复件 00职位分析技巧
但因工作出色，破格评审为会计师。他对《财务部经理职务说明书》中“知识结构”描述如下： 1、中专以上学历； 2、10年以上财务工作经验； 3、熟练操作财务专用软件； 4、会计类中级职称； 5、熟悉国家税务、财政、金融法规。
2011-09-05
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P36 P45 关于21世纪教师核心素养的几点思考ppt
一、师德素养 2017年11月，人社部、教育部联合印发《关于做好2017年度中小学教师职称评审工作的通知》，提出中小学教师职称评审中师德有问题者将被“一票否决”，坚持把师德放在中小学教师评价的首位。家国情怀：
2019-06-12
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P21 二级综合性医院护理评分标准
1. 二级综合性医院护理评分标准 2. 评审项目内容及分数分配组织管理 2分 管理制度 24分 病房管理 16分 基础护理 10分 专科护理 18分 护理书写 16分 输液管理 6分 护理操作 8分 3
2010-08-05
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P20 档案及档案管理
11、本院的历史沿革、情况介绍、大事记 12、学院教研室负责人任免的请示批复 13、学院教职工名册 14、学院教职工评定、聘任专业技术职称材料 12. 教学类应归档范围： 1、上级有关教学工作的文件材料 2、本院有关教学的规章制度 3、学院学科建设和实验室建设有关材料
2011-08-15
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P74 16 北大纵横 鲁能战略梳理报告
本鉴定成本内部缺陷成本外部缺陷成本物料检验可靠性检验维护件客户投诉上门维修调试成本返工成本延期成本评审成本培训成本 28. 导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 29.
2010-02-26
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P74 北大纵横鲁能战略梳理报告
本鉴定成本内部缺陷成本外部缺陷成本物料检验可靠性检验维护件客户投诉上门维修调试成本返工成本延期成本评审成本培训成本 28. 导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 29.
2010-01-02
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P74 内部管理诊断报告
本鉴定成本内部缺陷成本外部缺陷成本物料检验可靠性检验维护件客户投诉上门维修调试成本返工成本延期成本评审成本培训成本 28. 导读法人治理结构计划领导组织沟通控制发展战略管理和组织业务流程建议 29.
2012-02-17
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P100 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件
国务院财政部门应当根据国家的经济和社会发展政策，会同国务院有关部门制定政府采购政策，通过制定采购需求标准、预留采购份额、价格评审优惠、优先采购等措施，实现节约能源、保护环境、扶持不发达地区和少数民族地区、促进中小企业发展等目标。（政府采购法实施条例第六条）；
2018-12-24
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P139 【课件】规划薪酬创造价值
不同奖励措施的激励效率（中国企业）等级奖励形式奖励效果评价（%）1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称745公费旅游、疗养736提升707有价值的奖品618休假60 22. 不同奖励措施的激励效率（中
2010-04-02
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P139 规划薪酬创造价值
不同奖励措施的激励效率（中国企业）等级奖励形式奖励效果评价（%）1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称745公费旅游、疗养736提升707有价值的奖品618休假60 22. 不同奖励措施的激励效率（中
2009-02-15
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P114 QC小组活动培训教材
强调领导的重要性。 ◆ 强调持续改进，按PDCA科学程序进行。 ◆ 要求实行全员、全过程、全要素的管理。 ◆ 重视评审和审核。 共同点： 5. TQM与ISO9000 差异点： ◆ ISO9000 标准具有一致性，在一定的
2009-10-14
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读
2009-07-17
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P48 水利工程项目基本建设程序讲座PPT
三、建设管理十项制度1、项目法人责任制条件： （1）法定代表人：能力、专职 （2）技术负责人：高级职称 （3）相适应的组织机构及人员 （4）规章制度 16. 三、建设管理十项制度2、招标投标制招投标法
2019-05-19
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P80 BD人力资源建议报告
切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施 21. 考核薪酬激励年薪制职务职能制薪点制结构工资制职称评定 22. 激励体系的设立原则 薪酬的标准符合多劳多得的分配原则 建立一个能够激励员工不断向上的心理环境
2009-03-06
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P20 【新】新时代幼儿园教师行为十项准则ppt
知准则、守底线。要将准则要求体现在教师聘用、聘任合同中，明确有关责任。要强化考核，在教师年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等工作中必须进行师德考核，实行师德失范“一票否决”。改进师德考核方式方法，
2019-12-23
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P48 政府采购业务流程简介及注意事项
源，保护环境，扶持不发达地区和少数民族地区，促进中小企业发展等。 落实方式包括：预留采购份额、价格评审优惠、优先采购 6. 二、编写采购文件2、采购预算 以财政部门批复的预算为准； 以预算“二上数” 为准；
2019-12-05
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