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南京人才市场测评中心测评问卷 问卷编号：020 下列每个题目都包括两句有关工作情景或个人状况的描述，请仔细阅读这些句子，选出更适合您的状况的那句话，注意：每道题都必须作出选择。(时间40分钟) 1、A．喜欢和朋友一起谈天。

1. 职业人的职业观2002-12-23 2. 问题我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 3. 竹子的故事竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。 4

1. 第二章 职业与职业性格 2. 一、气质 （一）气质的含义 气质（temperament）：是个体不以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度

1. 第二章 职业与职业性格 2. 一、气质 （一）气质的含义 气质（temperament）：是个体不以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度

　 事业心测评 　　虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心，都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。 　1

　 公务处理能力测评 请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。 1、办公室较小，你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度，桌上总是乱糟糟的，而这会给那些打字员造成不良影响。你将怎么做？

　 问题处理能力测评 一些日常生活中的琐事，看起来无关重要，而万一处理不当，往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题，测评一下你处理问题的能力如何。 1、生日、结婚、纪念日等，这些看来你不可避免地要花钱时：

　 包容力测评 　人往往以自我意识及经验为出发点，所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等，这种品质对于其自身的发展有很大帮助。 1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，感到愤怒异常。

　 经营能力测评 本测评主要测试你在经营管理方面的能力，考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。 　　1．你当学生时是优等生吗? 　 是   否 　　2．你读书时热哀于集体活动吗

　 成功指数测评 同时进入单位的两个同事，资格、学历相似，实力不相上下，为何他扶摇直上，而你却徘徊不前？这首先取决于你对成功的态度。 　　要想在事业上取得成就，先要了解自己是否有成就欲望和积极性。下面的测评可以告诉你自身的成功指数。

　 管理能力测评 　管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力，要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。 　　1．习惯于行动之前制定计划 　 是   否

　 行动能力测评 行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人，在机会到来时也会轻易让机会溜掉；相反行动能力强的人，不但能抓牢机会，而且能主动创造机会。下面的测试题，请你根据自己的实际情况回答。 1．既定的目标一定要实现。

霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表 “人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您

于细节 则有很强的记忆力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 因为他们具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成 之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他

--------------------------------1-2 标题：X市新华书店集团员工测评结果分析报告--------------3 摘要-------------------------

员工满意度测评表 　　尊敬的各位员工： 　　您好！ 　　感谢您长期以来为本企业的发展所做出的努力与奉献！为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们

在xx单位民主测评会议上的讲话 （2014年9月5日） 同志们： 我单位xx、xx两位同志所担任职务的试用期已满，根据《公务员法》和《领导干部任职试用期暂行规定》有关要求，开展本次试用期转正工作，本

　 　 　 　 　 　 　 　 综合类客户信用等级测评表（WORD表格文档，打开后格式正常） 　 一、财务评价 　 风险因子 公式计算 指标说明 　 1 流动性 现金流动负债比率 期末流动资产/期末流动负债

小学民主评议党员测评表 您是: □共产党员 □ 群众 评议 内容 姓名 讲党性：是指党员要坚定政治立场、牢记宗旨使命，坚持改革创新、自觉服务大局，严格遵守党纪、抵制歪风邪气。 重品行：是指党员既要重政治品行，又要重生活品行。

HRM010403 人才测评的方法 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解人才测评的方法； ● 熟悉无领导小组讨论的操作流程； ● 知道公文筐测试的要点； ● 掌握评价中心的操作流程。 人才测评的方法 一、面试