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公司财务管理办法 　　x  x  x  x公司 　工        具 　　10 　　10% 　　办公用电子设备 　　3 　　33.33% 　　办公用电子设备 　　5 　　20% 　　办公用电子设备

重点产业发展资金管理办法 　　为推进全市工业经济发展，加快产业结构调整和发展方式转型，经市委、市政府研究，决定建立xx市重点产业发展资金。为做好资金的管理工作，特制定本办法。 　　一、关于资金来源

旅游客运调度管理办法 第一章 旅游汽车网络调度 第一条 海南省旅游客运管理服务有限公司（以下简称管理公司）按照“自由选择,统一调派、统一结算”的原则，管理公司接纳旅游车辆挂靠，对旅游车辆统一调派、统

废旧物资管理办法 一、总 则 1、为加强废旧物资管理,规范废旧物资处置程序，提高公司经济效益,特制定本办法. 2、本办法所称废旧物资是经批准报废的各类物资，包括由于正常磨损,不能再继续使用；或由于技术落后

企业信访工作管理办法 1 目的 规范公司信访工作，进一步明确公司信访工作归口管理部门和信访工作职责，保护信访人的合法权益，维护公司正常的工作秩序。 2 适用范围 本办法适用于****公司各部门 (单位)。

**西路桥集团商漫高速LM-3标项目经理部 材料管理办法（试行）   第一章  总 则 第一条：为了认真贯彻项目管理办法，确保项目经理部整体职能的发挥、进步，理顺业务渠道，明确材料部门管理职责，规范

《培训办公室管理办法》 总则 培训办公室面向社会，针对企事业单位在职职工、在校学生、下岗失业人员、农村剩余劳动力、进城务工人员开展岗位技能提升培训、创业培训、岗前培训、专业学习等需求培训。 为了推动

岔路镇工会工作经费使用管理办法（试行）  1、企事业工会按照《工会法》工会经费独立管理规定，要单独开设银行帐户，独立建立工会帐册，实行工作经费收支核算。 2、工作经费要求各企事单位必须按《工会预算管理办法》的规定，

学校摄影门市部管理办法 1、学校摄影门市部经营者必须服从学校相关部门的管理，若不服从管理，每次扣保证金50—100元。 2、经营者应有为师生服务的思想，摄影价格不得高于市场同期价格。否则，每次视情节

公司领料发料作业管理办法 1.0目的 为了规范生产物料的领、发作业，确保物料满足生产需要。 2.0范围 适用于所有生产物料、加工物料的领（发）作业。 3.0职责 3.1PMC部(计划)：负责《订单排期表》、《日生产计划表》的下达；

 内部培训讲师管理办法（试行） 第一条 为更好地营造学习型组织的氛围，促进公司内部的管理经验积累、共享与传播，发现和培养人才，提高员工的整体素质水平，特制定本管理办法。 第二条 适用范围：公司所有正式员工。

企业报通讯员管理办法 浙江****有限公司 《**报》通讯员管理办法 为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良

行政事项督办工作管理办法 第一章 总则 1.1为进一步提高公司各项工作的规范化、制度化、科学化水平，确保政令畅通，提高工作效率，结合公司实际及工作需要，特制定本办法。 1.2本办法适用于各部门。 1

物资价款支付管理办法 1　目的 为加强本厂物资管理,结合本公司实际,制定本制度. 2　适用范围 本标准规定了物资管理职能,归口管理等方面的管理内容与要求.本规定适用于公司物资价款支付管理.           

                               投资顾问管理办法（试行）    德邦证券有限责任公司投资顾问管理办法（试行）   第一章　总则 第一条 为了顺利开展投资顾问业务，打造投资

板形控制及质量管理办法（试行） 针对线板形控制的现状，提出如下管理及考核办法： 1、单边浪： 工艺操作原因导致的单边浪平整无法消除的，按照改降判考核25～50元/吨（对于头尾10米以内的浪形暂不做考

室分工程质量管理办法  编制人：廖卓灵 审核人：蒋烽 **市西洛电气制造有限公司 2013年01月01日 第一章   总   则    第一条  为进一步完善公司的管理体系，确保公司总体质量目标的实

员工请、休假管理办法 （讨论稿） 第一条 总则 为适应企业发展需要，加强员工管理工作，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本办法。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 参考法则

 制度名 设备日常维护管理办法 电子文件编码 GLWA128 页码 2-1 ××公司设备日常维护管理办法 第一条 电气使用部门的设备发生故障，须填写“维修通知单”，经部门主管签字交工程部。 第二条

员工绩效考核管理办法   1、         目的：了解全体员工的工作业绩；评价员工年度工作表现；提升员工工作标准，达到公司总体期望；为公司人事决策提供依据。   2、         范围：公司正式员工。