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康佳集团股份 员工培训管理方法 〔讨论稿〕 赵假设宇 部门／职位： 康佳学院 日期： 2003年7 部门／职位： 日期： 部门／职位： 日期： 版权：康佳集团股份 本文件之版权属康佳集团股份所有，未经书面批准不得随意复制外传。

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XXX集团公司宣传工作管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强、改进和规范XXX集团公司宣传工作，充分发挥宣传工作的积极作用，内聚人心，外树形象，增强宣传工作的实效，为XXX集团公司跨越发展营造良好

XX集团2018年职工教育培训管理办法 为进一步加强我单位职工教育培训工作，全面提升员工综合素质，为企业深化改革、治亏创效提供坚强的人才保障和智力支持，根据集团公司《关于下达2018年职工教育培训计

  集团公司资产管理办法—规章制度   第一章  总则 第一条  为了加强集团公司的资产管理，明确资产使用与管理的责权关系，规范、完善资产运作程序，确保资产安全完整和保值增值，根据《中华人民共和国会

 关于印发《**集团公司技术监督管理办法(试行)》的通知   各有关单位： 为加强公司技术监督管理工作，结合公司实际情况，特制定《**集团公司技术监督管理办法(试行)》。现印发该办法，请各有关单位认真遵照执行。

广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人： 方洪波 干部绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价

主要职责 总经理 绩效管理重大事项的决策者 1、领导和推动公司的绩效管理工作; 2、最终审批公司绩效管理办法； 3、负责机关考核结果、分公司考核结果的最终审批。 4、直属单位负责人绩效考核指标的审核、考核

HRBP矩阵型运营模式管理办法（试行） 随着集团的快速发展，在组织管控上面临的问题正逐渐显现，主要表现在以下方面： 一是作为集团的核心成员，亿视电子各大区、区域和员工的队伍日益增加，业务覆盖面不断扩

XX集团公司员工“三能”建设实施管理办法（试行） 第一条为深入推进集团公司人事制度改革，严明党的政治纪律和政治规矩，从严管理员工队伍，激励形成员工能上能下、能进能出和收入能多能少的“三能”选人用人和

人事档案管理办法      第一章 总 则 第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制 第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条 对无人事调

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制度名 员工人事档案资料管理规定 电子文件编码 GLWA062 页码 1-1 ××公司员工人事档案资料管理规定 为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。 一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。

员工人事档案统计制度 统计制度是对企业人事档案的有关情况进行统计，从而达到更有效地保管人事档案的制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： 第一条 人事档案的数量； 第二条 人事档案材料收集补充情况；

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