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对一些特别类型的岗位（如销售员、工人），特殊单项奖罚（主要针对回款、质量等因素）仍然保留。对于其他岗位，对工作业绩表现的奖罚主要在岗位绩效工资里体现。 建议增设单项年度特殊贡献奖的个人奖励，用以表彰工作杰出的员工。

①劳动报酬与奖励应能客观地反映职工完成劳动定额的质与量的标准以及贡献大小； ②报酬与奖励应能客观地反映职工劳动条件、内容、特殊性及社会意义； ③劳动报酬与奖励还要能加深职工个人收入对集体劳动成果与集体劳动效益的依赖性； 12

鼓励创新思维 9. 如何鼓励员工更大的自主 给予更多的责任 职位提升 增加在公司曝光的机会 额外的物质支持 特殊的承认方法 更灵活的工作安排 给予表达成功的机会 物质奖励注意:研究员工行为后的动机 保持公平, 也要敏感

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息处理心理学 1975年获美国计算机学会图灵奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖 7. 2、管理行为理论 西蒙《管理行为

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略知 3.熟知 4.不知 5.颇感兴趣最近半年来实绩变化：以往每月平均实绩 现况 预测与其他厂家的特殊关系调查或填表者 15. * 重庆三正公司客户分布表摘要 年度地区别户数销售量备注金额（元）比率（%）合计

，允许恰当的地区差别存在 强化年终红包的激励作用，综合考虑公司、事业部、个人绩效表现， 建立特别贡献奖，奖励对公司有特别贡献的销售人员 严格执行劳动法的规定，完善社会保障，避免法律纠纷 简化和规范公司

偿引进浮动工资，加大考核力度，浮动工资与考核结果挂钩以岗位为基础，考虑员工技能因素+其他奖励 特殊贡献奖司龄工资+学历职称工资+ 14. * PAGE * 鼓励不同职系人员专精所长，在自己本职工作领域

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