公司企业文化培训通知(精选篇)
第篇：公司企业文化培训事例
xx会议培训总结
听张老师两天航企业文化培训收获颇全面展现航发展历程企业文化规章制度远景目标航全体工作员工作作风服务理念学生活工作中处事修身准等容：通期两天企业文化培训充实航更广阔心里信念坚定心里实现努力概念 应该认识什样算企业优秀？优秀应该深知企业文化思想机溶入企业文化中成整体时具备创造出色完成职工作力
张老师提出航理理念：简单化——精道道简（简单科学理体系简单效教学理念方法简单真诚际关系）通简单科学理够员工接受认速度提高简单效教学理念方法够教育者更够清晰更深刻理会学知识简单真诚际关系够企业员工员工学生间关系更加融洽
次通企业文化集中培训懂企业发展需
理体系执行流程保证公司理体系流程制定聚焦客户中心服组织团队合作责敬业诚信敬业务实创新乐助敢承担批判等企业价值观文化种文化理公司发展程中年验积累沉淀航集体智慧结晶
次航企业文化培训深刻认识刚刚学校毕业新员工学期间学知识够直接转化现实工作需技思考问题方式等运具体工作岗位时候变非常实必须做出较调整诚实坦诚面身足严格求诚恳身边前辈学时时刻刻保持谦卑态度踏实工作作风
航企业文化开放包容断发展继承种企业文化发扬光工作生活中明确方时刻保持谦卑态度踏实作风集体团结致奋斗理相信航明天会更
姓名：
公司名称：
2014年x月xx日
第二篇：公司企业文化培训心体会
公司企业文化培训心体会
2014年12月29号第次参加绍兴校区全体职工公司企业文化培训课程培训程中深深授讲准备丰富培训容讲教授方式吸引影响久远
次课程讲解学教育发展史直取巨成重——刚融入学教育新成员更加清楚认识公司具独特文化涵教育服务等种先进文化理念
课前课思绪潜移默化改变着解公司发展甚目前种种横存深深折服感触深核心价值观种支配公司长存教育信念
企业重属核心价值观整体言支撑企业心骨指引公司正确发展盏明灯理念公司会方面贯穿落实终服务消费者
里学明白职员公司角度角度应该着学发展态度真正领悟团队服务象需求真正意义履行职责公司发展力提升做出努力
课直脑海里挥：做教育工作方面提升学教育绍兴校区教育团队服
务里学员提升学员知识储备引导学员学生活变信……
答案汲取领悟公司核心价值团队位领导带领参加次科目培训谦虚谨慎鉴位仁优良处时时更新文化修养涵缩短孩子距离备教材备学生真正创新时俱进角度增长见识
感谢讲课程学知识讲课方式容安排启发谢谢
——效楠2014年1月5日
第三篇：萍钢公司企业文化培训
萍钢公司企业文化培训
时间：20141010（午）
抓放国退民进时俱进
十五提出现代企业理制度特征：
产权清晰：狼舞变成狼
独具特色产权制度改革：
2014年1月31日萍钢正式提出整体改制
战略构想3月28日公司整体改制8939赞率获全员决通2014年全面启动
改制原：1－3－3－1－1
全部退出三全部承接三投资体元化股保障
权责分明：权力源责
理科学：理力
工竞争机制：严格定编精减冗负
末名淘汰动态理
公开招聘竞争岗
效倾斜分配机制：
1 确定企业成决定企业效益企业效益决定企业生存企业效益决定员工收入成理念
2 二级单位实现济责制考核成部利润考核指标
3 分配实行众星捧月模式
萍钢公司核心理念体系
萍钢命：百年萍钢造福社会
萍钢价值观：企业利益高切
萍钢精神：事志超越
营道：先步高筹
理方略：眼睛功夫身
文化图腾：鹰
萍钢公司：
1 机构精简政肩挑
2 分离辅助精体
萍钢短中长期发展目标
中期目标：2014年成全国优秀钢铁企业
长期目标：基业常青百年萍钢
早建1954年
全国企业500强全国民营企业50强
