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等级资料Ridit 分析及正确使用 第三军医大学基础医学部数学教研室(400016) 　罗明奎　蔡昌启　雷玉洁　王开发 　　对等级分组资料的处理, 通常有三种方法:Ridit 分析法、秩和检验法、cpd

综合分析 从一般管理意义上说，企业人员的业绩考评工作是企业管理中控制职能的重要内容。控制的三个环节，即确定标准、衡量业绩和纠正偏差。其中，前两者就是业绩考评工作的本身。而纠正偏差所采取的措施是建立在

社会工作综合能力 第一章 社会工作的内涵、原则及主要领域 本章涉及分值约为9~10分，一般会出5—6道单选题，2道多选题 第一节 社会工作的内涵 一、社会工作的含义（常考点，每年1道单选题） （一）社会工作的概念

员工离职原因分析 十大主要原因： ☆追求更多的经济收入 ☆尝试新环境 ☆寻求更重要的经济岗位 ☆与当初寻求的工作不符 ☆与主管关系不和睦 ☆无培训机会 ☆工作单调 ☆与公司理念不容 ☆工作怠倦需要休息

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《安塞腰鼓》综合资料 　　一、整体把握 　　这是一篇歌颂激荡的生命和磅礴的力量的文章。 　　一群茂腾腾的后生，朴实得就像那片高粱，在黄土高原上，爆出一场多么壮阔、多么豪放、多么火烈的舞蹈哇──安塞腰

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办公室资料员个人总结 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经担心不知道怎样与人共处，该如何做好工作，但咱们部门融洽的工作氛围，团结向上的精神，让我很快的融入了咋们集体。 我来咱们公司也只有短短的几个月，

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项目个案综合分析 一、 环境分析 **国际广场位于延**西路与怀德北路交界处，属于市中心核心地段。项目周围环境优美，周边有古篦箕巷、京杭古**、乾隆御码头、明代古长城遗址公园等，另有亚细亚影视城，紧

全面综合分析 企业人员的业绩考评是管理的一种手段，评价的目的并不终止于评价结果。或者说，对人员业绩情况的定论，更重要的是利用这种文字性或数字型的结果挖掘更深层次的含义，提出有价值的综合性意见。 一、 全面综合分析的要求

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