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著名企業文化內訓講稿 第一課 哈佛商學院研究海爾案例的佩恩教授這樣說：“過去，看一個公司的業績僅僅看帳面，而現在，更多的要看公司的文化及其産生的凝聚力，這是公司能否持久發展的關鍵.” 松下幸之助也曾

5.4青年节的歌 　　1 中华人民共和国国歌 田汉词 聂耳曲 　　2 歌唱祖国 王莘词曲 　　3 我的祖国(合唱) 乔羽词 刘炽曲 　　4 前进吧，祖国(合唱) 魏风词 孟贵彬曲 　　5 祖国，慈祥的母亲(合唱)

5.4青年节开场白 　　尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的青年朋友们。 　　大家好！ 　　有人说，青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律；有人说青春是一幅画，镌刻着瑰丽、浪漫的色彩。 　　88年前，为了

5.4青年节 　　五四青年节的由来 　　五四青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四反帝爱国运动而设立的。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国

5.4青年节活动方案 　　活动目的： 　　为了庆祝“五.四”青年节90周年，继承和发扬“五.四”运动的光荣传统，结合我校中心工作及党支部活动，我们将在“五.四”青年节之际开展“成长1+1爱心助学活动

1. 企業管理第四組 報告人：包小強 2. *藍海資訊*管理機能計劃與決策 目標、計畫與決策 計劃是用心智思考的過程 計畫是計劃的結果，亦是達成目標的方法。 決策從選擇的項目中找出行動的目標 目標與計畫

5.4企业青年代表发言 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！     今天是5.4青年节，我非常荣幸能作为一名青年代表在这里发言。首先，我代表全体员工，感谢领导对我们的重视和关怀。并在此祝各位节日快乐，大家辛苦了！

1. 企业的绩效考评管理http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例）

海爾企業文化 2003年7月6日，作者：ztelmq （2001年11月3—4日，淄博市委經貿工委、市經貿系統政研會召開了“學海爾，促發展”企業文化建設高級研討會，全市有50多家企業參加了會議，十幾

5.4青年节开幕词 　　各位领导、各位嘉宾、各位参赛选手： 　　巴东县江北地区首届歌咏比赛由巴东三中团委、溪丘湾乡团委共同发起，东壤口镇团委、官渡口镇团委、沿渡河镇团委积极参与，在大赛组委会的精心筹

5.4青年节晚会演讲稿 　　音符在跳动，裹着风，穿过云，到达每一颗激动的心。 　　华灯在闪烁，红似火，绿如云，点亮这一片欢腾世界， 　　心潮在澎湃，做着梦，哼着歌，在新的一季又种下新的希望。 　　五

**幼儿园5.4青年节方案 活动目的： 为丰富我校教职工的课余生活，增强教职工身体素质，倡导教师加强团结协作的团队精神，发展体育运动，展现教师风采，铸就强健体魄，让全体教师以更加饱满的热情、积极的精

2020年5.4青年节活动方案2篇 　　5.4青年节活动方案【2】一、活动宗旨 　　为纪念“五四运动”_周年，弘扬“五四运动”的光荣传统，弘扬爱国主义、集体主义精神，丰富_机关干部职工文化生活，营造积极向上的机关文化气氛

5.4国际青年节的介绍 　　1999年联合国通过54/120号决议，将每年的8月12日定为国际青年节。第一个国际青年节是在2017年8月12日。 　　国际青年节是全世界**青年反帝国主义、反军国主义

企業管理費計劃表 項目 本年計劃數 費用分配計劃 工資 品名 計劃產量 總工時數 分攤數 職工福利基金 利息支出 辦公費 水費 合計 差旅費 分配率=合計分攤數/合計總工時數 折舊費 修理基金 單位產品分配費用

 XXX國際有限公司 之 創建企業管理規模 計畫書 版本 2.00 To : 洪總 Tel : 9181 8698 Cc ： Tim Yiu Fm : ALBERT Tel : 134 1088 2583

企業經營狀況表 年度： 項 目 本 期 金 額 累 計 金 額 1 商品淨銷售額 2 商品銷售總額 3 商品銷售成本 4 商品銷售毛利 5 商品流通費： 保管費 運雜費 安裝費 手續費 利息 薪資 職工福利

1. 企业员工工作管理 1 2. 员工工作管理 目 录 企业组织 组织结构设计 岗位设置与职务设计 工作分析 员工工作管理 六 员工管理与企业文化 2 3. 导语：人力资源管理的内容人力资源管理内容人

宏碁成立於1976年，主要從事資訊行銷服務業，2001年員工人數約為4200人，其品牌事業營業額約新台幣630億元。主要的核心業務分別是資訊產品事業群，負責個人電腦資訊產品的行銷與服務；電子化服務事業群，以先進完整的資訊科

1. 企业财务管理战略 2. 汪平博士后，首都经济贸易大学理财学教授，理财学研究所所长，会计学院副院长，《理财者》杂志副总编辑。1963年出生。1993年破格晋升为副教授，1995年破格晋升为教授。2