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对题库进行修改编辑。 期末考试采用从题库随机抽取试题上机考核方式。基本上杜绝了抄袭现象，确保考试成绩的客观公正。 9. 学生成绩评定： 总成绩=作业（实习报告+综述）+期末考试+出勤 考查综合全面，符合对检索课教学评价要求。

）分，课间休息（ ）分，再加上（ ）分是 1时 2、红灯亮了2分才换绿灯，2分是（ ）秒 3、数学期末考试时间是90分，合（）时（ ）分 4、明明做口算题用了1分25秒，合 （ ）秒 5、你知道100秒是多少吗

体会差异 对同一问题的观点与看法 对同一现象的观察与理解 对同一概念的理解与运用 4. 考核方法期末考试（开卷）：75% 导读准备与实际效果：25% 按小组计分：合作情况 准备充分程度：对原文的正确理解

无边无际的天象征什么 一群大雁象征什么 大雁向南飞，革命战士要做什么。 13. 写一写 今天是发期末考试卷子的时候，来到教室我心情非常紧张。上课铃响了，语文老师抱着一大摞卷子进来了。老师走上讲台，把卷子一放------

成绩单电子版 补考 名单 22. 我们来按照时间顺序理一下！ 23. 上学期假 期新学期 24. 期末考试录入成绩审核成绩进行补考 拿到名单提交补考成绩单 发放补考成绩单录入成绩 回收补考成绩单最后一周第一周第二周悠长假期第一周第二周

分  2讨论跟帖一次，并写出自己的正确观点 10分3在线测试 10分六期末考试 结合本期所学内容、教师命题考查 100分期末考试成绩占40%   期终考核采取试卷命题的形式。任课教师在统一的试题库中自

会暑期家长会暑期家长会 2. 目录目录班级情况介绍 学期风云榜 期末考试成绩分析 暑假安全 暑假建议班级情况介绍 学期风云榜 期末考试成绩分析 暑假安全 暑假建议 3. 第一部分第一部分觅/知/中/学

有礼走遍天下 社交礼仪 2. ★课程说明 课程性质：考查（选修） 考核办法：考勤+作业+期末考试 其比例为：考勤+作业占50%，期末考试 占50%。 授课方式：讲、练、演、案例、视频 3. 礼仪课上课 要 求:按

我们要跟着老师的节奏按时完成作业,努力克服网上学习的局限，保持饱满的信心和精神头！ 4. 中考（期末考试），对每一位考生都是公平的，这个时候就是要考验自控、自律能力，就看谁能更高效地利用时间！ 5. 疫情对于我们学生而言，是成长和锻炼的机

二季度的生产量(20×3＋28×3)÷6＝24(万台) 7. 移多补少求平均数应 用 23．小红期末考试语文、科学和英语三科的平均分是92分，数学比四科的平均分多6分，那么小红数学考了多少分？四科的平

考核方式平时成绩40%期末成绩60%平时考核由学生考勤、学习态度、平时作业、实训（课业）完成情况组成。其中每项各占10%。 期末考试采取闭卷考试，考试成绩占60%。

命题原则1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求、教学内容和考核说明以及《人力资源管理》文字教材范围之内。 2、期末考试命题的覆盖面理应尽可能广一些，但要突出课程学习重点。 7. 3、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。了

你们的文具的！我随时欢迎你们的到来。 17. 怎么写中间部分？提问法！ 18. 预祝小精灵们本次期末考试成功

及时与XXX大学出版社联系，订购教材，保证教材在上一学期期考前到达“中心”的书库。然后在每一学期期末考试结束的同时向学员发放下一学期的教学计划、课程进度表以及教材，使上下二个学期紧密衔接，也使学员在学习时间上不会出现“空档”。

的行为。 强化方式 15. 强化方式连续强化：计件工资。 间歇强化 固定间隔强化：每月支付薪水、期末考试。 可变间隔强化：不定期的抽测。 固定比例强化：每销售5个信用卡获一个小奖励。 变动比例强化：订

管理创新——管理创新理论、企业管理的新发展、观看海尔集团总裁张瑞敏关于企业管理创新的讲座 管理学综合案例 6、考核办法 期末考试：60% 平时作业：15% 案例分析：15% 出勤情况：10% 7、教材及参考资料 《管理学原理》，杨文士等，人民大学出版社

管理创新——管理创新理论、企业管理的新发展、观看海尔集团总裁张瑞敏关于企业管理创新的讲座 管理学综合案例 6、考核办法 期末考试：60% 平时作业：15% 案例分析：15% 出勤情况：10% 7、教材及参考资料 《管理学原理》，杨文士等，人民大学出版社

会计政策、会计估计变更和会计差错更正 附注与其他财务报告 8. 六、考试要求1、平时分占20%，期末考试80% 2、闭卷考试 (单选、多选、判断、简答、业务处理及计算题） 3、考勤、平时作业、课堂讨论、案例分析等均为平时分的考察内容

题等）请随时关注网上的学习区6电子商务法 导学 7. 课程考试课程考核方式：闭卷考试 考试成绩：期末考试成绩100% 7电子商务法 导学 8. 课程内容介绍第一章 电子商务概述 第一节 电子商务的概念与起源

*吴剑琳 TEL：13349192696 EMAIL：wjl@ustc.edu.cn 3. *评分标准期末考试50分 出勤10分 案例讨论15分 案例写作15分 作业10分 4. *教学安排绩效评估与绩效管理