卡考勤制度范文
指纹卡考勤理制度
考勤公司理基础性工作维持良工作秩序提高工作效率加强公司劳动纪律力求做严肃认真灵活实际章循考勤理特制定制度
公司规定时间基准早800——午1200午1330————1730
二卡规定
1公司实行班卡制度职全体员工务必觉遵守时亲卡员工卡时求保安监督
2卡时间卡时间班岗时间班离岗时间
(1)早800——1200午1330——1730(2)晚加班时间1830————2130
3事卡原求员工务必提前递交请假相关申请注明请假起止日期事签字批准交考勤负责员特殊状况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理
4班忘卡者月超三次超次数进行相应处罚(___元)
5月末统计考勤时没签字审批没卡者记旷工
三缺勤全勤状况
1迟班时间已非工作原晚岗者
2班时间擅离岗者旷工处理罚款(___元)
3迟早退超___分钟请假未批准岗者均旷工半天(扣款___元)
4月没迟早退事假员工予全勤奖金(___元)员工公休日补贴天___元补贴
5员工出差务必部门办理登记手续填写出差客户址完善手续者旷工处理
6员工公外出部门批准补办签卡部门保员工签卡资料月底___日交财务保
卡考勤制度范文(二)
卡考勤制度
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：0017：30
冬季：午9：00—12：00午13：0017：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡状况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊状况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡状况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定务必继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊状况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间务必持续通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假状况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者务必班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)状况登记表登记请直接级签字确认员工考勤制度七品书七品书
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等状况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际状况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时务必工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
贴合晚婚年龄(女年满___周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予必须时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休够抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年够享受年休假___天连续满___年满___年年够享受___天满___年年够享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作状况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
卡考勤制度范文(三)
总
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做章结合公司实际状况特制定规定
二公司作息制度
工作时间周周五
午8：4512：00
午13：30—17：45
午12001330午休时间
三工作制
公司(总部)实行天___时标准工作日制度周___天标准工作周制度节假日国家规定执行
四考勤范围
1公司理级外员工均考勤列
2特殊员工考勤须理批准
五考勤办法
1采考勤机卡制度
2公司员工理外员工均需卡天卡两次早晚次午班卡卡前请仔细核姓名免错
3员工代委托卡违者双方旷工日处理
4员工忘记卡重卡错卡时应___时部门理说明状况部门开具证明星期交行政部处理留存说明记录月累计漏三次(含三次)视迟早退扣月全勤奖
5员工外勤需认真填写外勤表部门理签字班前回者需告知部门理回时需考勤卡登记部门理周签名确认
6月天班行政部需月考勤卡准备放前台桌面次日早月考勤收回
8考勤设置类：
(1)迟：预定班时间晚(2)早退：预定班时间早走(3)旷工：缺勤
(4)出差(5)外勤：外办事(6)调休
六考勤统计
1月累计迟三次(含三次)累计迟时间超___分钟者作迟处理扣月全勤奖全月迟累计超___时者需阐明理部门理签字早退时间处理办法迟样类推
2月累计漏卡三次(含三次)者作迟早退处理扣月全勤奖
3月请事假满天(含天)取消全勤资格调休计缺勤员工请假需填写请假条部门签字批准三天亲交行政财务部超___天(含___天)需信息告知张总
七附
员工执行制度未事宜公司总理批准择时颁行
卡考勤制度范文(四)
厂卡考勤制度
进步加强劳动纪律理严格执行班工作时间做考勤考核工作特制订考勤理制度
公司全体员工须遵守制度
二考勤卡实行卡专卡专行保(遗失需交5___元卡费补发卡手续)
三班规定时间刷卡刷卡否违章处理
四班执行时间午______午___时___时班刷卡时间超班时间___分钟班超刷卡规定时间视迟未班时间刷卡视早退月迟早退累计三次违章处理(罚款___元)超三次次加罚___元迟早退超班时间___时旷工处理
五班时间出差施工办事参加会议务必先卡外出工作班前班前外出办事时刷卡应时考勤理员办公室负责说明原考勤办理登记手续
六公出差外法执行卡规定应事先考勤理员报告部门负责证明办理考勤登记手续
七月出现迟早退___次(含___次)缺勤旷工___次(含___次)予警告年终评先进工作者连续二月出现类似状况年累计出现迟早退___次累计缺勤旷工10(含___次)予名处理
卡考勤制度范文(五)
第章：总
第条：维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际状况制定制度
第二条：考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条：公司考勤理力资源部负责实施
第四条：部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条：公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日___次)员工应亲卡帮忙卡理解帮忙卡
第六条：考勤记录作年度工作考评参考
第二章：具体规定
第七条：工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间___时___分班时间___时午班时间___时班时间___时___分
第八条：迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊状况属实公司领导批准迟早退处理
第九条：请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条：病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者务必取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值___分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工务必病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条：事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工务必提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假够加班加点时间调休务必公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急状况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条：年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条：婚假
1员工请婚假时务必持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁晚婚晚婚假期计___天
第十四条：产假
1女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天贴合晚育年龄增加___天产假
2女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假___天
第十五条：丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条：旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工三日(含累计)者月发___元工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第三章：附
第十七条：制度解释权力资源部
第十八条：制度颁布日起执行
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指纹卡考勤理制度