建章立制严理事志超越
工资制度：基生活费400元月
岗位工资：基工资+生活费
薪金总额＝岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+考核－保险－住房积金
计税金额＝薪金总额—2014
税金额＝计税金额*税率－速算数
iso9000质量理体系认证
iso14001环境理体系认证
ohsas18001职业健康白安全理体系认证
理箴言：讲观讲客观重结果程
木桶理：少投入激活存量资产
企业次变化企业发展机遇
员工行规范：爱岗敬业动执行遵纪守法严格标准文明生
产安全提升技追求卓越
第四篇：参加公司企业文化培训总结体会
现代社会部分企业味追求高学历高技认样够文化气息非常浓企业文化助力添火企业文化企业传播开形成恪职守灵魂法企业干巴追求企业文化条条框框员工整天禁锢文化引发壁垒森严条例制度员工更甚者部分企业出企业文化够拯救企业命运样旗帜口号企业效益寿终正寝死死抓住企业文化根认救命稻草放认企业文化坚定移灌输员工文化矢志渝执行企业效益会文化样繁荣昌盛起
企业文化万企业解决问题书呆子会相信贴门写墙印纸说嘴豪言壮语真企业文化贴喊出样优秀企业拥截然理念拥优秀企业文化企业定成功企业企业中重理念旦确立公司切行必须遵循核心价值关键时刻企业核心价值观赋予新意义
企业文化着曲解辩证思想观方法理解培养执行企业文化企业令感悲家身效益错企业导入ci企业老板子觉企业脱离象游击队样市民济运作模式步入正规军规模营行列里企业老板天想法明天种思路填充企业文化先天足身家企业没实际意义企业文化生搬硬套捣腾企业文化结果适反：员工阳奉阴违部门间员工间级间配合相互拆台现象严重企业部形成种口号式企业文化成没深入员工心深处虚假文化表象文化文化样企业员工时间花费表象文化加企业身起步晚底子薄
员稳定导致企业效益断滑生存受威胁幕草草收场
实企业会存企业文化企业文化蹴会企业部发挥作企业文化需企业酝酿积累认信赖然会释放企业发展光企业文化活着企业通断发展完善会造出较细腻完整成熟企业文化时会企业文化成发挥出价值深入心薪火相传作
企业文化指企业精神文化长期营活动中形成持理想信念价值观行准道德规范总精神文化处？长期营活动企业长期营活动中形成企业家倡导文化定企业真正文化长期营程中员工中形成拥理想信念行准企业真正文化企业通断企业变革抛弃利企业成长惯理方式学利利促进发展理方法制度形成企业真正文化
海尔集团企业文化砸冰箱开始砸冰箱事件强烈震撼员工成海尔成长契机改善产品质量全面质量理通断深入企业变革实现企业价值理念员工价值理念融合海尔断变革断创新历程海尔性企业文化形成程
真诚希英凯模公司企业文化支撑常青衰
第五篇：建设公司企业文化培训会议记录
弘毅建设公司企业文化培训会议记录
·核心理念：核心理念弘毅文化理念体系中具统领作重部分包括：企业愿景企业命核心价值观企业精神
1真诚永远
2时代阶段性
3时事做遇见问题慌
4天日事做完天提高
5企业优秀文化做长
6优秀做
7企业家理力
·企业愿景：造百年企业力创商业帝国
1应：战略目标根企业前情况外部变化
2企业命存
·企业命服务社会 成员工
·核心价值赢务实创新奉献
·企业精神励精图治弘毅致远
·营理念营者
1简单企业理工作氛围
2家受益规
3赢
4企业重活动：产品
·理理念规范透明高效 ·安全理念安全天预防 ·质量理念精益求精善美 ·服务理念客户超越期
·理念德兼备位 ·学理念勤学善思学致 ·团队理念心力创享
二0四年七月二十五号
