消化道恶性肿瘤术后早期肠内营养支持的应用与护理
消化道恶性肿瘤术后早期肠内营养支持的应用与护理 *** 摘要:消化道恶性肿瘤术后的患者常因营养不良而影响后期的康复以及化疗,观察术后早期应用肠内营养支持,改善患者术后的营养、减少并发症的发生。现将消
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消化道恶性肿瘤术后早期肠内营养支持的应用与护理 *** 摘要:消化道恶性肿瘤术后的患者常因营养不良而影响后期的康复以及化疗,观察术后早期应用肠内营养支持,改善患者术后的营养、减少并发症的发生。现将消
6病因上消化道疾病:炎症、肿瘤、溃疡、损伤(Mallory-Weiss综合征)、血管异常(如血管瘤、 Dieulafoy病);门静脉高压:食管胃底静脉曲张破裂出血、门脉高压性胃病。 上消化道邻近器官或
恶性肿瘤患者的中医饮食护理 中晚期恶性肿瘤患者常伴有他处转移和多脏器功能损害,有的呈恶病质,故难以耐受化疗。如何改善患者体质、增强对化疗的耐受性、提高治疗效果和患者的生活质量是临床值得探讨的问题。我
恶性肿瘤患者如何科学膳食 随着目前社会的快速的发展,由于各种因素。导致癌症的发病率有上升的趋势。这是非常重要的值得重视的一个医学现象。人体的很多系统都有可能会出现恶变,发生癌症。对于恶性肿瘤患者,除
近年来,慢性病的发病增多、高额治疗费用、癌症高发和聚集现象等问题,日益成为各级政府和人民群众关注的热点问题。通过在居民中建立健全的恶性肿瘤的死亡登记报告系统,开展死因监测和入户调查,掌握癌症等主要慢性病的流行规律及分布特征,对制定我县
1. 中国消化道微生态调节剂临床应用共识 2. 前言人体肠道内栖息着约1000种以上的细菌。 肠道内的大部分细菌定植于人体结肠内。 肠道的微生态系统是机体最庞大和最重要的微生态系统,其对宿主的健康和营
消化道占位病变低场MR诊断 Low field MR diagnosis of the digestive duct in occupying lesion 宫长水 高 颖 王 静 高秀双 李润华 GONG
乡镇上消化道疾病普查工作实施方案 全镇各上消化道普查工作相关部门: 现将《xx镇上消化道疾病普查工作实施方案》印发给你们,望结合工作实际,认真组织落实 (正文) xx镇上消化道疾病普查工作实施方案
乡镇上消化道疾病普查工作实施方案 全镇各上消化道普查工作相关部门:现将《**镇上消化道疾病普查工作实施方案》印发给你们,望结合工作实际,认真组织落实 (正文) **镇上消化道疾病普查工作实施方案为准
艺术概论 - 我眼中的艺术 什么是艺术?一个看似简单的问题,实际上蕴含万千。一般认为,艺术是人们把握现实世界的一种方式,艺术活动是人们以直觉的、整体的方式把握客观对象,并在此基础上以象征性符号形式创
演讲的艺术 一、演讲的技巧 (一)演讲的本质 什么是演讲?演讲是以宣传鼓动为目的,带艺术性的严肃的社会实践活动。要求演讲者面对听众,以有声语言为主要表达形式,以态势语言为辅助形式,系统、鲜明的阐明自己的观点和主张。
提问的艺术 黄其中 课堂提问是联系师生思维活动的重要细节和开启学生智慧之门的钥匙,师生应讲究提问艺术。 提问应采用较新的说法从新的角度切入,问题富有形象性、启发性、激发学生的学习兴趣,培
语言的艺术 语言是一门艺术。 建国初期,美国记者基辛格嘴巴非常尖刻,来中国的时候故意发难问周恩来:“为什么你们中国人走路都是那么低头弯腰的?不像我们美国人走路抬头挺胸。”周恩来回答说:“你见过上山和
1. 关于艺术作者:× × × 时间:× × × 2. 問題所有人都多少參與某種型式的藝術創造或活動,為的是什麼? 藝術似乎無助於物質生存,為何人們有那麼大的動力去從事? 為何我們靜觀藝術品時,會體驗到如此強烈的情感?
技 术 总 监 职务名称:技术总监 直接上级: 总经理 直接下级:技术部经理、质量管理部经理 本职工作:负责公司产品开发及质量管理工作 工作责任: 一、业务职责
验光流程话术 注:加深字体为话术 1问诊 您好,我是某某,是眼镜商城的验光师,由我为您验光。麻烦您留一下您的姓名,电话,年龄。我们会给您建一个验光档案,做一个长期的视光服务。如果您方便的话可以留一下
英雄与时势是时势造英雄还是英雄造时势? 天时--把握机会(管理变革) 地利--适应环境(资源重组) 人和--领导艺术(人本管理) 3. 领导行为研究领导方式理论: 专制型领导--要求下级绝对服从 民主型领导--发动下级讨论
交往的艺术 *不要把自己的长处挂在嘴边。贬低别人,抬高自己,这样自己也会被人看轻; *竭力克制议论别人,特别是背后议论,多发议论最伤感情;*说话要有条理,言简意赅,不要时人茫然不解;*多用委婉词
话术流程 1. 自我介绍( 您好,这里是XX保险电话销售中心,您是…先生/小姐吗)您的保险下个月到期了.确认车主, 和车主的关系. 2. 您看我给您报个价吧 (介绍险种,根据车型,根据客
与员工谈心的艺术 一个酒店里,如果四分之一的员工对工作感到厌倦,一半的员工表现勉强过得去,只有25%的员工对工作保持热忱。试想这样的酒店有进一步发展的潜力吗?也许你认为自己所在的酒店根本不会