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人才培养、资格互认、标准制定等方面加强合作。扩大内地与港澳专业资格互认范围，拓展“一试三证”（一次考试可获得国家职业资格认证、港澳认证及国际认证）范围，推动内地与港澳人员跨境便利执业。2 74. 促进人员货物往来便利化。

，遵守海尔的ＣＩ系统。专卖店经销商一旦选定，需到青岛总部海尔大学接受海尔企业文化和企业管理培训，经考试成绩优异者方可发放海尔专卖店营业许可证。这其中利用的实际上是海尔的品牌价值。在最近公布的“中国最有

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职级图规范的岗位 职级图 111. *曾庆学人力资源管理*任职资格认证程序个人申请申请审核技能测试知识考试行为认证评审+结果反馈颁证主管推荐 112. *曾庆学人力资源管理*分层分类的人力资源管理实施为员

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为什么说折价债券提供了“隐性回购保护”？ 64. 14、以下多项选择题摘自以往的注册金融分析师（CFA）考试试题： 1）以下什么情况时，国库券和BAA级公司债券的收益率差距会变大？ a. 利率降低 b. 经济不稳定

明白教育孩子是父母的责任D．说服小李夫妻接受老人的教养方式 149. 小强刚上初中，妈妈要求她的考试成绩一定要在班里名列前茅，但爸爸却认为不应给孩子这么大的压力，为此，夫妻俩经常争吵，小强觉得爸爸妈

三、课程结业方式和成绩评定 课程结业方式采用闭卷考试，试卷从试题库中随机抽取，分A、B卷进行。结业成绩评定采用考生成绩和平时成绩（均为百分制）加权确定，考试成绩和平时成绩分别占80%和20%。 6. 第一章

战略配套管理 课程考核：强调动态、灵活、整体 课内案例讨论及考勤10% 平时作业（感思随笔4篇）40% 期末考试（分析题与论述题）50% 13. 战略管理：艺术与实务第*页管理教育概览——目标、要求与内容培养

息工作目标、职责、任务、行为事件等人员素质知识、技能、能力、个性特征等选聘工具测验、面试、知识技能考试、背景分析等关键绩效指标绩效评估、绩效改进和提高 142. 总经理中青旅 人力资源部海外培训 外出培训

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权数，进行汇总。 如：培训部门平均每人培训课时20小时。 培训次数、培训人数、培训内容、培训成本、考试成绩等许多具体指标。 特点：可以评价出不同的特性。占用较多的人力、物力。 376. 11、直接指标

位移d（减小零点误差），计算各相临计数点的位移s。 逐差法处理数据，多次测量取平均： 933. 在考试时，为节省时间可用下列方法代替逐差法： 设：第6点到第3点的距离为S2，第3点到第0点的距离为S1。