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P30 就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”习近平在2012年12月政治局会议听取中央纪律检查委员会工作汇报时说： 7. 一、十八大以来反腐败斗争始终保持高压态势1、更加科学有效地防治腐败 2、有腐必反、有贪必肃
P118 职业经理评价与培训*人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心联合举办 职业经理评价与培训项目 高级职业经理人 应变与危机管理管理能力 培训教程 主编：赵阿兴 研究员 2. 职业经理评价与培训*人事部全国人才流
P54 年度活动系统管理制作阶段性报告汇报活动进程与成果寻找目标受众系统性管理搭建独立口碑平台激发、活跃目标受众对主帖和回复进行管理，控制负面及与品牌无关信息管理服务内容——系统性管理系统性管理制作阶段性报告 汇报活动进程与成果年度活动系统管理搭建独立口碑平台
P66 预算管理的重点市场进入期资本预算为重点市场成长期销售预算为重点市场成熟期成本预算为重点市场衰退期现金流量为重点 9. 预算管理的基础组织架构的选择共享式； 事业部式； 直线职能制； 项目部制； 管理思想●资源配置的微观模式 10. 预算管理的基础
P28 以亿计的群众参加，形成了强劲的声势和规模，为众多残疾人提供了切实可行的帮助和扶持，有力地推动了残疾人事业的发展，其意义广泛而深远 。 通过与有关部门共同会签下发“助残日”活动文件，不仅加强了文件的权威
P80 预算是以财务数据表达对未来的预测； 未来的预期包括一特定的计划（包含长期、中期及短期）； 预算的主体是一个组织； 11. 中国港湾建设（集团）总公司China Harbour Engineering(Group)预算包括一切财务收入及支出；
P125 一、绩效评估在人力资源管理中的地位 人力资源管理模式工作岗位说明工作岗位评估目标确定绩效管理与评估薪酬政策人力资源开发 5. 组织机构原理绩效管理方法如何激励员工选拔、激励和 培训员工的方法绩效评估方法图：绩效评估是人力资源管理的核心内容
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P150 公司担任资深经理。北京大学企业家研修班、清华大学总裁研究班人力资源咨询与培训师、中国政府与国际劳工组织人力资源项目特聘专家、世界级管理咨询公司的合作者；情景领导（美国）课程、6顶思考帽子（英）课程，P
P24 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的使命和角色 4. HR 的发展空间HR 是一个非常EXCITING
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P50 二、某集团关于人力资源工作的认识 三、某集团内部员工关于人力资源的认识 四、罗兰贝格管理顾问咨询公司关于某集团人力资源管理工作及组织结构的认识 五、小结 4. *一、背景：重庆某集团关于自身发展的认识： 1、某集团的核心价值与商业模式：
P55 -HR-PROPOSAL、版权所有 3. 目录一、项目概述 二、项目具体内容、思路和方法 三、项目组织安排和报价 四、新华信企业管理咨询公司介绍2002-03-0132002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
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