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P44 2. 管理体系现状描述－人事部（一）总经理经营管理本部工场本部市场营销本部人事部财务部总务部电脑室人事科福利厚生科总务科车辆科会计科财务科审计科生产部购买物流部生产技术 管理部制造科生产科购买科物流科物
P14 2、一级人才库及总部职能部门的二级人才库由集团人力资源中心干部处负责管理；子（分）公司二级、三级后备人才库由子（分）公司人事科负责管理，报人力资源中心备案。 （二）动态管理： 1、结合干部考核，入库半年考核一次，不合格者淘汰。
P56 市集团用户终端用户终端用户经理批发科气站零售科财务科行政人事科 41. JF集团有限公司地域公司部门功能设置经理批发科气站零售科财务科行政人事科零售管理科零售拓展服务管理营业管理零售网络和终端客户拓展/
P56 市集团用户终端用户终端用户经理批发科气站零售科财务科行政人事科 41. 九丰集团有限公司地域公司部门功能设置经理批发科气站零售科财务科行政人事科零售管理科零售拓展服务管理营业管理零售网络和终端客户拓展/
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P56 市集团用户终端用户终端用户经理批发科气站零售科财务科行政人事科 41. 九丰集团有限公司地域公司部门功能设置经理批发科气站零售科财务科行政人事科零售管理科零售拓展服务管理营业管理零售网络和终端客户拓展/
P71 39. 方案一：董事会／总裁总裁办副总裁采购部销售部市场科计划调度科副总裁报关组行政部财务部储运中心人事科安全科维修科营运科码头组库区组船务组调度科总务科 40. 从培育核心能力看，经营组织应走专业化道路
P71 *方案一：董事会／总裁总裁办副总裁采购部销售部市场科计划调度科副总裁报关组行政部财务部储运中心人事科安全科维修科营运科码头组库区组船务组调度科总务科 40. *从培育核心能力看，经营组织应走专业化道
P13 1. 现代企业人事管理技术中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 讲义纲要： 人事管理哲学 人事管理艺术 人事管理技术 因然：为什么要这样？ （事理） 本然：应当是怎么样？ （原则）
P9 1. 人力资源监控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次：监控员工完成企业经济目标 B 高层次：激励员工完成企业经济目标
P19 组织了三次疑难病例讨论。 10.随同江院长、护理部正、副主任、大内科科主任深入各科参加晨会交班。 11.参加了人事科组织新毕业护士招聘工作。 12.协助完成了各科护士长、护士轮岗工作。 13.召开片区护士大会二次，
P9 1. 人力资源监控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次：监控员工完成企业经济目标 B 高层次：激励员工完成企业经济目标
P87 提高运作效率—扁平化，授权充分，减少责任重叠。 5. 北京某医院部门结构院长党委书记业务副院长后勤副院长院办财务科人事科新院筹建办党办工会团委科教办医务部护理部保卫科医保办基建科物价办医疗器械科总务科感染消毒科采购中心
P24 确定薪酬等级执行工作分析 与职位说明实施招聘登记与手续核发薪酬需求部门需求部门经理办公会考核与薪酬 委员会人事科 24. 谢谢大家！！ 祝大家学习愉快！！ 收获多多！！
P50 关职能工作的知情权公司高层分公司一分公司二分公司三财务部人力资源部企管部财务科财务科财务科人事科人事科人事科企管科企管科企管科 28. 2002-09-18第*页今日议题效率决定因素 管理对象决策质量
P18 1. 重塑管理者： 现代人力资源管理中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 转换基本理念的必要性工作重心的转换： 军事为主 突出政治（宗教）— 经济为中心 经济形态的转换： 计划经济
P28 www.3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载 27. 趋势十：人力资源管理地位的提升 人事科（处）→人力资源部（处）； 职能执行机构→企业战略的重要组成部分； 企业高层领导对人力资源管理的重视；
P32 1. 人 力激励技术 主讲人 甄源泰 研究员 中国人事科学院企业诊断中心主任 2. 企业员工激励 激励的目的 激励的原理 激励的观念 激励的技术 3. 学习发达国家管理技术的思考管理与政治经济文化的关联不可忽略
P24 研究咨询有限公司高级咨询师，曾担任深圳华为公司高级管理顾问，留学日本。 甄源泰 先生 国家人事部人事科学研究院研究员，著名管理咨询专家，和君创业研究咨询有限公司高级咨询师。 何凡兴 先生 中国人民大学
P50 关职能工作的知情权公司高层分公司一分公司二分公司三财务部人力资源部企管部财务科财务科财务科人事科人事科人事科企管科企管科企管科 28. 2002-09-18第*页今日议题效率决定因素 管理对象决策质量