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预算核算办法 日期 预算编号 预算项目 核 算 方 法 另 价 考 虑 因 素 使用单位 第一副本 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

预 算 表 年 月 日 借方科目借方金额备注调整贷方科目贷方金额备注调整现 金股 本应收帐款公 积 金应收票据制造费用坏帐准备制 成 品原 料机器设备辅 料折旧准备在

指标管理 第一条 年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划期内在生产经营活动方面应该达到的目标和水平。为全面反映企业的技术经营活动，必须适当设置各种指标，

指标标准的格式和内容 岗位评级指标标准一般由标准定义、标准分级和注释说明三部分构成。 （一） 标准定义 以简洁明了的字句，扼要的给标准下定义。标准定义的用词要恰当，能概括反映标准的内涵与外延。 （二） 标准分级

 广告预算 □ 年度 □ 半年度 媒 体 广告效率 单位成本 有效篇幅 频 率 日常月份广告 预 算 旺季月份广告 预 算 其他配合促销 预 算 合 计 平 常 旺 季 合 计 本文档由香当网(https://www

整场地: 建筑物场地厚度在±30cm以内的挖、填、运、找平. 1、平整场地计算规则 （1）清单规则：按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算。 （2）定额规则：按设计图示尺寸以建筑物首层面积计算。 2、平整场地计算方法 （1）清单规则的平整场地面积：清单规则的平整场地面积＝首层建筑面积 （2）定额规则的平整场地面积：定额规则的平整场地面积＝首层建筑面积 3、注意事项 （1）、有的地区定

预算编列表 月份 类别 页次 预算编号 预算科目 核算办法 核算金额 专案申报预算 预算金额 核准预算 备 注 用 途 文 号 金 额 批示 审核 拟订 本文档由香当网(https://www.xiangdang

预算控制表 预算编号： 月份_____________- 预算科目： 预算金额：___________ 日 期 凭证号码 摘 要 支付金额 累计金额 超支金额 备 注 月 日 说明：备注中应填写“变更”或“追加”并注明理由

物料预算计算表 月份 科 目 产品名称 合计 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额 合 计 本文档由香当网(https://www.xiangdang

公司生产经营的预算利润预算表 预算利润表 单位： 项目 1季度 2季度 3季度 4季度 合计 上年合计 一.主营业务收入 其中:产品收入 商品收入 工程收入 技术收入 减:主营业务成本 其中:产品成本

预算申请单 编号 月 日 单位： 预算编号 预算名称 用 途 说 明 单 价 数 量 申请金额 合 计 批 示 审核 填写 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

设备预算实绩比较表 年 月 日 部 门 取得编号 科 目 年度预算 项 目 当月预算 当月实绩 差 异 % 前年度实绩 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

损益预算结算表 项 目 预 算 实 际 差 额 说 明 销 售 额 金 额 % 金 额 % 金 额 % 原 料 期初存货 本期进货 期末存货 本期耗用 物 料 期初存货 本期进货 期末存货 本期耗用

资金运用预算表 月份 收 入 预 算 支 出 预 算 预算编号 预算科目 预算金额 实际金额 预算编号 预算科目 预算金额 实际金额 备 注 审核： 填表： 本文档由香当网(https://www.xiangdang

损 益 预 算 测 表月份产品名称生产数量生产金额原料成本物料成本人工成本制造费用毛 利销售费用净 利预 算实 际预 算实 际预 算实 际预 算实 际预 算实 际预 算实 际预 算实 际预 算实 际

预算统计表 月份部门 预算编号 预算科目 预算金额 实际支出 差 额 追加预算 说 明 总经理 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

请部门总经理按照本模版将本部门各岗位的绩效指标和定义初稿编写完成； 2、 本模版中浅黄色部分暂时不用填写。 财务管理部绩效考核指标库 部门：财务管理部 编号 岗位名称 指标序号 指标名称 指标权重（%） 考核使用人 备注

1. KPI绩效指标管理主讲：韩玉军 北京顶点联合咨询有限公司http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 如何获得成功的话题。探讨的结果是我们发现成功不光需要一个获

) 乖 离 率 ( BIAS ) 威 廉 指 标 ( WMS%R 或 %R ) 动量指标( MTM ) 与 振荡指标( OSC ) 　相 对 强 弱 指 标 ( RSI ) 相 对 强 弱 指 标 (

绩效指标分解 说明： 工作岗位不同，指标的衡量标准设计也明显有差异—— 一类是与企业价值增值直接有关的岗位，则可以采用价值增值量、比率等量化指标； 一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发生关联