某营公司奖惩理制度
促进保持公司员工工作积极性觉性贯彻企业精神营宗旨保证公司目标实现特制定奖惩理制度
奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业公司设立激励项目：
1 佳团队奖：年年终部门理服务纪律务完成业务水部门部门间协作沟通等指标进行考核全面达标团队获佳团队奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
2 优秀理者奖：根公司级理员审核标准参考绩效考核成果年终评出优秀理者予奖励
奖励方式：通报表彰颁发奖金
3 优秀员工奖：根岗位员工工作业绩积累年出勤情况较全优完成项指标纠纷事投诉贡献突出者部门推荐行政部总理审批授予优秀员工奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
4 特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
奖励方式：通报表彰颁发定数量奖金
二 惩罚： 惩罚出错员工教育公司奉行错必究原实行惩罚积分罚款行方式：扣
1分时罚款办法积分半年期限半年期限尚未达20分者撤销积分底数半年中积分超20分者予相应处罚
1 列违纪行次扣25分：
Ø 班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
Ø 吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
Ø 班时间串岗扎堆聊天者
Ø 公司客户面前声喧哗指手画脚者
Ø 长时间接私电话者
Ø 班时间工作关书刊者
Ø 班时间未允许事娱乐活动者
2 违反列行者次扣510分
Ø 未规定时间提交周工作计划工作总结公司规定需交形式文员工
Ø 未规定考勤理制度条例执行实施员工
Ø未领导批准中止工作擅离岗位者
Ø 工作时间干私事睡觉者
Ø 利公司设备事工作关事项者
Ø 发现损公司利益言行报时制止者
Ø 非职工作利益公司工作予协助者
Ø 服领导合理指令工作分派者
Ø 客户事污言秽语讲礼貌者
Ø 服务态度问题导致客户投诉者
3 列行次扣1015分相应罚款
Ø 级反馈情况查属实拒签字承认者
Ø 单位进行形式赌博活动（公司组织娱乐性质集体活动外）
Ø 班时间酗酒者
Ø 私接受索取回扣礼物者
Ø 工作态度恶劣侮辱者
Ø 失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私挪公司办公设备
Ø 知情举隐瞒严重违纪行者
4 列行次扣罚20分予名处理触犯国家法律法规移送司法机关处理：
Ø 工作场架斗殴造成严重伤亡者
Ø 客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
Ø 蓄意破坏公司财物者
Ø 触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
Ø 意泄漏公司机密者
Ø 严重失职公司造成重济损失者
Ø 盗窃贪污行利职务便营私舞弊者
Ø 散布公司利言事损害公司形象利益行者
5 受惩罚员工根表现研究留职察处分者
6 员工列情况应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿非意损坏根具体情况适赔偿
Ø 员工丢失公司财物定例予赔偿
Ø 造成公司损失者视情节予赔偿
7 惩罚实施
Ø 员工直接直接部门总理行政部报告违纪行
Ø 部门述失行进行监督理违纪情况做出处理决定行政部核查予处罚
Ø 总理行政部发现违纪行直接进行处罚时受处罚员工部门理力处处受罚员工相罚分部门理违纪员工包庇开脱处受罚员工两倍罚分
8 违纪罚款缴纳：
Ø 员工违纪处罚部门应督促员工处罚额规定时限缴行政部
Ø 罚款必须罚单达5日缴纳逾期未交加倍处罚
Ø 拒缴纳罚款员予名处理
9 员工申诉
Ø 认公司处罚失员工接处罚通知日起三工作日准备相应申诉材料总理提起申诉总理接受申诉期间员工暂缓履行处罚
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促进保持公司员工工作积极性觉性贯彻企业精神营宗旨保证公司目标实现特制定奖惩理制度
奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业公司设立激励项目：
1 佳团队奖：年年终部门理服务纪律务完成业务水部门部门间协作沟通等指标进行考核全面达标团队获佳团队奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
2 优秀理者奖：根公司级理员审核标准参考绩效考核成果年终评出优秀理者予奖励
奖励方式：通报表彰颁发奖金
3 优秀员工奖：根岗位员工工作业绩积累年出勤情况较全优完成项指标纠纷事投诉贡献突出者部门推荐行政部总理审批授予优秀员工奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
4 特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
奖励方式：通报表彰颁发定数量奖金
二 惩罚： 惩罚出错员工教育公司奉行错必究原实行惩罚积分罚款行方式：扣
1分时罚款办法积分半年期限半年期限尚未达20分者撤销积分底数半年中积分超20分者予相应处罚
1 列违纪行次扣25分：
Ø 班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
Ø 吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
Ø 班时间串岗扎堆聊天者
Ø 公司客户面前声喧哗指手画脚者
Ø 长时间接私电话者
Ø 班时间工作关书刊者
Ø 班时间未允许事娱乐活动者
2 违反列行者次扣510分
Ø 未规定时间提交周工作计划工作总结公司规定需交形式文员工
Ø 未规定考勤理制度条例执行实施员工
Ø未领导批准中止工作擅离岗位者
Ø 工作时间干私事睡觉者
Ø 利公司设备事工作关事项者
Ø 发现损公司利益言行报时制止者
Ø 非职工作利益公司工作予协助者
Ø 服领导合理指令工作分派者
Ø 客户事污言秽语讲礼貌者
Ø 服务态度问题导致客户投诉者
3 列行次扣1015分相应罚款
Ø 级反馈情况查属实拒签字承认者
Ø 单位进行形式赌博活动（公司组织娱乐性质集体活动外）
Ø 班时间酗酒者
Ø 私接受索取回扣礼物者
Ø 工作态度恶劣侮辱者
Ø 失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私挪公司办公设备
Ø 知情举隐瞒严重违纪行者
4 列行次扣罚20分予名处理触犯国家法律法规移送司法机关处理：
Ø 工作场架斗殴造成严重伤亡者
Ø 客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
Ø 蓄意破坏公司财物者
Ø 触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
Ø 意泄漏公司机密者
Ø 严重失职公司造成重济损失者
Ø 盗窃贪污行利职务便营私舞弊者
Ø 散布公司利言事损害公司形象利益行者
5 受惩罚员工根表现研究留职察处分者
6 员工列情况应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿非意损坏根具体情况适赔偿
Ø 员工丢失公司财物定例予赔偿
Ø 造成公司损失者视情节予赔偿
7 惩罚实施
Ø 员工直接直接部门总理行政部报告违纪行
Ø 部门述失行进行监督理违纪情况做出处理决定行政部核查予处罚
Ø 总理行政部发现违纪行直接进行处罚时受处罚员工部门理力处处受罚员工相罚分部门理违纪员工包庇开脱处受罚员工两倍罚分
8 违纪罚款缴纳：
Ø 员工违纪处罚部门应督促员工处罚额规定时限缴行政部
Ø 罚款必须罚单达5日缴纳逾期未交加倍处罚
Ø 拒缴纳罚款员予名处理
9 员工申诉
Ø 认公司处罚失员工接处罚通知日起三工作日准备相应申诉材料总理提起申诉总理接受申诉期间员工暂缓履行处罚
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