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 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61

1. 中国移动新业务 市场状况调研 -定性研究报告-谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域,中国移动集

2012-01-04    22323    0
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 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

估,明确了各岗位在公司里的相对价值,同时为公司建立了与市场同类职位及外部岗位薪酬进行横向比较的有机关系。 在万通薪酬结构设计的建议中,美世咨询公司针对万通的薪酬市场定位以及支付薪酬政策进行了全面的阐述。

2009-04-02    29719    0
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 北京中信城商业综合体项目营销策划报告_205PPT_2008年_天启开启

1. 天启&开启 2008 年 6月北京大吉项目一期营销策划报告北京 中信城Peking Peking 2. 报告结构天启 & 开启观察篇:危市前的高瞻、谨慎和奇谋 思想篇: 我们需要一场胜利 运动篇:我爱北京天安门

2010-12-16    29552    0
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 罗兰贝格-中国摩托车行业及摩托车企业发展研究报告

1. *中国摩托车行业及摩托车企业发展研究 – 研究报告 – 上海,重庆,2002年11月 2. *目录 页码A. 国内摩托车市场分析以及导致目前现状的原因 3 罗兰•贝格的研究结果:针对目前状况和将来的发展趋势

2009-03-20    14577    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页

不同部门考评激励的总体平衡 公司的惩罚制度 通过组织形式加强对工作人员的约束 公司长久快速的发展和薪酬福利的关系 员工能力发展的总体规划 团队文化建设方案 集团文化建设和员工对文化的认同激励、能力发展制度的制订9

2012-09-24    4702    0
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 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

标准进行评估,用科学的方法确定各职种对企业的价值的范围。评估包括两个要素5个纬度:知识管理知识人际关系技能思考的环境思考的挑战知能解决问题 17. 薪点表 薪点表进入目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础

2010-04-19    24076    0
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 【咨询报告】武汉大学-飞宴航空食品公司绩效评估分析 15页

的晋升途径。 12. 需要达到的效果 老马明白了充沛的精力,谦虚的态度,杰出的绩效与自己远大抱负的关系,他会    保持好自己的身体      培养和提拔更多的人才        达到杰出的绩效水平

2009-10-16    17461    0
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 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页

1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明

2010-06-02    6759    0
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 博思堂-宝应市白田雅苑商铺营销策划报告-56PPT

1. 白田雅苑商铺营销策划报告苏州市博思堂投资顾问有限公司 谨呈:光华集团 2. 报 告 目 录市 场 篇营销策划 篇 3. 第一部分 商业市场调查分析第一部分:商业市场调查分析二、区域商业业态分析四、区域商业市场价格

2010-06-01    26837    0
P92

 博思堂-苏州天伦随园一期别墅项目营销报告-92PPT-2008年

1. 天伦随园一期营销报告苏州市博思堂投资顾问有限公司 2008年2月29日 2. 1 随园序曲——营销环境浅析>> >> >> 2 随园公民——目标客户分析>> >> >> 3 随园迷思——项目自身分析>>

2012-03-17    5049    0
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 某著名咨询公司—科建润滑油业务发展战略咨询报告

从城市车辆的消费量来说都以10#油和20#油为主,30#油的消费也占有相当大的比例。由于机器用油的关系,在润滑油总消费的其它油种中,轻质润滑油占相当大的比例,为总消费量的13.5%;而在城市车辆润滑油

2012-11-23    16964    0
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 百威啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发咨询报告

1. 机密改善百威啤酒经营业绩 品牌定位及新产品开发此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。最终项目汇报材料二000年五月十五日 广州啤酒有限公司 2.

2011-09-14    27844    0
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 麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告

1. 机密改善百威啤酒经营业绩 品牌定位及新产品开发此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。最终项目汇报材料二000年五月十五日 广州啤酒有限公司 2.

2011-07-14    15119    0
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 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)

1. 2012年1-6月 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告 汉鼎咨询 Succeed in doing 2. 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因汇总 3. 地区申报通过通过率

2009-12-09    2258    0
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 合济咨询-统一广州饮料指定品产品铺货、出货调查报告

统一广州20XX年饮料指定品类 产品铺货、出货调查报告 ——三月——客户:统一企业食品二群 提交:合济咨询顾问公司 日期:二零XX年 四月 2. 报告架构一、整体饮料市场铺货状况 — 各类别铺货率与各类别货架占有率

2012-07-13    26753    0
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 【咨询报告】新华信-辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议 16页

; 高级管理人员按本办法领取年薪收入后,不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入(社会劳动保障部门要求参加的各项保险除外); 在高级管理人员离任审计时,如发现在任期内的经营业绩不实,董事会

2010-09-25    22959    0
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 博思堂-苏州中信贵都项目营销策划报告终稿-63PPT-2007年

庭院的空间融合与划分,形成开放流通的空间布局,使人与自然亲密共生,在强调隐秘的私人领地的同时,实现和谐的公共空间。水系建筑风格 临水别墅区效果示意产品创造 24. 新中式建筑着力提高居住的舒适度,在庭院、地下室的处理中

2012-05-08    18666    0
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 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

00%中铝总部中铝下属企业国际行业平均水平 (预测)固定薪酬浮动薪酬资料来源: 中铝人事部门提供的劳动工资数据(2000年数据) 埃森哲分析预测固定收入和变动收入的构成比例特 征现有薪酬体系中固定收入比重偏高,削弱了变动收入的激励杠杆作用

2011-12-15    21456    0
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 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页

该岗位的具体情况进一步细化、完善岗位职责澄星集团人力资源部经理职务说明书岗位 职责制定、修订与实施劳动人事管理规章制度 制订集团人力资源开发计划及实施方案 负责集团组织机构设置、定编定员及制订各单位基本工作职责

2012-04-02    9355    0
P19

 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页

和君创业企业顾问有限公司 XX VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未经XX创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 机密 2. 来自 www

2010-10-11    23070    0
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