间夏季时间
冬季时间： (年 10 月 01 日起次年 04 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1330———1730 夏季时间： (年 05 月 01 日起年 09 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1400———1800 第五条 员工班律规定考勤考勤记录全旷工处理虚构考勤(岗请假外出公事公差) 虚构涉双 方外扣款 200 元
第七条 新入职员工公司工作未满 7 天离职者计算薪资
第八条 员工公事外出必须厂长申明外出原返回公司时间 意办公室处填写考勤说明单方离岗否擅离职守 处理
第九条 考勤员天前天签情况进行统计(考勤表)备案1迟早退擅离职守 0510 分钟(含 10 分钟)者分钟扣 1 元 2迟早退擅离职守 1030 分钟(含 30 分钟)者分钟扣 15 元 3迟早退擅离职守 3060 分钟(含 60 分钟)者旷工半天处理 4迟早退擅离职守 60 分钟者旷工天处理 5 迟早退擅离职守月累计超 3 次扣月全勤奖
第十条旷工处理：1 旷工定义：部门员工没厂长请假者没办公室处填 写请假单情况擅缺勤旷工处理
2 固定工资工作员：旷工天三天扣薪旷工三天扣发全 月薪资项目时公司予辞退处理 3 计件工资生产员：旷工天扣月均日计件工资(月计 件工资总额月实际出勤天数)三倍旷工三天扣发全月 薪资项目时公司予辞退处理 第十条 种情况免考勤：1 总理特殊批准免考勤办公室处备案者 2 公事出差厂长批准办公室完整填写 (出差公办 )考勤说明单备案者 3 员工公事时返回厂长需办公室处备案 第十二条 公司岗位工作薪金衡称员工必须月完成相关工作生产务紧工时急领导明确求加班需先填写加班 单申请厂长签字意报办公室处登记视情况安排调休核 算加班工资否计算加班
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续应严格关规定非突发事件特殊情况严禁先假请未办公室处办理正式请假手续未征 厂长意擅休假者视旷工处理
第十四条 带薪假期： 事假： 1员工需请事假必须厂长意办公室处登记方休假 2 厂长级员需请假时 必须总理批准 办公室处登记 方休假 3员工月事假时间累计超 2 天(含 2 天) 生产线工 公司执行假期类：事假病假公假
月薪金发放 80增加天月薪金递减 5非生产 线工月没考核工资
4事假期满未办理续假手续岗者律旷工处理
旷工时间 实际休假时间开始计算
5 特殊情况确实够公司办理请假手续应第时间电 话通知厂长厂长通知办公室处登记休假结束班第天 12：00 前必须规定程序补办请假手续 病假 1员工需请病假时应医院病假证明诊断证明书填写请假单报 厂长意办公室处登记方休假 2厂长级员需请病假时应医院病假证明诊断证明书填 写请假单总理批准办公室处登记方休假 3突发疾病法事先请假时应第时间电话通知厂长 厂长通知办公室处登记休假结束班天必须规定程序 补办请假手续 4请病假医院效病假证明诊断证明书事假处理病假期 未办续假手续岗律旷工处理旷工时间实际休假 时间累计计算 5员工月病假时间累计长超 4 天(含 4 天) 生产 线工月薪金发放 80增加天月薪金递减 5 非生产线工月没考核工资
6工伤行处理
备注：
全年病事假累计超 1 月视员工动离职
事假病假休假中 间公休假视事假病假
抵扣计薪
事假病假公 休假抵销更事假病假中享受公休假
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家关政策法规达法定结婚年龄登记结婚结婚 结婚证明享受带薪婚假 5 天
丧假 公司员工直系亲属(：父母配偶子女)死亡时享受带薪 丧假 3 天
产假 公司员工符合国家关计划生育规定方计划生育关理办 法规定申请带薪假期 30 天
备注： 带薪假必须行政部备案方生效否视旷工
