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员工守则第一条 热爱祖国，遵纪守法，承担社会责任，履行公民义务，不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动。第二条 严格遵守公司规章制度，不泄露公司秘密，不从事非公司业务的其他兼职，不利用工作之便谋取私利，不贪污受贿，不参加可能影响公司经营的社交活动。第三条 爱岗敬业，尽忠职守，坚决执行上级命令，服从公司调遣，以高度的责任心对待公司安排的工作，保证按时按质按量地完成，不消极抵制或阳奉阴违

美容顾问工作职责精选范本15篇 美容顾问需要分析顾客、满足顾客需求，为顾客设计合理的疗程护理方案。那么你知道美容顾问工作职责有哪些吗？今天我在这给大家整理了一些美容顾问工作职责，我们一起来看看吧！ 美容顾问工作职责篇1

管理干部守则第一条 热爱祖国，遵纪守法，承担社会责任，履行公民义务，不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动。第二条 忠诚于公司，克尽职守，严格遵守公司规章制度，全力发展公司事业。不泄露公司秘密，不从事非公司业务的其他兼职，不利用工作之便谋取私利，不贪污受贿，不参加可能影响公司经营的社交活动。第三条 坚决执行公司命令，服从公司调遣，以高度的责任心对待公司安排的工作，不消极抵制或阳奉

1目的：为规范美容护肤顾问管理，增强美容护肤顾问内部竞争机制，充分调动一线员工的工作积极性，特制定本办法。 1.2定义：美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。 1.3管理部门：营销中心负责美容护肤顾问

培 训 合 约甲方：乙方： 身份证号码：因业务需要，甲方派遣乙方参加 培训，为明确双方权利及义务关系，双方经协商达成如下协议： 一、 甲方负责支付培训费用和交通费、食宿费；培训费用全额支付，交通费和食宿费按甲方现行的财务制度执行。二、 根据培训小时数，乙方须相应延长为甲方

 担 保 书上海丽斯达日化有限 公司：现推荐 先生/女士去贵公司工作，其年龄 ，学历 ，户口所在地 ，曾从事过 工作。我对他（她）人品及工作能力的评价是

空卡说明单姓名部门 空卡时间空卡原因总经理意见人力资源科签收人： 签收时间：休假申请单姓名部门岗位工号 休假类别(在相关方框打 “√”) □ 事 假

美容护肤顾问薪酬标准 1.0城市分类 1.1全国各城市共分为六类： 1.1.1三类城市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市 1.1.2四类城市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安 1.1.3五类城市：威海、莱芜

1为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据总部相关管理制度并结合美容护肤顾问岗位特性，制定本制度。 1.2本制度适用于小护士专柜/货架柜美容护肤顾问、临时促销人员。 1.3市场管理部人力资源科负责各项人事管理工作，销售科负责具体实施。

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外 训 申 请 单申请单位外训方式□参加培训公司公开课程参训人姓名 □外聘讲师集中培训课程简介课程名称内容讲师资料培训时间自___年__月__日至___年__月__日共计___小时/天培训机构地址申请理由费用预计学 费：差旅费：外聘讲师费：其 它：合 计：部门意

离职申请表姓名部门岗位工号入司时间预计离职日期离职类型 □辞职 □辞退 □开除 □终止劳动合同离职原因年 月 日所属部门意见人力资源科意见市场管理部总经理意见批准离职日期

入职及人事异动通知单市场管理部 所属市场姓名出生年月学历入职日期现工作商场/超市柜台类别变动日期变动后商场/超市柜台类别变动情况口入职 口调岗 口辞退 口辞职 口开除个人优势口学历 口形象气质 口基本

出差申请单姓名部门岗位填单日出差任务出差时间自 年 月 日至 年 月 日前往地点费用预算1、 往返交通：□ 飞机 □ 火车 □ 轮船 □ 其他 费用 2、住宿费： 3、市内交通费： 4、伙食补

协调便签格式拟稿人：□□□协 调 便 签□请回复（REPLY）□请归档（FILE）□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 休假申请单申请人姓名部门岗位工号 休假类别(在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 婚 假 请假事由：请假时间由 月 日 至 月 日

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科室/市场内部培训反馈表序号培训主题主讲人参加人员日期起止时间时数备注1234本月培训总结与评估下月培训计划 制表： 科室/市场负责人：本文档由

1.0总则1.1目的：为规范公司退货管理，提高货物管理效率，同时有效控制成本，特制定本规定。1.2管理部门1.2.1营销中心负责退货的审核与统筹管理；1.2.2财务管理中心负责市场退货的财务控制；1.2.3技术管理中心负责对有质量问题的产品进行质量鉴定；1.2.4计划管理部负责指定退货地点；1.2.5生产厂负责退货的接收、检验。1.3适用范围：本规定适用于市场退货

4人力资源中心负责统筹人事异动管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。 1.5本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。 2.0转正 2.1新员工入职，必须试用，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。 2.2试