32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
确定培训中心的业绩衡量指标 26. 举例:培训与发展流程HR/一线经理HR HR/供应商培训实施培训需求分析:公司,部门,个人公司,部门,个人的培训需求内外部服务水准 设计培训项目实施培训公司的目标和价值观
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