带薪假期(日薪金 50 元天 + 工龄工资月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 鉴定工伤情况受工伤员工根医院出病假证明诊 断证明书享受工伤津贴工伤津贴 30 元天 加班补助： 员工完成日公司求日计件工作额外公司行安排加班 者公休日安排班该员工愿意调休换休情况 公司规定享受加班补助加班补助生产线工原计件工资基础 5 元时补助非生产线工 50 元天补助
第四章 第二十五条 考勤说明： 附 1 公司考勤采取办公室点名考勤方法 工厂监执行
日前
天考勤进行核统计 考勤实际符员 月工资 推迟发放
2 考勤资料保护 考勤资料属公司重文件员考勤表涂改毁坏 发现事处 100 元扣款
3 保证考勤准确性办公室求日公布次前天考勤情 况果出现问题时核修正
4 公布考勤情况接受查阅员果日公布前天考 勤情况疑问 日求进行考勤核 时视 认予补查
5 员工工资中 100 元全勤奖
(1) 全勤奖获资格 A B 公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤良
(A) 优秀：旷工请假迟早退更改考勤记录 等良记录
(B) 良：旷工擅离职守更改考勤等情况 全月良考勤记录项： a b c 事假 2 天(含 2 天) 病假 4 天(含 4 天) 迟早退月 3 次(含 3 次)(C) 较差：全月良考勤记录项： a b 事假 2 天 病假 4 天
c d迟早退月超 3 次 擅离职守月 1 次(含 1 次)(D) 极差：全月良考勤记录项： a b c 擅更改考勤行 擅离职守月 1 次 旷工行(2) 情况享受全勤奖 A B 非公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤较差(含较差)6 公司天晨会考核公司考勤缺部分 果没正 理 宇龙全体员工必须参加公司晨会 规定时间达指定 点集合缺席擅离职守处理
公司迟卡考勤理规章制度范文三
目规范考勤理流程加强考勤监督理员工考勤统计薪资计算提供客观
二适范围1 公司总监级干部(目前董事长总理)外全体员工必须制度 求卡 2 员工班(含加班)实施卡制度班 2 次 4 次卡加班需单独 卡员工必须规定卡三考勤办法1 考勤专员负责员工考勤理监督工作时负责监督现场班情况抽查违规班 员公司部门予配合协助严格执行 2 员工漏卡时应 24 时部门开证明交考勤专员(连晓凤吴荷英)处理
月允许累计漏卡 3 次超 3 次视迟早退次 3 员工公外出未卡24 时填写出差申请表 部门审批报总理审批然 交考勤专员备案逾期未交者视迟早退次 4 考勤设置种类： (1) 迟：预定班时间晚 (2) 早退：预定班时间早走 (3) 旷 工：缺勤 (4) 出差出外勤：外办事 (6) 调休
四工作时间规定1 班时间分冬季夏季工作时间包含正常工作时间加班时间 2 休息日：财务部销售部(非生产直接关联部门)外员***天考勤业务部 休息日必须安排 1 值班 3 加班时间：加班时间部门根工作务安排行安排加班时间生产部门安排夜 班必须安排相关员负责夜班考勤安全工作
五理规范处罚细1 考勤系统设备原造成法卡财务部考勤专员负责签卡原签卡时间 超 3 天逾期迟早退处理 2 员工出差请休假必须填写出差请假申请表 1 天部门审批1 天生 产总监者总理审批未审批视作旷工处理请假时间卡记录准
3 严禁迟早退旷工工作时间严禁擅离岗窜岗
员工班卡必须立进入工 作区域做返回宿舍外面吃早餐等工作关事情
违反罚款 10 元次
4 计件员工班时间计时月薪员规定相计件员生产务完成情况 车间意提前班必须卡
5 计时月薪员次迟早退擅离岗 10 分钟(含 10 分钟) 扣减工资 10 元次次迟早退擅离岗超 10 分钟60 分钟(含 60 分钟) 扣减工资 25 元次次迟早退擅离岗达超 60 分钟旷工 05 天处理第 7 条规 定进行处罚已作旷工处理迟早退擅离岗处理