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：公司企业文化培训事例
xx会议培训总结
听张老师两天航企业文化培训收获颇全面展现航发展历程企业文化规章制度远景目标航全体工作员工作作风服务理念学生活工作中处事修身准等容：通期两天企业文化培训充实航更广阔心里信念坚定心里实现努力概念 应该认识什样算企业优秀？优秀应该深知企业文化思想机溶入企业文化中成整体时具备创造出色完成职工作力
张老师提出航理理念：简单化——精道道简（简单科学理体系简单效教学理念方法简单真诚际关系）通简单科学理够员工接受认速度提高简单效教学理念方法够教育者更够清晰更深刻理会学知识简单真诚际关系够企业员工员工学生间关系更加融洽
次通企业文化集中培训懂企业发展需
理体系执行流程保证公司理体系流程制定聚焦客户中心服组织团队合作责敬业诚信敬业务实创新乐助敢承担批判等企业价值观文化种文化理公司发展程中年验积累沉淀航集体智慧结晶
次航企业文化培训深刻认识刚刚学校毕业新员工学期间学知识够直接转化现实工作需技思考问题方式等运具体工作岗位时候变非常实必须做出较调整诚实坦诚面身足严格求诚恳身边前辈学时时刻刻保持谦卑态度踏实工作作风
航企业文化开放包容断发展继承种企业文化发扬光工作生活中明确方时刻保持谦卑态度踏实作风集体团结致奋斗理相信航明天会更
姓名：
公司名称：
2014年x月xx日
第二篇：公司企业文化培训心体会
公司企业文化培训心体会
2014年12月29号第次参加绍兴校区全体职工公司企业文化培训课程培训程中深深授讲准备丰富培训容讲教授方式吸引影响久远
次课程讲解学教育发展史直取巨成重——刚融入学教育新成员更加清楚认识公司具独特文化涵教育服务等种先进文化理念
课前课思绪潜移默化改变着解公司发展甚目前种种横存深深折服感触深核心价值观种支配公司长存教育信念
企业重属核心价值观整体言支撑企业心骨指引公司正确发展盏明灯理念公司会方面贯穿落实终服务消费者
里学明白职员公司角度角度应该着学发展态度真正领悟团队服务象需求真正意义履行职责公司发展力提升做出努力
课直脑海里挥：做教育工作方面提升学教育绍兴校区教育团队服
务里学员提升学员知识储备引导学员学生活变信……
答案汲取领悟公司核心价值团队位领导带领参加次科目培训谦虚谨慎鉴位仁优良处时时更新文化修养涵缩短孩子距离备教材备学生真正创新时俱进角度增长见识
感谢讲课程学知识讲课方式容安排启发谢谢
——效楠2014年1月5日
第三篇：萍钢公司企业文化培训
萍钢公司企业文化培训
时间：20141010（午）
抓放国退民进时俱进
十五提出现代企业理制度特征：
产权清晰：狼舞变成狼
独具特色产权制度改革：
2014年1月31日萍钢正式提出整体改制
战略构想3月28日公司整体改制8939赞率获全员决通2014年全面启动
改制原：1－3－3－1－1
全部退出三全部承接三投资体元化股保障
权责分明：权力源责
理科学：理力
工竞争机制：严格定编精减冗负
末名淘汰动态理
公开招聘竞争岗
效倾斜分配机制：
1 确定企业成决定企业效益企业效益决定企业生存企业效益决定员工收入成理念
2 二级单位实现济责制考核成部利润考核指标
3 分配实行众星捧月模式
萍钢公司核心理念体系
萍钢命：百年萍钢造福社会
萍钢价值观：企业利益高切
萍钢精神：事志超越
营道：先步高筹
理方略：眼睛功夫身
文化图腾：鹰
萍钢公司：
1 机构精简政肩挑
2 分离辅助精体
萍钢短中长期发展目标
中期目标：2014年成全国优秀钢铁企业
长期目标：基业常青百年萍钢
早建1954年