考勤公司理基础性工作维持良工作秩序提高工作效率加强公司劳动纪律力求做严肃认真灵活实际章循考勤理特制定制度
公司规定时间基准早800——午1200午1330————1730
二卡规定
1公司实行班卡制度职全体员工务必觉遵守时亲卡员工卡时求保安监督
2卡时间卡时间班岗时间班离岗时间
(1)早800——1200午1330——1730(2)晚加班时间1830————2130
3事卡原求员工务必提前递交请假相关申请注明请假起止日期事签字批准交考勤负责员特殊状况事先申请应事毕岗日完成申请审批手续否旷工处理
4班忘卡者月超三次超次数进行相应处罚(___元)
5月末统计考勤时没签字审批没卡者记旷工
三缺勤全勤状况
1迟班时间已非工作原晚岗者
2班时间擅离岗者旷工处理罚款(___元)
3迟早退超___分钟请假未批准岗者均旷工半天(扣款___元)
4月没迟早退事假员工予全勤奖金(___元)员工公休日补贴天___元补贴
5员工出差务必部门办理登记手续填写出差客户址完善手续者旷工处理
6员工公外出部门批准补办签卡部门保员工签卡资料月底___日交财务保
卡考勤制度范文(二)
卡考勤制度
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：0017：30
冬季：午9：00—12：00午13：0017：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡状况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊状况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡状况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定务必继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊状况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间务必持续通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假状况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者务必班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)状况登记表登记请直接级签字确认员工考勤制度七品书七品书
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等状况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际状况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时务必工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
贴合晚婚年龄(女年满___周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予必须时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休够抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年够享受年休假___天连续满___年满___年年够享受___天满___年年够享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作状况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
卡考勤制度范文(三)
总
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做章结合公司实际状况特制定规定
二公司作息制度
工作时间周周五
午8：4512：00
午13：30—17：45
午12001330午休时间
三工作制
公司(总部)实行天___时标准工作日制度周___天标准工作周制度节假日国家规定执行
四考勤范围
1公司理级外员工均考勤列
2特殊员工考勤须理批准
五考勤办法
1采考勤机卡制度
2公司员工理外员工均需卡天卡两次早晚次午班卡卡前请仔细核姓名免错
3员工代委托卡违者双方旷工日处理
4员工忘记卡重卡错卡时应___时部门理说明状况部门开具证明星期交行政部处理留存说明记录月累计漏三次(含三次)视迟早退扣月全勤奖
5员工外勤需认真填写外勤表部门理签字班前回者需告知部门理回时需考勤卡登记部门理周签名确认
6月天班行政部需月考勤卡准备放前台桌面次日早月考勤收回
8考勤设置类：
(1)迟：预定班时间晚(2)早退：预定班时间早走(3)旷工：缺勤
(4)出差(5)外勤：外办事(6)调休
六考勤统计
1月累计迟三次(含三次)累计迟时间超___分钟者作迟处理扣月全勤奖全月迟累计超___时者需阐明理部门理签字早退时间处理办法迟样类推
2月累计漏卡三次(含三次)者作迟早退处理扣月全勤奖
3月请事假满天(含天)取消全勤资格调休计缺勤员工请假需填写请假条部门签字批准三天亲交行政财务部超___天(含___天)需信息告知张总
七附
员工执行制度未事宜公司总理批准择时颁行
卡考勤制度范文(四)
厂卡考勤制度
进步加强劳动纪律理严格执行班工作时间做考勤考核工作特制订考勤理制度
公司全体员工须遵守制度
二考勤卡实行卡专卡专行保(遗失需交5___元卡费补发卡手续)
三班规定时间刷卡刷卡否违章处理
四班执行时间午______午___时___时班刷卡时间超班时间___分钟班超刷卡规定时间视迟未班时间刷卡视早退月迟早退累计三次违章处理(罚款___元)超三次次加罚___元迟早退超班时间___时旷工处理
五班时间出差施工办事参加会议务必先卡外出工作班前班前外出办事时刷卡应时考勤理员办公室负责说明原考勤办理登记手续
六公出差外法执行卡规定应事先考勤理员报告部门负责证明办理考勤登记手续
七月出现迟早退___次(含___次)缺勤旷工___次(含___次)予警告年终评先进工作者连续二月出现类似状况年累计出现迟早退___次累计缺勤旷工10(含___次)予名处理
卡考勤制度范文(五)
第章：总
第条：维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际状况制定制度
第二条：考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条：公司考勤理力资源部负责实施
第四条：部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条：公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日___次)员工应亲卡帮忙卡理解帮忙卡
第六条：考勤记录作年度工作考评参考
第二章：具体规定
第七条：工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间___时___分班时间___时午班时间___时班时间___时___分
第八条：迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊状况属实公司领导批准迟早退处理
第九条：请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条：病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者务必取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值___分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工务必病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条：事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工务必提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假够加班加点时间调休务必公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急状况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条：年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条：婚假
1员工请婚假时务必持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁晚婚晚婚假期计___天
第十四条：产假
1女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天贴合晚育年龄增加___天产假
2女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假___天
第十五条：丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条：旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工三日(含累计)者月发___元工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第三章：附
第十七条：制度解释权力资源部
第十八条：制度颁布日起执行
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