6 员工月迟早退累计 3 次者相应处罚外予警告处罚 25 元月属恶意 行视严重违规加倍处罚
7 工作时间请假出差单没效刷卡记录实际未出勤旷工
旷工 1 时
计算单位足 1 时计 1 时
旷工者旷工时数 3 倍扣罚工资单次连续 旷工达 3 天 月累计旷工达 50 时 5 次 年累计旷工达 80 时 8 次 均作动离职处理
8 部门必须加强员工班时间监员工班卡实际没班工作 查出重处罚：正常班时间卡实际没班作旷工处理外必须外处 罚款：月薪员工班次罚款 100 元员工班次罚款 50 元时领导负理失职责 处罚 100 元通报批评
9 员工原漏卡申请签卡超 3 次(含 3 次)次数次扣减工资 10 元 次签卡必须日补签逾期办理漏卡签卡手续扣减工资 10 元次出勤申请补卡 发现罚款 100 元次
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目： 规范公司考勤理 严肃工作纪律 效提升员工敬业精神 员工工资核算做法结合公司实际情况特制定规定
二适范围：制度适(总理副总理外)公司员工
三工作制度 1 工作时间 午 8：0012：00 午 13：00—17：00 实行定时工作制员工保证完成甲方工作务情况公司 意行安排工作休息时间
2 卡制度 公司实行班指纹录入卡制度
全体员工必须觉遵守
卡次数：日两次早班卡次午班卡次
公外出卡：公外出卡应填写外勤登记表注明外出 日期事外勤起止时间
3惩罚制度： 迟 10 分钟扣 5 元1025 分钟扣 15 元2560 分钟扣 30 元1 时 旷工处理(特殊情况须许总意) 四休息请假制度 月定期休息 2 天休息修提前少天许总申请(天两 时休息) 请假需提前许总申请扣月工资 130
公司迟卡考勤理规章制度范文二
第章 第条 总 建立正常工作秩序增强员工劳动纪律观念公司实行统考勤休假制度
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤休假情况掌握员工出缺勤动态部门执行考勤休假制度情况进行检查行 政部进行监督核查
第二章 考 勤第三条 公司实行统点名签考勤制度
特定员外均须部 门实记录员工出勤情况
岗位界定： 生产线工：指生产车间车间工 余员均非生产线工
第四条 工作计薪时间 生产线工：实行计件计时工作制(月考勤天数月实际 班天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数
) 办公室员：实行 6 天工作制周日休息
(月考勤天数月实际天 数扣周日天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数) 工程部员：月原休息两天根实际情况休息工作需 安排调休计算加班
仓库员：实行轮休必须保证生产供销售发货
勤员：根实际情况工作需安排调休计算加班 注：工程部理仓库员勤员考勤天数办公室员致
门 卫：月休息日必须找确实代值班员保障工厂
安全前提方休假否擅离开岗位
日工作时间： 公司天工作 8 时班时间分冬季时间夏季时间
冬季时间： (年 10 月 01 日起次年 04 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1330———1730 夏季时间： (年 05 月 01 日起年 09 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1400———1800 第五条 员工班律规定考勤考勤记录全旷工处理虚构考勤(岗请假外出公事公差) 虚构涉双 方外扣款 200 元
第七条 新入职员工公司工作未满 7 天离职者计算薪资
第八条 员工公事外出必须厂长申明外出原返回公司时间 意办公室处填写考勤说明单方离岗否擅离职守 处理
