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 职工考勤表

职 工 考 勤 表 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

2010-05-21    8783    0
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 員工考勤表

員工考勤表 月份: 遲到△ 早退○ 曠工╳ 病假◇ 事假◎ 公假☉ 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

2013-06-23    23558    0
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 培训考勤表 (2)

附表十 美的空调事业部 培训考勤表 培训项目 培 训 教 师 培训时间 培 训 地 点 序号 部 门 姓 名 考 勤 情 况 考 核 结 果 考勤符号如下:出勤√ 请假 △ 缺勤× 本文档由香当网(https://www

2014-02-12    17703    0
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 单位学校每周考勤表

单位学校每周考勤表 时间 姓名 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 备 注 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午

2023-08-07    250    0
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 培训班考勤表

 班 序号 日期 姓名 1 2 3 4

2017-02-14    25759    0
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 培训考勤表

附表十 美的空调事业部 培训考勤表 培训项目 培 训 教 师 培训时间 培 训 地 点 序号 部 门 姓 名 考 勤 情 况 考 核 结 果 考勤符号如下:出勤√ 请假 △ 缺勤× 本文档由香当网(https://www

2014-01-02    8118    0
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 公司员工内部培训考勤表

公司员工内部培训考勤表 课程: 讲师: 时间: 签到栏 部门 学员姓名 签字 部门 学员姓名 签字 记录栏 出勤 拟定参训人数: 人 实际到场人数: 出勤率: 迟到 姓名及时间: 早退 姓名及时间:

2021-01-07    627    0
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 花名册、考勤表、工资表1

监理单位签字: 第 页,共 页 合肥百联建筑劳务有限 公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕考勤表 工程名称〔全称〕: 庐江县三里片区麻纺厂安置房 班组名称: 木工班组 年 月 编号 姓名 工种 月

2022-06-01    466    0
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 军事理论课座位考勤表

军事理论课座位考勤表 星期一 9、10节 物理系、电子信息与技术108人 教室:4#209 号 排 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 十二 十一 十 九 常江 赵越 张志威

2022-06-30    460    0
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 14培训班考勤表

 班 序号 日期 姓名 1 2 3 4

2013-03-12    20864    0
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 (GNGS-QL-RJ006)各单位考勤表

(GNGS-QL-RJ006) 考勤表 时 间 姓 名 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 备 注 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午

2013-02-25    11771    0
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 2月份疫情防控期间考勤表

2月份疫情防控期间考勤表 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 谢娟

2020-05-21    1534    0
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 14售楼部考勤表(附件十四)

 售 楼 部 员 工 考 勤 表 考勤时间: 年 月 序号 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1

2009-05-17    29427    0
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 苏州国信科技人力资源管理表单——人事管理——考勤表

考勤记录表部门: 月份

2013-07-21    640    0
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 以团队绩效带动个人绩效

以团队绩效带动个人绩效 任何组织在实现其特定目标的具体过程中,都需要以资源的合理配置和有效利用为基础。在日趋成熟的全球化市场经济环境中,企业之间的竞争归根结底就是人才与智慧的竞争,也就是人力资源的开

2013-05-21    667    0
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 绩效管理与绩效面谈

《绩效管理与绩效面谈》培训教材 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧 七、如何处理员工抱怨

2015-12-13    969    0
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 以团队绩效带动个人绩效——企业绩效管理的新路径

以团队绩效带动个人绩效——企业绩效管理的新路径 任何组织在实现其特定目标的具体过程中,都需要以资源的合理配置和有效利用为基础。在日趋成熟的全球化市场经济环境中,企业之间的竞争归根结底就是人才与智慧的

2015-03-08    546    0
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 绩效方案

xxx实行绩效工资实施办法   为认真贯彻落实市人力社保局和财政局《关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见》通知精神,按照区人力社保局的工作安排,结合我委所属事业单位实际情况,特制定本实施办法。

2014-10-08    7735    0
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 绩效管理

绩效管理(串讲) 主讲人:刘伶 1、流程: 准备阶段 1明确绩效管理的参与者; 2绩效考评方法的选择 3确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 实施阶段 1提高绩效考评的准确性 2保证绩效考评的公正性

2011-11-19    24330    0
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 网易绩效

中国网易(集团〕有限公司绩效管理制度 第一章总则 第一条绩效考评制度的主旨 为了完善公司内部的分配机制,体现分配的公平性和激励作用,充分发挥员 工的积极性和创造性;培养和发展适合公司需要的人力资源队伍;强化战略导旧,

2012-12-23    620    0
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