全国企业500强全国民营企业50强
建章立制严理事志超越
工资制度：基生活费400元月
岗位工资：基工资+生活费
薪金总额＝岗位工资+绩效工资+津贴+补贴+考核－保险－住房积金
计税金额＝薪金总额—2014
税金额＝计税金额*税率－速算数
iso9000质量理体系认证
iso14001环境理体系认证
ohsas18001职业健康白安全理体系认证
理箴言：讲观讲客观重结果程
木桶理：少投入激活存量资产
企业次变化企业发展机遇
员工行规范：爱岗敬业动执行遵纪守法严格标准文明生
产安全提升技追求卓越
第四篇：参加公司企业文化培训总结体会
现代社会部分企业味追求高学历高技认样够文化气息非常浓企业文化助力添火企业文化企业传播开形成恪职守灵魂法企业干巴追求企业文化条条框框员工整天禁锢文化引发壁垒森严条例制度员工更甚者部分企业出企业文化够拯救企业命运样旗帜口号企业效益寿终正寝死死抓住企业文化根认救命稻草放认企业文化坚定移灌输员工文化矢志渝执行企业效益会文化样繁荣昌盛起
企业文化万企业解决问题书呆子会相信贴门写墙印纸说嘴豪言壮语真企业文化贴喊出样优秀企业拥截然理念拥优秀企业文化企业定成功企业企业中重理念旦确立公司切行必须遵循核心价值关键时刻企业核心价值观赋予新意义
企业文化着曲解辩证思想观方法理解培养执行企业文化企业令感悲家身效益错企业导入ci企业老板子觉企业脱离象游击队样市民济运作模式步入正规军规模营行列里企业老板天想法明天种思路填充企业文化先天足身家企业没实际意义企业文化生搬硬套捣腾企业文化结果适反：员工阳奉阴违部门间员工间级间配合相互拆台现象严重企业部形成种口号式企业文化成没深入员工心深处虚假文化表象文化文化样企业员工时间花费表象文化加企业身起步晚底子薄
员稳定导致企业效益断滑生存受威胁幕草草收场
实企业会存企业文化企业文化蹴会企业部发挥作企业文化需企业酝酿积累认信赖然会释放企业发展光企业文化活着企业通断发展完善会造出较细腻完整成熟企业文化时会企业文化成发挥出价值深入心薪火相传作
企业文化指企业精神文化长期营活动中形成持理想信念价值观行准道德规范总精神文化处？长期营活动企业长期营活动中形成企业家倡导文化定企业真正文化长期营程中员工中形成拥理想信念行准企业真正文化企业通断企业变革抛弃利企业成长惯理方式学利利促进发展理方法制度形成企业真正文化
海尔集团企业文化砸冰箱开始砸冰箱事件强烈震撼员工成海尔成长契机改善产品质量全面质量理通断深入企业变革实现企业价值理念员工价值理念融合海尔断变革断创新历程海尔性企业文化形成程
真诚希英凯模公司企业文化支撑常青衰
第五篇：建设公司企业文化培训会议记录
弘毅建设公司企业文化培训会议记录
·核心理念：核心理念弘毅文化理念体系中具统领作重部分包括：企业愿景企业命核心价值观企业精神
1真诚永远
2时代阶段性
3时事做遇见问题慌
4天日事做完天提高
5企业优秀文化做长
6优秀做
7企业家理力
·企业愿景：造百年企业力创商业帝国
1应：战略目标根企业前情况外部变化
2企业命存
·企业命服务社会 成员工
·核心价值赢务实创新奉献
·企业精神励精图治弘毅致远
·营理念营者
1简单企业理工作氛围
2家受益规
3赢
4企业重活动：产品
·理理念规范透明高效 ·安全理念安全天预防 ·质量理念精益求精善美 ·服务理念客户超越期
·理念德兼备位 ·学理念勤学善思学致 ·团队理念心力创享
二0四年七月二十五号
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