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12.1营销分公司经理考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 指标解释 营销分公司经营方案和预算的制定情况 保证营销分公司经营工作的有序性、方案性、可行性 制定年度、季度方案；方案

水能班班长工作业绩考核指标 指标类型 序号 指标名称 指标属性 指标说明 二级权重% 评分说明 考核信息来源 考核目的 工作业绩指标70% 工作数 量指标 1 定期检查工作量 2 培训工作量 3 水库调度工作量

 XX集团公司各岗位绩效考核指标表范例 〔初稿〕 表一：人力资源部 部长 KPI表…………………………………………………………………………………………………….4 表二：人力资源部 专员 KPI表…

系统中指标项的权重系数，请根据您的经验，按重要程度对所列指标进行评分，本项调查的结果将作为确定评价指标权重的主要依据。   问卷说明： 1、评价指标体系说明 本研究建立的中小企业成长性评价指标体系分为

贝发集团有限公司普通员工业绩考核指标格式 部门 职位 指标类型 指标名称 目标值 指标 权重 指标说明 信息 来源 考核 周期 考核者 硬 指 标 软 指 标 指标名称 指标 权重 指标说明 信息 来源 考核 周期

北流市2021年优化营商环境获得信贷指标推进工作情况汇报 根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发〈广西优化营商环境重点指标百日攻坚行动方案〉的通知》（厅函〔2021〕23号）和《自治区地方金融监督局 人民银行南宁中心支行

电子技术部开发销售室资料管理员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 技术资料管理 管理制度 直接上级 40% 优 良 中 差 资料95%以上装订成册

问卷编号 □□□□□ 企业高级经营管理人员评价指标体系调查问卷 尊敬的先生/女士： 您好！从构建企业高级经营管理人员评价指标体系，建设高素质的企业管理者队伍目标出发，我们设计了这份问卷，在我省企业高

东亚钢铁有限公司能源绩效参数、能源基准和能源目标指标 （能源绩效参数范围待确定） 一、公司层面 序号 单位名称 能源绩效 能源绩效 参数 能源基准 （2015年） 能源目标指标 1 公 司 年节能量（与当地政府签订的节能目标责任书）

市初中学生综合素质表现评价指标体系 一级指标 二级指标 指标内涵 行为指标 重要观测点 思想品德 包含 品德素养 国际素养 思想素质 学生践行社会主义核心价值观，爱党爱国、坚持理想信念等方面的思想和行为表现。

　职位：人力资源部代理副主管 B 绩效评价 A 序号 KPI 权重 指标定义/计算方法 考 核 标 准 实际完成值 评价部门签名 单项评分 权重得分 指标 1 　招聘达成率（年度月均目标95%） 30% 普通人员

附件1： ***省幼儿园办园行为督导评估指标体系 A级指标 B级 指标 C级指标评及估等级标准 系数 得分 A（1.0） B(0.8) C(0～0.5) A1 办 园 条 件 （20分） B1 资质

为企业发展制订长期战略提供依据 软指标评分表 表一：公司销售公司战略规划报告评分表（总经理填写） 请针对销售公司提交的公司销售公司战略规划报告综合以下五方面评分 软指标评分项目 权 重 得 分 加权得分

物业环境管理部物业管理室后勤管理员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 制订并完成劳保、文具用品的采购计划，发放有关用品 直接上级 直接上级 30%

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天鹏房地产开发有限公司 考核指标 二○○六年八月 目 录 第一部分 高层考核指标 1 常务副总经理考核指标 1 行政副总经理考核指标 2 副总经理(租赁、拆迁)考核指标 3 销售副总经理考核指标 4 总经济师考核指标 5 总会计师考核指标

岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：检验员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴 1次/月 0 20 每次扣4分 品质部/外部信息反馈单

“两个提高”、“三个增长”、“三个确保”的指标解释  各级政府要依法保障教育经费投入，努力做到教育经费“两个提高”、“三个增长”、“三个确保”。 “两个提高”即：教育经费支出占国民生产总值的比例随国