第九条 考勤员天前天签情况进行统计(考勤表)备案1迟早退擅离职守 0510 分钟(含 10 分钟)者分钟扣 1 元 2迟早退擅离职守 1030 分钟(含 30 分钟)者分钟扣 15 元 3迟早退擅离职守 3060 分钟(含 60 分钟)者旷工半天处理 4迟早退擅离职守 60 分钟者旷工天处理 5 迟早退擅离职守月累计超 3 次扣月全勤奖
第十条旷工处理：1 旷工定义：部门员工没厂长请假者没办公室处填 写请假单情况擅缺勤旷工处理
2 固定工资工作员：旷工天三天扣薪旷工三天扣发全 月薪资项目时公司予辞退处理 3 计件工资生产员：旷工天扣月均日计件工资(月计 件工资总额月实际出勤天数)三倍旷工三天扣发全月 薪资项目时公司予辞退处理 第十条 种情况免考勤：1 总理特殊批准免考勤办公室处备案者 2 公事出差厂长批准办公室完整填写 (出差公办 )考勤说明单备案者 3 员工公事时返回厂长需办公室处备案 第十二条 公司岗位工作薪金衡称员工必须月完成相关工作生产务紧工时急领导明确求加班需先填写加班 单申请厂长签字意报办公室处登记视情况安排调休核 算加班工资否计算加班
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续应严格关规定非突发事件特殊情况严禁先假请未办公室处办理正式请假手续未征 厂长意擅休假者视旷工处理
第十四条 带薪假期： 事假： 1员工需请事假必须厂长意办公室处登记方休假 2 厂长级员需请假时 必须总理批准 办公室处登记 方休假 3员工月事假时间累计超 2 天(含 2 天) 生产线工 公司执行假期类：事假病假公假
月薪金发放 80增加天月薪金递减 5非生产 线工月没考核工资
4事假期满未办理续假手续岗者律旷工处理
旷工时间 实际休假时间开始计算
5 特殊情况确实够公司办理请假手续应第时间电 话通知厂长厂长通知办公室处登记休假结束班第天 12：00 前必须规定程序补办请假手续 病假 1员工需请病假时应医院病假证明诊断证明书填写请假单报 厂长意办公室处登记方休假 2厂长级员需请病假时应医院病假证明诊断证明书填 写请假单总理批准办公室处登记方休假 3突发疾病法事先请假时应第时间电话通知厂长 厂长通知办公室处登记休假结束班天必须规定程序 补办请假手续 4请病假医院效病假证明诊断证明书事假处理病假期 未办续假手续岗律旷工处理旷工时间实际休假 时间累计计算 5员工月病假时间累计长超 4 天(含 4 天) 生产 线工月薪金发放 80增加天月薪金递减 5 非生产线工月没考核工资
6工伤行处理
备注：
全年病事假累计超 1 月视员工动离职
事假病假休假中 间公休假视事假病假
抵扣计薪
事假病假公 休假抵销更事假病假中享受公休假
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家关政策法规达法定结婚年龄登记结婚结婚 结婚证明享受带薪婚假 5 天
丧假 公司员工直系亲属(：父母配偶子女)死亡时享受带薪 丧假 3 天
产假 公司员工符合国家关计划生育规定方计划生育关理办 法规定申请带薪假期 30 天
备注： 带薪假必须行政部备案方生效否视旷工
带薪假期(日薪金 50 元天 + 工龄工资月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 鉴定工伤情况受工伤员工根医院出病假证明诊 断证明书享受工伤津贴工伤津贴 30 元天 加班补助： 员工完成日公司求日计件工作额外公司行安排加班 者公休日安排班该员工愿意调休换休情况 公司规定享受加班补助加班补助生产线工原计件工资基础 5 元时补助非生产线工 50 元天补助
第四章 第二十五条 考勤说明： 附 1 公司考勤采取办公室点名考勤方法 工厂监执行
日前
天考勤进行核统计 考勤实际符员 月工资 推迟发放
2 考勤资料保护 考勤资料属公司重文件员考勤表涂改毁坏 发现事处 100 元扣款
3 保证考勤准确性办公室求日公布次前天考勤情 况果出现问题时核修正
4 公布考勤情况接受查阅员果日公布前天考 勤情况疑问 日求进行考勤核 时视 认予补查
