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２００４年４月２２日 KPI考评体系 2. *新制度导入效果图现状 2家公司不同的企业文化并存，双方 都处于被原有的做法所束缚的状态。变革的 第一步变革后的 企业形象个人KPI考评体系变革工具具有竞争力以及敏

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级计点法是数量化的评价方法，在诸多评价方法中，是科学性程度最高的一种。 4. 岗位评价体系的架构 公司岗位评价体系，把岗位劳动对人的要求划分为四大要素，在四大要素的基础上，又进一步分解为14个子因素，

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我们必须均衡地考虑结果—我们既评价“什么”也评价“如何做到” 责任市场绩效行为 3. 工作文化与报酬体系设计：功能型针对特定的职位来确定其薪酬经分析得出能直接导致特定职位成功的素质基于“目标管理”绩效评

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FIDIC新版HSE体系解读 FIDIC1999年新版合同条件，在以前的基础上，对健康（HEALTH）、安全（SAFETY）和环境(ENVIRONMENT）提出了更加确定、更加具体、更高标准的要求。

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上海XXX科技有限公司研发投入核算财务管理办法   第一章   总 则 第一条  为了加强科学技术研究开发经费（以下简称研究开发经费）的管理 ，加速上海XXX科技有限公司公司（以下简称上海XXX科技有限公司公司）的科学研究和新技术的推广应用，促进上海XXX科技有限公司公司经济效益的提高，根据国家和上级的有关规定，结合上海XXX科技有限公司公司的实际特制定本办法。 第二条  研究开发经费是

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教学示范学校自评报告 　　泰安市泰前办事处冯玉祥小学位于风景秀丽的泰山脚下，她的前身是著名爱国将领冯玉祥将军1932―1935年在泰山隐居期间创建的，现有14个教学班，在校学生650人，有教职工33人。

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