职工持股方案
****集团职工持股方案 2. 目 录第一部分 职工持股的理论介绍 1、职工持股计划 2、经营者融资收购 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例
2010-10-04
3567
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 15566个资源
P64 P64 集团职工持股方案
****集团职工持股方案 2. 目 录第一部分 职工持股的理论介绍 1、职工持股计划 2、经营者融资收购 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例
2009-09-16
21174
0
P39 变革管理
(本页无文本内容) 2. 变革管理 3. 为什么公司需要变革？ 为什么有些变革会失败？ 中层干部在企业变革中的作用是什么？ 变革中最大的阻力来自什么？ 为什么人人知道变革的重要性，却又抗拒变革？ 为什么我们在实
2010-09-17
22545
0
P31 项目管理变革
1. 系统集成企业的项目化变革 北京圣普远博管理研究中心 耿洪彪 2. 系统集成业项目管理状况回顾典型的项目型行业 。。。。。 总之，离我们的理想状态还有较大距离 3. 项目管理与企业战略企业什么时候会亏损？
2012-10-11
31588
0
P39 职工教育培训理念吃人的兵
1. 职工教育培训理念 2. 一、什么是培训？二、为什么要培训？三、什么时候需要培训？四、选择什么样的培训五、培训需求分析六、培训评估 3. 一、什么是培训？ 4. 培训三要素：知识技能态度 5. 三
2012-05-21
14879
0
P13 【课件】绩效管理体系,薪资与职工股的设计-12页
1. 绩效管理体系, 薪资与 职工股的设计 2. 目录1. 我们对贵公司现状的了解 2. 制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义 3. 自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币,
2011-12-04
2279
0
P13 绩效管理体系,薪资与职工股的设计1
1. 绩效管理体系, 薪资与 职工股的设计 2. 目录1. 我们对贵公司现状的了解 2. 制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义 3. 自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币,
2011-04-10
20368
0
P13 绩效管理体系,薪资与职工股的设计
1. 绩效管理体系, 薪资与 职工股的设计 2. 目录1. 我们对贵公司现状的了解 2. 制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义 3. 自1998年工厂投产两年多以来营业额已达到4亿人民币,
2010-05-11
17580
0
P150 企业变革管理与创新
Wei Lu School of Management Jiao Tong University 企业变革管理与创新 吕巍 教授 上海交通大学安泰管理学院 2. 好企业为什么会变坏？七十年代的五百强到上世纪末三分之二退出了名单。
2012-07-10
20931
0
P72 《龙蟒集团组织变革思路》
团 组织变革思路和君创业研究咨询有限公司 2. 目录组织变革的系统思考 组织变革的框架 一、明确集团定位 二、引入治理结构 三、建立集团组织 四、实现适度分权 五、优化业务流程 3. 组织变革的系统思考图组织变革战
2010-05-01
7390
0
P72 企业职工职业卫生知识培训ppt
1. 企业职工职业卫生知识培训 2. 基本概念职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危
2019-03-29
3330
0
P45 90min招聘课程
1. H R & SALES & STATS2. (本页无文本内容)3. 销售人员的招聘 要达到什么样的目的？4. 用來找尋主要的改善項目經銷制度 產銷協調 營銷組織 客戶庫存
2011-06-15
4234
0
P58 变革管理与企业文化
1. 變革管理與企業文化巨變時代的應對策略聖吉企管總裁：林正大2. 課程大綱企業經營本質 變革的必要性 為何變革失敗 變革的步驟 企業文化與變革3. 什麼是變革？企業願景 經營戰略 經營模式 組織結構 核心流程4. 什麼是變革？企業文化 人員
2009-02-01
10864
0
P59 02 组织变革与创新
1. 組織變革與創新主講人 淡江大學管科所 黃國隆2. 成功的魔咒 成功之後衰敗；創新 之後怠惰—此一模式，長久以來普遍存在於各行各業中，且是全球性的通病。 3. 成功之後的可能後遺症一、自大偏狹 二、腐化 三、抗拒創新4. 康柏(Compa
2009-10-19
7078
0
P68 现代企业管理变革与创新
1. 现代企业 管理变革与创新 2. 一、企业管理战略 3. 现代企业的经济增长点高新科技增长点； 企业管理增长点； 投机取巧增长点。 关键词： 向科技要发展； 向管理要效益。 不同企业有不同的增长点侧重。
2009-07-07
2418
0
P17 组织行为学 第十五章 组织的变革和发展
1. 第十四章 组织的变革和发展变革的动力 推行有计划的变革 变革推动者的工作 变革的阻力 推行组织变革的方法 90年代管理中关键的变革问题组织变革 2. 第一节 变革的动力1.劳动力的性质：文化多元
2011-09-16
20904
0
P54 不确定时代的变革-组织竞争力
1. *主讲：郑甫弘 博士 BOSSWAY 博格不确定时代的变革： 组 织 竞 争 力 2. BOSSWAY 博格不确定时代的变革： 组织竞争力 3. BOSSWAY 博格 我们正步入一个急剧变化的暴
2011-12-03
3707
0
P70 150企业人力资源体系变革与创新
1. 企业人力资源 管理体系变革与创新 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究，确定工作方法与内容 根据工作客观性，选择与培训工作者 利益驱动（差别计件工资） 人事职能工头进行评价考核
2011-01-16
6087
0
P90 【课件】绩效考核与绩效管理-90页
3）评价过程中常见的问题A、要面向未来，而不是追究既往； B、关注事实依据，不能仅凭自己的感觉； C、注意考核记录，以便进行绩效面谈和日后的绩效指导； 65. D、避免评价的主观效应，如： *过去记录的影响（有利和不利的方面）； *宽容与自己见解、性格相同的人；
2012-04-02
30837
0
P90 【课件】绩效考核与绩效管理（90页）
3）评价过程中常见的问题A、要面向未来，而不是追究既往； B、关注事实依据，不能仅凭自己的感觉； C、注意考核记录，以便进行绩效面谈和日后的绩效指导； 65. D、避免评价的主观效应，如： *过去记录的影响（有利和不利的方面）； *宽容与自己见解、性格相同的人；
2009-12-07
13051
0