5 员工工资中 100 元全勤奖
(1) 全勤奖获资格 A B 公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤良
(A) 优秀：旷工请假迟早退更改考勤记录 等良记录
(B) 良：旷工擅离职守更改考勤等情况 全月良考勤记录项： a b c 事假 2 天(含 2 天) 病假 4 天(含 4 天) 迟早退月 3 次(含 3 次)(C) 较差：全月良考勤记录项： a b 事假 2 天 病假 4 天
c d迟早退月超 3 次 擅离职守月 1 次(含 1 次)(D) 极差：全月良考勤记录项： a b c 擅更改考勤行 擅离职守月 1 次 旷工行(2) 情况享受全勤奖 A B 非公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤较差(含较差)6 公司天晨会考核公司考勤缺部分 果没正 理 宇龙全体员工必须参加公司晨会 规定时间达指定 点集合缺席擅离职守处理
公司迟卡考勤理规章制度范文三
目规范考勤理流程加强考勤监督理员工考勤统计薪资计算提供客观
二适范围1 公司总监级干部(目前董事长总理)外全体员工必须制度 求卡 2 员工班(含加班)实施卡制度班 2 次 4 次卡加班需单独 卡员工必须规定卡三考勤办法1 考勤专员负责员工考勤理监督工作时负责监督现场班情况抽查违规班 员公司部门予配合协助严格执行 2 员工漏卡时应 24 时部门开证明交考勤专员(连晓凤吴荷英)处理
月允许累计漏卡 3 次超 3 次视迟早退次 3 员工公外出未卡24 时填写出差申请表 部门审批报总理审批然 交考勤专员备案逾期未交者视迟早退次 4 考勤设置种类： (1) 迟：预定班时间晚 (2) 早退：预定班时间早走 (3) 旷 工：缺勤 (4) 出差出外勤：外办事 (6) 调休
四工作时间规定1 班时间分冬季夏季工作时间包含正常工作时间加班时间 2 休息日：财务部销售部(非生产直接关联部门)外员***天考勤业务部 休息日必须安排 1 值班 3 加班时间：加班时间部门根工作务安排行安排加班时间生产部门安排夜 班必须安排相关员负责夜班考勤安全工作
五理规范处罚细1 考勤系统设备原造成法卡财务部考勤专员负责签卡原签卡时间 超 3 天逾期迟早退处理 2 员工出差请休假必须填写出差请假申请表 1 天部门审批1 天生 产总监者总理审批未审批视作旷工处理请假时间卡记录准
3 严禁迟早退旷工工作时间严禁擅离岗窜岗
员工班卡必须立进入工 作区域做返回宿舍外面吃早餐等工作关事情
违反罚款 10 元次
4 计件员工班时间计时月薪员规定相计件员生产务完成情况 车间意提前班必须卡
5 计时月薪员次迟早退擅离岗 10 分钟(含 10 分钟) 扣减工资 10 元次次迟早退擅离岗超 10 分钟60 分钟(含 60 分钟) 扣减工资 25 元次次迟早退擅离岗达超 60 分钟旷工 05 天处理第 7 条规 定进行处罚已作旷工处理迟早退擅离岗处理
6 员工月迟早退累计 3 次者相应处罚外予警告处罚 25 元月属恶意 行视严重违规加倍处罚
7 工作时间请假出差单没效刷卡记录实际未出勤旷工
旷工 1 时
计算单位足 1 时计 1 时
旷工者旷工时数 3 倍扣罚工资单次连续 旷工达 3 天 月累计旷工达 50 时 5 次 年累计旷工达 80 时 8 次 均作动离职处理
8 部门必须加强员工班时间监员工班卡实际没班工作 查出重处罚：正常班时间卡实际没班作旷工处理外必须外处 罚款：月薪员工班次罚款 100 元员工班次罚款 50 元时领导负理失职责 处罚 100 元通报批评
9 员工原漏卡申请签卡超 3 次(含 3 次)次数次扣减工资 10 元 次签卡必须日补签逾期办理漏卡签卡手续扣减工资 10 元次出勤申请补卡 发现罚款 100 元次
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