山西金晖煤焦化工限公司
部 门：销售部
岗 位：劳资信证理员
考核者：销售部部长
员工姓名：
劳资信证理员职务说明书
职位基础资料
1岗位名称：劳资信证理员
2职位级：
3岗位定员：1
4直接级：销售部部长
5直接级：
6职位摘：负责公司销售部劳资信证工作
7工作环境：正常工作环境
8工作时间：正常工作时间
9工作协作关系：
部：部门车间
外部：外商
1 岗位职责：
⑴ 负责部门员工工资奖金补贴津贴计算审报发放
⑵ 负责领取办公品日杂品
⑶ 负责登记信证完成情况开立新信证
⑷ 负责编制销售计划发运计划
⑸ 负责办理退税手续
⑹ 完成领导交办事务
二岗位职权
1 权
2 财权
3 事权
⑴ 权违反劳动工资理制度做法提出意见
三岗位责：
1 办公品领差错负责
2 工资发放差错负责
四职资格：
1 中专学历
2 2年相关工作历
3 熟练电脑操作力
4 年龄：20岁性限
五办公设备：
电脑计算器
2004年 月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
时做部门员工考勤工资核算审报发放
延误次扣5分
差错次扣3分
信证理
认真做信证完成情况登记开立新信证时汇总报送关资料
差错次扣3分
延误次扣5分
关键指标扣分合计（1）
月度重点工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
月度重点工作均分（2）
领导交办工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
10
领导交办工作均分（3）
扣分（4）
事
扣分
分（5）
事
分
分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90
考核者签名：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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部 门：销售部
岗 位：劳资信证理员
考核者：销售部部长
员工姓名：
劳资信证理员职务说明书
职位基础资料
1岗位名称：劳资信证理员
2职位级：
3岗位定员：1
4直接级：销售部部长
5直接级：
6职位摘：负责公司销售部劳资信证工作
7工作环境：正常工作环境
8工作时间：正常工作时间
9工作协作关系：
部：部门车间
外部：外商
1 岗位职责：
⑴ 负责部门员工工资奖金补贴津贴计算审报发放
⑵ 负责领取办公品日杂品
⑶ 负责登记信证完成情况开立新信证
⑷ 负责编制销售计划发运计划
⑸ 负责办理退税手续
⑹ 完成领导交办事务
二岗位职权
1 权
2 财权
3 事权
⑴ 权违反劳动工资理制度做法提出意见
三岗位责：
1 办公品领差错负责
2 工资发放差错负责
四职资格：
1 中专学历
2 2年相关工作历
3 熟练电脑操作力
4 年龄：20岁性限
五办公设备：
电脑计算器
2004年 月考核表
关键考核指标
扣分
劳资工作
时做部门员工考勤工资核算审报发放
延误次扣5分
差错次扣3分
信证理
认真做信证完成情况登记开立新信证时汇总报送关资料
差错次扣3分
延误次扣5分
关键指标扣分合计（1）
月度重点工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
月度重点工作均分（2）
领导交办工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
10
领导交办工作均分（3）
扣分（4）
事
扣分
分（5）
事
分
分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90
考核者签名：
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